Comisia de evaluare a premiilor pentru management, resurse umane, performanțe individuale și servicii de sprijin

Dr. Wasana Intasang este o antreprenoare premiată, o lideră vizionară în domeniul afacerilor și o pionieră în industria globală a sănătății și a bunăstării. În calitate de fondatoare și director executiv al grupului Revomed Group Co., Ltd., ea a construit una dintre cele mai importante companii din Thailanda din domeniul OEM și ODM, specializată în suplimente alimentare, alimente funcționale, produse cosmetice și inovații în domeniul sănătății. Sub conducerea sa, Revomed Group s-a transformat într-o platformă complet integrată de inovare și producție, care reunește cercetarea și dezvoltarea, știința formulării, expertiza în domeniul reglementărilor, producția avansată și comercializarea internațională. Astăzi, compania colaborează atât cu mărci emergente, cât și cu mărci consacrate, pentru a transforma inovația științifică în produse de sănătate și wellness de înaltă calitate, gata de lansare pe piață.

Bazându-se pe ecosistemul de inovație al Revomed Group, dr. Wasana a fondat BioActive Plus Co., Ltd., marca emblematică a grupului dedicată bunăstării consumatorilor, cu viziunea de a face nutriția avansată din punct de vedere științific mai eficientă, mai accesibilă și perfect integrată în viața de zi cu zi. Ghidată de convingerea că longevitatea începe cu o nutriție zilnică mai bună, ea a condus dezvoltarea unor soluții de wellness bazate pe dovezi științifice, care combină ingrediente cercetate clinic, tehnologii avansate de administrare și un design al produselor centrat pe consumator. Sub conducerea sa, BioActive+ a fost pionier în categoria suplimentelor lichide concentrate premium din Thailanda, stabilind noi standarde de eficacitate, comoditate și experiență pentru consumatori. Astăzi, marca a câștigat încrederea a milioane de consumatori și continuă să se extindă pe piețele internaționale.

Cunoscută pentru viziunea sa antreprenorială și căutarea neobosită a inovației, dr. Wasana a stabilit parteneriate strategice cu unii dintre cei mai importanți inovatori mondiali în domeniul ingredientelor, introducând în Asia tehnologii nutriționale de ultimă generație și făcând legătura între descoperirile științifice și nevoile reale ale consumatorilor. Conducerea sa a dus la comercializarea cu succes a numeroase produse premiate și a poziționat atât Revomed Group, cât și BioActive+ ca lideri respectați în domeniul inovației pentru sănătate și bunăstare.

Realizările sale au fost recunoscute la nivel internațional prin numeroase premii pentru antreprenoriat, inovare în domeniul produselor, excelență în producție și leadership în afaceri. Motivată de angajamentul față de o abordare a bunăstării bazată pe dovezi științifice, ea consideră că inovarea nu trebuie doar să creeze produse mai bune, ci și să îmbunătățească viețile oamenilor, făcând asistența medicală preventivă mai accesibilă pentru oamenii din întreaga lume.

În calitate de președintă a Comitetului de jurizare al Premiilor Stevie®, dr. Wasana aduce o vastă expertiză în antreprenoriat, strategie de inovare, producție OEM/ODM, sănătatea consumatorilor, comercializarea produselor și extinderea afacerilor la nivel internațional. Bazându-se pe experiența sa în conducerea unuia dintre grupurile din domeniul sănătății și bunăstării cu cea mai rapidă creștere din Asia de Sud-Est, ea se angajează să recunoască organizațiile și liderii a căror viziune, inovație și execuție creează un impact semnificativ și de durată în toate industriile și comunitățile din întreaga lume.

TMS este o soluție complet digitalizată care oferă informații în timp real, un nivel sporit de conformitate și performanță optimizată pentru companiile din SUA. Folosind tehnologii de ultimă generație, ne propunem să construim parteneriate solide și să redefinim operațiunile de trezorerie pentru organizații de toate dimensiunile. Competențele principale ale lui Atul includ livrarea la nivel global, implicarea clienților, gestionarea tranziției și transformarea digitală. De asemenea, sunt practicant certificat în domeniul AWS, Azure și GCP Cloud & Security, precum și o persoană care învață pe tot parcursul vieții, mereu dornică să exploreze noi provocări și oportunități.

În calitate de CEO al IBSFINtech, Atul este încântat să conducă intrarea IBSFINtech pe piața din SUA, un pas semnificativ către revoluționarea operațiunilor globale de trezorerie la IBSFINtech USA Inc.. Într-o eră care necesită decizii informate, platforma noastră de finanțe corporative complet digitalizată, TMS, promite să ofere companiilor din SUA informații în timp real, să îmbunătățească conformitatea și să optimizeze performanța. Cu ajutorul tehnologiilor de ultimă generație, ne propunem să construim parteneriate solide și să redefinim operațiunile de trezorerie pentru organizații de toate dimensiunile, contribuind la succesul acestora în peisajul de afaceri în continuă evoluție de astăzi.

Manager senior pentru recrutare în domeniul produselor și designului la Rippling (platformă de resurse umane în valoare de 16,8 miliarde de dolari), conducând departamentul din America de Nord. Cu o experiență de peste 10 ani în domeniul achiziției de talente în SUA și Europa, Rippling a fost primul angajat al companiei în domeniul recrutării din Europa, fiind responsabil de stabilirea prezenței inițiale a companiei și de deschiderea primelor sale birouri în Londra și Dublin.

Theresia Co este consultant coordonator la Solutions Partner Limited, oferind soluții personalizate în domeniul dezvoltării organizaționale și al competențelor angajaților. Cu o experiență de peste 25 de ani în sectoarele financiar, al asigurărilor și al comerțului cu amănuntul, ea este specializată în dezvoltarea leadershipului, coachingul pentru cadrele de conducere, evaluarea competențelor, învățarea organizațională, dezvoltarea talentelor și managementul schimbării.

Director executiv în operațiuni IT și cercetător, cu peste 19 ani de experiență în cadrul unor companii multinaționale, conducând departamente de comunicații corporative, arhitecturi multi-cloud și echipe transfrontaliere în Statele Unite și India. IEEE Membru senior, autor al unor lucrări publicate în lucrările conferinței IEEE și membru al juriului pentru Stevie Awards. Deține certificările AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 și ITIL.

Manager senior global de resurse umane la Arkas Line, responsabilă de dezvoltarea organizațională și de resursele umane în Europa, Africa de Nord, regiunea Mării Negre și operațiunile internaționale ale agenției. Cu o experiență de 20 de ani în domeniul resurselor umane, a condus proiecte de transformare la scară largă în domeniul managementului performanței și al talentelor, al dezvoltării leadershipului și al proiectării organizaționale în medii multinaționale.

Natalie Grabher este vicepreședintă în domeniul resurselor umane, specializată în dezvoltarea leadershipului, transformarea organizațională și strategia privind forța de muncă. A deținut funcții de conducere în domeniul resurselor umane în Europa și în Statele Unite, inclusiv la partenerul global de îmbuteliere al companiei Red Bull. Natalie face parte din consiliul consultativ de conducere al ACU, este autoare a unor lucrări despre leadership și conferențiară.

Hakan coordonează inițiativele de transformare digitală, inteligență artificială și valorificare a investițiilor la TEMSA, contribuind la transformarea investițiilor în tehnologie în rezultate comerciale măsurabile. Expertiza lui Hakan cuprinde domeniile inteligenței artificiale, inteligenței artificiale agentice, transformării digitale, managementului valorii, managementului de produs și de proiect, precum și guvernanței corporative, cu un accent puternic pe inovare, productivitate și creștere durabilă.

Gunpreet Sabharwall este manager principal de program în cadrul Biroului Directorului Tehnic (CTO) al companiei SAP, conducând inițiative strategice în domeniul inteligenței artificiale și al transformării organizaționale. Cu o experiență de 16 ani în domeniile ingineriei, afacerilor și conducerii de programe, ea este specializată în inovare, transformare digitală și extinderea la nivel global a programelor tehnologice complexe.

Cu o experiență de peste un deceniu în calitate de specialist în strategie de resurse umane și proiectare organizațională, Adi elaborează strategii solide de resurse umane și planuri de dezvoltare organizațională pe termen lung pentru a stimula transformarea afacerii și a alinia structura corporativă cu obiectivele de performanță ridicată.

O specialistă în resurse umane cu experiență în operațiuni globale de resurse umane, dezvoltarea talentelor, promovarea imaginii angajatorului, cultura organizațională și experiența angajaților pe piețele internaționale. Müge este pasionată de crearea de strategii centrate pe oameni, de încurajarea inovației și de susținerea creșterii durabile a afacerilor prin practici eficiente în domeniul talentelor și al culturii organizaționale.