تقدير الإنجازات التي تحققت منذ بداية عام 2024 في جميع وظائف الموارد البشرية.

يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز الأعمال الدولية 2025® للنظر فيها في جوائز 2026. إذا تم تحديثها بالإنجازات الحديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للترشيحات في هذه الفئات في مسابقة 2026 ما يلي

1. مقال مكتوب لا يتجاوز 4900 حرف يصف إنجازات المرشح منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو لا تتجاوز مدته خمس (5) دقائق يجيب على جميع الأسئلة التالية:
أ. وصف إنجازات المرشح منذ 1 يناير 2024 (بحد أقصى 4900 حرف) مطلوب
ب. في شكل قائمة نقطية (بحد أقصى 1150 حرف)، ملخص موجز لما يصل إلى عشرة (10) من أهم إنجازات المرشح منذ 1 يناير 2024 مطلوب
ج. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها توفر دليلًا على الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لصفحات ويب وما يصل إلى 10 ملفات مرفقة لدعم قضيتك أمام الحكام. قد تكون هذه المرفقات مقالات صحفية أو بيانات صحفية أو مقاطع فيديو أو عينات من الأعمال أو مراجعات داخلية أو خارجية أو تعليقات الموظفين، على سبيل المثال.

F01. قسم الموارد البشرية للعام
أدخل هذه الفئة إذا كنت ترغب في تقدير الإنجازات الأخيرة لجميع العاملين في وظائف الموارد البشرية في مؤسستك، بغض النظر عن الوظيفة أو الموقع أو الأقدمية أو المنصب.

F02. فريق الموارد البشرية للعام
ادخل هذه الفئة إذا كنت ترغب في تكريم مجموعة فرعية من مؤسستك للموارد البشرية بأكملها، مثل فريق معين لإدارة المزايا أو التوظيف أو التوجيه أو التدريب، على سبيل المثال. قد يكون الفريق متعدد التخصصات، وقد يمتد عبر مؤسسات متعددة (مؤسستك الخاصة، ومؤسسات العملاء، ومؤسسات الوكالات أو الموردين، على سبيل المثال)، وقد يكون فريقًا دائمًا أو فريقًا مؤقتًا تم تشكيله فقط لمهمة أو مهمة محددة.

F03. مدير الموارد البشرية للعام
ادخل هذه الفئة لتكريم إنجازات مديري الموارد البشرية الأفراد.

F04. الإنجاز في برامج رفاهية الموظفين (جديد لعام 2026)
يحتفي بالبرامج أو السياسات الناجحة التي تركز على الصحة العقلية للموظفين، والتوازن بين العمل والحياة، والرفاهية، أو الدعم العاطفي.

F05. أفضل استخدام للتكنولوجيا في الموارد البشرية (جديد لعام 2026)
يكرم التنفيذ المتميز للتكنولوجيا - مثل الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة أو التحليلات أو المنصات - التي حسنت كفاءة الموارد البشرية أو صنع القرار أو تجربة الموظفين.

F06. برنامج التنوع والإنصاف والشمول (DEI) للعام (جديد لعام 2026)
يكرم مبادرة DEI التي عززت بشكل كبير التنوع التنظيمي، أو حسنت ممارسات الشمول، أو أظهرت تأثيرًا على الجنس أو العرق أو العمر أو المجموعات الأخرى.

F07. المبادرة الأكثر ابتكارًا في مجال الموارد البشرية (جديد لعام 2026)
تكرم استراتيجية أو مبادرة مبتكرة في مجال الموارد البشرية أدت إلى تحسينات ملموسة في اكتساب المواهب أو الاحتفاظ بها أو مشاركتها أو أدائها.