Categorías de recursos humanos
Reconocer los logros alcanzados desde principios de 2024 en todas las áreas de recursos humanos.
Las candidaturas que hayan resultado ganadoras en la edición de 2025 de los International Business Awards® podrán volver a presentarse para su evaluación en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, podrán presentarse en las mismas categorías en las que resultaron ganadoras. Si no se han actualizado, deberán presentarse en categorías distintas de aquellas en las que resultaron ganadoras.
La información que debe presentarse en línea para las candidaturas en estas categorías del concurso de 2026 incluye:
1. Un texto escrito de hasta 4.900 caracteres en el que se describan los logros del candidato desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describe los logros del candidato desde el 1 de enero de 2024 (hasta 4.900 caracteres). Obligatorio
b. En forma de lista con viñetas (hasta 1.150 caracteres), un breve resumen de hasta diez (10) de los principales logros del candidato desde el 1 de enero de 2024. Obligatorio
c. Haz referencia a los documentos adjuntos que se incluyen en esta candidatura y explica cómo sirven de prueba de las afirmaciones que has realizado en ella (máximo 1.500 caracteres). Opcional
2. Opcional (aunque muy recomendable): añade a tu candidatura hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu candidatura ante el jurado. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de tu trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de empleados.
F01. Departamento de Recursos Humanos del Año
Reconoce los logros recientes de todas las personas que trabajan en el ámbito de los recursos humanos en tu organización, independientemente de su función, ubicación, antigüedad o cargo.
F02. Equipo de Recursos Humanos del Año
Se refiere a un subconjunto de toda tu organización de RR. HH., como un equipo específico de gestión de prestaciones, selección de personal, orientación o formación. El equipo puede ser multidisciplinar, puede abarcar varias organizaciones (por ejemplo, su propia organización, las organizaciones de los clientes y las de agencias o proveedores) y puede tratarse de un equipo permanente o de uno temporal, creado únicamente para una tarea o un encargo concreto.
F03. Ejecutivo del Año en Recursos Humanos
Reconoce los logros de los directivos de RR. HH. a título individual.
F04. Logros en los programas de bienestar de los empleados (Novedad para 2026)
Reconoce los programas o políticas que han tenido éxito y que se centran en la salud mental de los empleados, la conciliación entre la vida laboral y personal, el bienestar o el apoyo emocional.
F05. Mejor uso de la tecnología en recursos humanos (Novedad para 2026)
Reconoce la implementación destacada de tecnologías —como la inteligencia artificial, la automatización, la analítica o las plataformas— que hayan mejorado la eficiencia de RR. HH., la toma de decisiones o la experiencia de los empleados.
F06. Programa del Año en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) (Novedad para 2026)
Reconoce una iniciativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que haya potenciado de manera significativa la diversidad de la organización, mejorado las prácticas de inclusión o demostrado su impacto en grupos de género, origen étnico, edad u otros.
F07. Iniciativa más innovadora en materia de recursos humanos (Novedad para 2026)
Reconoce una estrategia o iniciativa creativa en materia de recursos humanos que haya dado lugar a mejoras cuantificables en la captación, la retención, el compromiso o el rendimiento del talento.