Personalijuhtimise kategooriad
- aasta algusest alates saavutatud tulemuste tunnustamine kõigis personalijuhtimise valdkondades.
2025. aasta International Business Awards® auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui neid on täiendatud viimaste saavutustega, võib neid esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.
2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmised andmed:
1. Kuni 4 900 tähemärki pikk kirjalik essee, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, milles vastatakse kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024 (kuni 4 900 tähemärki). Kohustuslik
b. Loeteluna (kuni 1 150 tähemärki) lühike kokkuvõte kuni kümnest (10) kandidaadi peamisest saavutusest alates 1. jaanuarist 2024. Kohustuslik
c. Viidake käesolevas kandideerimisavalduses lisatud tõendavatele materjalidele ja selgitage, kuidas need kinnitavad teie avalduses esitatud väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik
2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sisemised või välised arvustused või töötajate tagasiside.
F01. Aasta parim personaliosakond
Tunnustab teie organisatsiooni personalivaldkonnas töötavate inimeste hiljutisi saavutusi, sõltumata nende ülesannetest, asukohast, töökogemusest või ametikohast.
F02. Aasta parim personalimeeskond
Hõlmab teie kogu personaliorganisatsiooni mõnda alarühma, näiteks konkreetset hüvitiste haldamise, värbamise, sissejuhatava koolituse või koolituse meeskonda. Meeskond võib olla valdkondadevaheline, hõlmata mitut organisatsiooni (näiteks teie enda organisatsiooni, klientide organisatsioone ning agentuuri- või tarnijaorganisatsioone) ning olla püsimeeskond või ajutine meeskond, mis on moodustatud ainult konkreetse ülesande või tööülesande täitmiseks.
F03. Aasta parim personalijuht
Tunnustab üksikute personalijuhtide saavutusi.
F04. Tulemused töötajate heaolu programmides (Uus 2026. aastal)
Tunnustab edukaid programme või meetmeid, mis keskenduvad töötajate vaimsele tervisele, töö- ja eraelu tasakaalule, heaolule või emotsionaalsele toetusele.
F05. Tehnoloogia parim rakendamine personalijuhtimises (Uus 2026. aastal)
Tunnustab tehnoloogia – näiteks tehisintellekti, automatiseerimise, analüütika või platvormide – silmapaistvat rakendamist, mis on parandanud personalitöö tõhusust, otsuste tegemist või töötajate kogemust.
F06. Aasta mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasatuse (DEI) programm (Uus 2026. aastal)
Tunnustab DEI-algatust, mis on märkimisväärselt suurendanud organisatsiooni mitmekesisust, parandanud kaasamispraktikaid või avaldanud mõju soolise, etnilise, vanuselise või muude rühmade seas.
F07. Kõige innovatiivsem personalijuhtimise algatus (Uus 2026. aastal)
Tunnustab loovat personalistrateegiat või algatust, mis on toonud kaasa mõõdetavaid edusamme talentide värbamisel, töötajate säilitamisel, kaasatuse suurendamisel või tulemuslikkuse parandamisel.