Categorias de Recursos Humanos
Reconhecer as conquistas alcançadas desde o início de 2024 em todas as funções de recursos humanos.
As indicações vencedoras do Prêmio International Business Awards® de 2025 podem ser inscritas novamente para avaliação na edição de 2026. Caso tenham sido atualizadas com conquistas recentes, elas podem ser inscritas nas mesmas categorias em que foram vencedoras. Caso não tenham sido atualizadas, devem ser inscritas em categorias diferentes daquelas em que foram vencedoras.
As informações a serem enviadas on-line para as inscrições nessas categorias no concurso de 2026 incluem:
1. Um texto escrito com até 4.900 caracteres descrevendo as realizações do indicado desde 1º de janeiro de 2024, OU um vídeo com até cinco (5) minutos de duração que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva as realizações do candidato desde 1º de janeiro de 2024 (até 4.900 caracteres). Obrigatório
b. Na forma de lista com marcadores (até 1.150 caracteres), um breve resumo de até dez (10) das principais realizações do candidato desde 1º de janeiro de 2024. Obrigatório
c. Faça referência a quaisquer anexos com materiais de apoio ao longo desta indicação e explique como eles comprovam as alegações que você apresentou nesta indicação (até 1.500 caracteres). Opcional
2. Opcional (mas altamente recomendado): inclua em sua inscrição até 10 links para páginas da web e/ou arquivos anexados para reforçar sua argumentação perante os jurados. Podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados à imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou comentários de funcionários.
F01. Departamento de Recursos Humanos do Ano
Reconhece as conquistas recentes de todos os que atuam em funções de RH em sua organização, independentemente da função, localização, tempo de casa ou cargo.
F02. Equipe de Recursos Humanos do Ano
Refere-se a um subconjunto da sua organização de RH como um todo, como, por exemplo, uma equipe específica de gestão de benefícios, recrutamento, orientação ou treinamento. A equipe pode ser multidisciplinar, abranger várias organizações (sua própria organização, organizações de clientes e organizações de agências ou fornecedores, por exemplo) e pode ser uma equipe permanente ou temporária, formada apenas para uma tarefa ou atribuição específica.
F03. Executivo do Ano em Recursos Humanos
Reconhece as conquistas de executivos de RH individualmente.
F04. Resultados dos programas de bem-estar dos funcionários (Novidade para 2026)
Reconhece programas ou políticas bem-sucedidos voltados para a saúde mental dos funcionários, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o bem-estar ou o apoio emocional.
F05. Melhor Utilização da Tecnologia em Recursos Humanos (Novidade para 2026)
Reconhece a implementação excepcional de tecnologias — como IA, automação, análise de dados ou plataformas — que melhoraram a eficiência do RH, a tomada de decisões ou a experiência dos funcionários.
F06. Programa do Ano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) (Novidade para 2026)
Reconhece uma iniciativa de DEI que tenha ampliado significativamente a diversidade organizacional, aprimorado as práticas de inclusão ou demonstrado impacto em relação a gênero, etnia, idade ou outros grupos.
F07. Iniciativa Mais Inovadora em Recursos Humanos (Novidade para 2026)
Reconhece uma estratégia ou iniciativa criativa de RH que tenha levado a melhorias mensuráveis na aquisição, retenção, engajamento ou desempenho de talentos.