Категории в областта на човешките ресурси
Отбелязване на постигнатите резултати от началото на 2024 г. във всички сфери на управлението на човешките ресурси.
Номинациите, спечелили наградите International Business Awards® за 2025 г., могат да бъдат подадени отново за разглеждане в рамките на наградите за 2026 г. Ако са актуализирани с последните постижения, те могат да бъдат подадени в същите категории, в които са спечелили. Ако не са актуализирани, те трябва да бъдат подадени в категории, различни от тези, в които са спечелили.
Информацията, която трябва да се подаде онлайн за кандидатурите в тези категории в конкурса през 2026 г., включва:
1. Писмено есе с дължина до 4 900 знака, в което се описват постиженията на номинирания от 1 януари 2024 г. насам, ИЛИ видеоклип с продължителност до пет (5) минути, в който се отговаря на същите въпроси:
а. Опишете постиженията на номинирания кандидат от 1 януари 2024 г. насам (до 4 900 знака). Задължително
б. Под формата на списък с точки (до 1 150 знака) – кратко резюме на не повече от десет (10) от основните постижения на номинирания кандидат от 1 януари 2024 г. насам. Задължително
в. Посочете всички приложени подкрепящи материали в настоящата номинация и обяснете как те подкрепят твърденията, които сте изложили в нея (до 1 500 знака). По избор
2. По желание (но силно препоръчително) можете да добавите към кандидатурата си до 10 линка към уебстраници и/или качени документи, за да подкрепите аргументите си пред журито. Това могат да бъдат, например, статии в медиите, прессъобщения, видеоклипове, примери от работата ви, вътрешни или външни рецензии или обратна връзка от служители.
F01. Отдел „Човешки ресурси“ на годината
Отдава дължимото признание на последните постижения на всички, които работят в областта на човешките ресурси във вашата организация, независимо от длъжността, местоположението, стажа или позицията им.
F02. Екип на годината в областта на човешките ресурси
Обозначава определено подразделение от цялостната ви HR организация, като например конкретен екип за управление на социални придобивки, набиране на персонал, въвеждане в работата или обучение. Екипът може да бъде мултидисциплинарен, да обхваща няколко организации (например вашата собствена организация, организации на клиенти, както и агенции или доставчици) и може да бъде постоянен или временен екип, сформиран единствено за конкретна задача или поръчка.
F03. Ръководител на годината в областта на човешките ресурси
Отбелязва постиженията на отделни ръководители в областта на човешките ресурси.
F04. Постижения в програмите за благосъстоянието на служителите (Ново за 2026 г.)
Отличава успешни програми или политики, насочени към психичното здраве на служителите, баланса между работата и личния живот, благосъстоянието или емоционалната подкрепа.
F05. Най-добро приложение на технологиите в областта на човешките ресурси (Ново за 2026 г.)
Награждава изключителното внедряване на технологии — като изкуствен интелект, автоматизация, аналитика или платформи — които са подобрили ефективността на човешките ресурси, процеса на вземане на решения или преживяването на служителите.
F06. Програма на годината за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI) (Ново за 2026 г.)
Отличава инициатива в областта на разнообразието, равнопоставеността и приобщаването (DEI), която значително е подобрила разнообразието в организацията, усъвършенствала практиките за приобщаване или е оказала видимо въздействие върху групите по пол, етническа принадлежност, възраст или други категории.
F07. Най-иновативната инициатива в областта на човешките ресурси (Ново за 2026 г.)
Награждава творческа стратегия или инициатива в областта на човешките ресурси, която е довела до измерими подобрения в привличането, задържането, ангажираността или производителността на талантливите кадри.