Categorii de resurse umane
Recunoașterea realizărilor de la începutul anului 2024 în toate domeniile de activitate din cadrul departamentului de resurse umane.
Candidaturile care au câștigat premiile International Business Awards® din 2025 pot fi înscrise din nou pentru a fi luate în considerare la ediția din 2026 a premiilor. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, pot fi înscrise în aceleași categorii în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, trebuie înscrise în categorii diferite de cele în care au câștigat.
Informațiile care trebuie transmise online pentru înscrierile în aceste categorii la concursul din 2026 includ:
1. Un eseu scris de maximum 4.900 de caractere, care descrie realizările persoanei nominalizate începând cu 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip cu o durată de maximum cinci (5) minute, care răspunde la toate aceleași întrebări:
a. Descrieți realizările candidatului începând cu 1 ianuarie 2024 (maximum 4.900 de caractere). Obligatoriu
b. Sub formă de listă cu marcatori (până la 1.150 de caractere), un scurt rezumat al cel mult zece (10) dintre principalele realizări ale candidatului începând cu 1 ianuarie 2024. Obligatoriu
c. Menționați eventualele anexe cu materiale justificative incluse în această candidatură și explicați modul în care acestea susțin afirmațiile pe care le-ați făcut în cadrul acesteia (până la 1.500 de caractere). Opțional
2. Opțional (dar foarte recomandat), puteți adăuga la înscrierea dumneavoastră până la 10 linkuri către pagini web și/sau documente încărcate, pentru a vă susține argumentele în fața juriului. Acestea pot fi, de exemplu, articole de presă, comunicate de presă, videoclipuri, mostre de lucrări, recenzii interne sau externe sau feedback din partea angajaților.
F01. Departamentul de Resurse Umane al Anului
Recunoaște realizările recente ale tuturor celor care activează în domeniul resurselor umane în cadrul organizației dumneavoastră, indiferent de funcție, locație, vechime sau post.
F02. Echipa anului în domeniul resurselor umane
Se referă la o subdiviziune a întregii organizații de resurse umane, cum ar fi o echipă specifică de gestionare a beneficiilor, de recrutare, de orientare sau de formare. Echipa poate fi multidisciplinară, poate cuprinde mai multe organizații (de exemplu, propria organizație, organizațiile clienților și organizațiile agențiilor sau furnizorilor) și poate fi o echipă permanentă sau una temporară, constituită exclusiv pentru o sarcină sau o misiune specifică.
F03. Directorul anului în domeniul resurselor umane
Recunoaște realizările directorilor de resurse umane la nivel individual.
F04. Rezultate obținute în cadrul programelor de bunăstare a angajaților (Noutăți pentru 2026)
Recunoaște programele sau politicile de succes axate pe sănătatea mintală a angajaților, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, starea de bine sau sprijinul emoțional.
F05. Cea mai bună utilizare a tehnologiei în domeniul resurselor umane (Noutăți pentru 2026)
Recunoaște implementarea remarcabilă a tehnologiilor — precum inteligența artificială, automatizarea, analiza datelor sau platformele — care au îmbunătățit eficiența departamentului de resurse umane, procesul decizional sau experiența angajaților.
F06. Programul anului în domeniul diversității, echității și incluziunii (DEI) (Noutăți pentru 2026)
Recunoaște o inițiativă în domeniul diversității, echității și incluziunii (DEI) care a sporit în mod semnificativ diversitatea organizațională, a îmbunătățit practicile de incluziune sau a demonstrat un impact asupra grupurilor de gen, etnie, vârstă sau altor grupuri.
F07. Cea mai inovatoare inițiativă în domeniul resurselor umane (Noutăți pentru 2026)
Recunoaște o strategie sau o inițiativă creativă în domeniul resurselor umane care a condus la îmbunătățiri cuantificabile în ceea ce privește recrutarea, retenția, implicarea sau performanța angajaților.