Personalkategorier
Att uppmärksamma prestationer sedan början av 2024 inom alla personalfunktioner.
Nomineringar som vann i 2025 års utmärkelser International Business Awards® kan skickas in på nytt för bedömning i 2026 års utmärkelser. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de skickas in till samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de skickas in till andra kategorier än de som de vann i.
Följande uppgifter ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i tävlingen 2026:
1. En skriftlig uppsats på högst 4 900 tecken som beskriver den nominerades prestationer sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på högst fem (5) minuter som besvarar samma frågor:
a. Beskriv den nominerades prestationer sedan den 1 januari 2024 (högst 4 900 tecken). Obligatoriskt
b. En kort sammanfattning i punktform (högst 1 150 tecken) av högst tio (10) av den nominerades viktigaste prestationer sedan den 1 januari 2024. Obligatoriskt
c. Hänvisa till eventuella bilagor med underlagsmaterial i denna nominering och beskriv hur de styrker de påståenden du har framfört i nomineringen (högst 1 500 tecken). Valfritt
2. Valfritt (men starkt rekommenderat): Lägg till upp till 10 länkar till webbsidor och/eller uppladdade dokument i din ansökan för att underbygga ditt ärende inför juryn. Det kan till exempel handla om pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från medarbetare.
F01. Årets personalavdelning
Uppmärksammar de senaste prestationerna hos alla som arbetar inom HR-området i er organisation, oavsett arbetsuppgift, arbetsplats, tjänstgöringstid eller befattning.
F02. Årets personalavdelning
Avser en delmängd av hela er HR-organisation, till exempel ett specifikt team som hanterar förmåner, rekrytering, introduktion eller utbildning. Teamet kan vara tvärfunktionellt, kan omfatta flera organisationer (till exempel din egen organisation, kundorganisationer samt byråer eller leverantörer) och kan vara ett permanent team eller ett tillfälligt team som endast har satts samman för en specifik uppgift eller ett specifikt uppdrag.
F03. Årets personalchef
Uppmärksammar enskilda personalchefers prestationer.
F04. Resultat av program för medarbetarnas välbefinnande (Nyhet för 2026)
Umärker framgångsrika program eller riktlinjer som fokuserar på medarbetarnas psykiska hälsa, balans mellan arbete och privatliv, välbefinnande eller emotionellt stöd.
F05. Bästa användning av teknik inom personalområdet (Nyhet för 2026)
Belönar framstående tillämpning av teknik – såsom AI, automatisering, analysverktyg eller plattformar – som har förbättrat effektiviteten inom HR, beslutsfattandet eller medarbetarupplevelsen.
F06. Årets program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) (Nyhet för 2026)
Belönar ett DEI-initiativ som på ett betydande sätt har ökat mångfalden inom organisationen, förbättrat inkluderingsarbetet eller visat på konkreta resultat för grupper som kön, etnicitet, ålder eller andra grupper.
F07. Det mest innovativa initiativet inom personalområdet (Nyhet för 2026)
Utmärkelsen belönar en kreativ HR-strategi eller ett initiativ som har lett till mätbara förbättringar när det gäller rekrytering, personalbehållning, engagemang eller prestation.