فئات الموارد البشرية

تقدير الإنجازات التي تحققت منذ بداية عام 2024 في جميع مجالات الموارد البشرية.

يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز International Business Awards®‎ لعام 2025 للنظر فيها ضمن جوائز عام 2026. وإذا تم تحديثها بإضافة إنجازات حديثة، فيمكن تقديمها ضمن الفئات نفسها التي فازت فيها. أما إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها ضمن فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للمشاركات في هذه الفئات ضمن مسابقة عام 2026 ما يلي:

1. مقال مكتوب لا يتجاوز عدد أحرفه 4,900 حرفًا يصف إنجازات المرشح منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو لا تتجاوز مدته خمس (5) دقائق يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. وصف إنجازات المرشح منذ 1 يناير 2024 (بحد أقصى 4,900 حرف). مطلوب
ب. في شكل قائمة نقطية (بحد أقصى 1,150 حرفًا)، ملخص موجز لما يصل إلى عشرة (10) من أهم إنجازات المرشح منذ 1 يناير 2024. مطلوب
ج. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة الواردة في هذا الترشيح، ووضح كيف أنها تُثبت صحة الادعاءات التي قدمتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1,500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن يُنصح به بشدة)، أضف إلى مشاركتك ما يصل إلى 10 روابط لمواقع إلكترونية و/أو ملفات مرفقة لدعم حججك أمام لجنة التحكيم. وقد تشمل هذه المواد، على سبيل المثال، مقالات صحفية، أو بيانات صحفية، أو مقاطع فيديو، أو عينات من أعمالك، أو تقييمات داخلية أو خارجية، أو تعليقات من الموظفين.

F01. قسم الموارد البشرية الأفضل لهذا العام
يُشيد بالإنجازات التي حققها مؤخرًا جميع العاملين في مجالات الموارد البشرية في مؤسستكم، بغض النظر عن وظيفتهم أو موقعهم أو أقدميتهم أو منصبهم.

F02. فريق الموارد البشرية الأفضل لهذا العام
يشمل جزءًا معينًا من مؤسستك الإدارية للموارد البشرية بأكملها، مثل فريق معين معني بإدارة المزايا، أو التوظيف، أو التوجيه، أو التدريب. قد يكون الفريق متعدد التخصصات، وقد يمتد عبر مؤسسات متعددة (مثل مؤسستك، ومؤسسات العملاء، ومؤسسات الوكالات أو الموردين)، وقد يكون فريقًا دائمًا أو فريقًا مؤقتًا تم تشكيله خصيصًا لمهمة أو تكليف محدد.

F03. مسؤول الموارد البشرية المتميز لهذا العام
يُكرّم إنجازات المسؤولين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية على المستوى الفردي.

F04. الإنجازات في برامج رفاهية الموظفين (جديد لعام 2026)
تكرم البرامج أو السياسات الناجحة التي تركز على الصحة النفسية للموظفين، أو التوازن بين العمل والحياة الشخصية، أو الرفاهية، أو الدعم العاطفي.

F05. أفضل استخدام للتكنولوجيا في مجال الموارد البشرية (جديد لعام 2026)
تُمنح هذه الجائزة تقديراً للتطبيق المتميز للتكنولوجيا — مثل الذكاء الاصطناعي، والأتمتة، والتحليلات، أو المنصات — التي ساهمت في تحسين كفاءة الموارد البشرية، أو عملية اتخاذ القرار، أو تجربة الموظفين.

F06. برنامج العام في مجال التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) (جديد لعام 2026)
تُمنح هذه الجائزة تقديراً لمبادرة في مجال التنوع والإنصاف والمشاركة (DEI) ساهمت بشكل كبير في تعزيز التنوع المؤسسي، أو تحسين ممارسات الإدماج، أو أثبتت تأثيرها على مختلف الفئات من حيث الجنس أو الأصل العرقي أو العمر أو غيرها من الفئات.

F07. أكثر مبادرات الموارد البشرية ابتكارًا (جديد لعام 2026)
تُمنح هذه الجائزة تقديراً لاستراتيجية أو مبادرة مبتكرة في مجال الموارد البشرية أدت إلى تحسينات ملموسة في مجالات استقطاب المواهب، أو الاحتفاظ بها، أو تعزيز مشاركتها، أو تحسين أدائها.