Cilvēkresursu kategorijas
Atzinības izteikšana par sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma visās cilvēkresursu pārvaldības jomās.
Pieteikumus, kas uzvarēja 2025. gada International Business Awards® balvas konkursā, var atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada balvas konkursā. Ja tie ir atjaunināti, iekļaujot jaunākos sasniegumus, tos var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tie uzvarēja. Ja tie nav atjaunināti, tie jāiesniedz citās kategorijās nekā tās, kurās tie uzvarēja.
Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, pieteicoties šajās kategorijās 2026. gada konkursā, ietver:
1. Rakstisks esejs, kurā ir ne vairāk kā 4 900 rakstzīmes un kurā aprakstīti kandidāta sasniegumi kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI video, kura garums nepārsniedz piecas (5) minūtes un kurā sniegtas atbildes uz visiem šiem pašiem jautājumiem:
a. Aprakstiet kandidāta sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra (līdz 4 900 rakstzīmēm). Obligāts
b. Punktu saraksta veidā (līdz 1 150 rakstzīmēm) — īss kopsavilkums par ne vairāk kā desmit (10) kandidāta galvenajiem sasniegumiem kopš 2024. gada 1. janvāra. Obligāts
c. Norādiet uz visiem šajā pieteikumā pievienotajiem papildmateriāliem un paskaidrojiet, kā tie apliecina šajā pieteikumā izvirzītos apgalvojumus (līdz 1 500 rakstzīmēm). Pēc izvēles
2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savam pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saites un/vai augšupielādējiet dokumentus, lai pamatotu savu pieteikumu žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, videomateriāli, darba paraugi, iekšējās vai ārējās atsauksmes vai darbinieku atsauksmes.
F01. Gada labākā personāla nodaļa
Atzīst nesenos sasniegumus visiem, kas jūsu organizācijā strādā cilvēkresursu jomā, neatkarīgi no pienākumiem, atrašanās vietas, darba stāža vai amata.
F02. Gada labākā personāla vadības komanda
Attiecas uz kādu apakšvienību jūsu kopējā personāla vadības organizācijā, piemēram, konkrētu pabalstu pārvaldības, darbinieku atlases, ievadapmācības vai apmācības komandu. Komanda var būt daudznozaru, var aptvert vairākas organizācijas (piemēram, jūsu pašu organizāciju, klientu organizācijas, aģentūras vai piegādātāju organizācijas) un var būt gan pastāvīga komanda, gan pagaidu komanda, kas izveidota tikai konkrēta uzdevuma vai darba veikšanai.
F03. Gada labākais personāla vadītājs
Atzīst atsevišķu personāla vadītāju sasniegumus.
F04. Sasniegumi darbinieku labklājības programmās (Jaunums 2026. gadā)
Atzīmē veiksmīgas programmas vai politiku, kas vērsta uz darbinieku garīgo veselību, darba un privātās dzīves līdzsvaru, labklājību vai emocionālo atbalstu.
F05. Labākais tehnoloģiju izmantojums cilvēkresursu vadībā (Jaunums 2026. gadā)
Apbalvo par izcilu tehnoloģiju — piemēram, mākslīgā intelekta, automatizācijas, analītikas vai platformu — ieviešanu, kas uzlabojusi personāla vadības efektivitāti, lēmumu pieņemšanu vai darbinieku pieredzi.
F06. Gada programma „Daudzveidība, taisnīgums un iekļaušana“ (DEI) (Jaunums 2026. gadā)
Apbalvo DEI iniciatīvu, kas ir ievērojami veicinājusi organizācijas daudzveidību, uzlabojusi iekļaušanas praksi vai parādījusi ietekmi uz dzimuma, etniskās piederības, vecuma vai citām grupām.
F07. Inovatīvākā iniciatīva cilvēkresursu jomā (Jaunums 2026. gadā)
Apbalvo radošu personāla vadības stratēģiju vai iniciatīvu, kas ir devusi izmērāmus uzlabojumus talantu piesaistīšanā, noturēšanā, iesaistīšanā vai darba rezultātos.