Категорије људских ресурса
Признавање достигнућа од почетка 2024. године у свим функцијама људских ресурса.
Номинације које су победиле на наградама International Business Awards® 2025. могу бити поново поднете на разматрање за награде 2026. Ако су ажуриране са најновијим достигнућима, могу бити поднете у исте категорије у којима су победиле. Ако нису ажуриране, морају бити поднете у категорије различите од оних у којима су победиле.
Информације које треба доставити онлајн за пријаве у овим категоријама на такмичењу 2026. године обухватају:
1. Писмени есеј до 4.900 карактера који описује достигнућа номинованог од 1. јануара 2024. године, ИЛИ видео трајања до пет (5) минута који одговара на иста питања:
а. Опишите достигнућа номинованог од 1. јануара 2024. године (до 4.900 знакова). Потребно
б. У облику означене листе (до 1.150 карактера), кратак преглед до десет (10) главних достигнућа номинованог од 1. јануара 2024. године. Потребно
c. Наведите све прилоге поткрепљујућег материјала у оквиру ове номинације и како они пружају доказе за тврдње које сте изнели у овој номинацији (до 1.500 знакова). Опционално
2. Опционално (али се топло препоручује), додајте у своју пријаву до 10 линкова ка веб-страницама и/или прикачите до 10 докумената како бисте подржали свој случај пред судијама. То могу бити, на пример, чланци у штампи, саопштења за јавност, видео снимци, радни узорци, интерне или спољне рецензије или повратне информације запослених.
Ф01. Одсек за људске ресурсе године
Признаје недавна достигнућа свих који раде у функцијама људских ресурса у вашој организацији, без обзира на функцију, локацију, старешинство или положај.
Ф02. Тим за људске ресурсе године
Препознаје неки подскуп ваше целокупне ХР организације, као што је одређени тим за управљање бенефицијама, регрутацију, оријентацију или обуку. Тим може бити мултидисциплинаран, може обухватати више организација (вашу организацију, организације клијената и агенције или добављаче, на пример) и може бити стални тим или привремени тим формиран само за одређен задатак или задатак.
Ф03. Извршни директор за људске ресурсе године
Признаје достигнућа појединачних руководилаца људских ресурса.
Ф04. Постигнуће у програмима добробити запослених (Ново за 2026)
Слави успешне програме или политике усмерене на ментално здравље запослених, равнотежу између посла и приватног живота, добробит или емоционалну подршку.
Ф05. Најбоља употреба технологије у људским ресурсима (Ново за 2026)
Одликује изузетну примену технологије — као што су вештачка интелигенција, аутоматизација, аналитика или платформе — која је побољшала ефикасност људских ресурса, доношење одлука или искуство запослених.
Ф06. Програм године за разноликост, једнакост и инклузију (DEI) (Ново за 2026)
Признаје иницијативу за разноликост, једнакост и укључивост (DEI) која је значајно унапредила разноликост у организацији, побољшала праксе инклузије или показала утицај на родне, етничке, старосне или друге групе.
Ф07. Најинновативнија иницијатива у области људских ресурса (Ново за 2026)
Препознаје креативну стратегију или иницијативу у области људских ресурса која је довела до мерљивих побољшања у привлачењу талената, задржавању, ангажовању или учинку.