Komisja oceniająca w kategorii: Zarządzanie, Zasoby Ludzkie, Osoby oraz Wsparcie

Dr Wasana Intasang jest wielokrotnie nagradzaną przedsiębiorczynią, wizjonerską liderką biznesową oraz pionierką w globalnej branży zdrowia i dobrego samopoczucia. Jako założycielka i dyrektor generalna grupy Revomed Group Co., Ltd. stworzyła jedną z wiodących tajlandzkich firm zajmujących się produkcją OEM i ODM, specjalizującą się w suplementach diety, żywności funkcjonalnej, kosmetykach oraz innowacjach w dziedzinie zdrowia. Pod jej kierownictwem firma Revomed Group przekształciła się w w pełni zintegrowaną platformę innowacyjno-produkcyjną, łączącą badania i rozwój, naukę o recepturach, wiedzę w zakresie regulacji prawnych, zaawansowaną produkcję oraz międzynarodową komercjalizację. Obecnie firma współpracuje zarówno z nowymi, jak i uznanymi markami, przekształcając innowacje naukowe w wysokiej jakości, gotowe do wprowadzenia na rynek produkty z zakresu zdrowia i dobrego samopoczucia.

Opierając się na ekosystemie innowacji firmy Revomed Group, dr Wasana założyła BioActive Plus Co., Ltd. – flagową markę grupy w dziedzinie dobrego samopoczucia konsumentów – z wizją uczynienia zaawansowanego naukowo odżywiania bardziej skutecznym, dostępnym i płynnie zintegrowanym z codziennym życiem. Kierując się przekonaniem, że długowieczność zaczyna się od lepszego codziennego odżywiania, kierowała opracowywaniem opartych na dowodach naukowych rozwiązań z zakresu dobrego samopoczucia, łączących składniki przebadane klinicznie, zaawansowane technologie dostarczania oraz projektowanie produktów zorientowane na konsumenta. Pod jej kierownictwem firma BioActive+ stała się pionierem w tajlandzkiej kategorii wysokiej jakości skoncentrowanych suplementów w płynie, wyznaczając nowe standardy skuteczności, wygody i doświadczenia konsumenta. Obecnie marka zdobyła zaufanie milionów konsumentów i nadal rozszerza swoją działalność na rynkach międzynarodowych.

Znana ze swojej wizji przedsiębiorczości i nieustannego dążenia do innowacji, dr Wasana nawiązała strategiczne partnerstwa z czołowymi światowymi innowatorami w dziedzinie składników, wprowadzając do Azji technologie żywieniowe nowej generacji oraz łącząc odkrycia naukowe z rzeczywistymi potrzebami konsumentów. Jej przywództwo zaowocowało udaną komercjalizacją licznych, wielokrotnie nagradzanych produktów oraz ugruntowało pozycję zarówno Revomed Group, jak i BioActive+ jako szanowanych liderów w dziedzinie innowacji związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem.

Jej osiągnięcia zostały docenione na arenie międzynarodowej poprzez liczne nagrody za przedsiębiorczość, innowacyjność produktów, doskonałość produkcyjną oraz przywództwo biznesowe. Kierując się zaangażowaniem na rzecz dobrego samopoczucia opartego na dowodach naukowych, wierzy, że innowacje powinny nie tylko tworzyć lepsze produkty, ale także poprawiać jakość życia poprzez zwiększanie dostępności profilaktycznej opieki zdrowotnej dla ludzi na całym świecie.

Jako przewodnicząca komisji konkursowej nagrody Stevie® dr Wasana wnosi bogate doświadczenie w zakresie przedsiębiorczości, strategii innowacji, produkcji OEM/ODM, zdrowia konsumentów, komercjalizacji produktów oraz międzynarodowej ekspansji biznesowej. Czerpiąc z doświadczenia zdobytego podczas kierowania jedną z najszybciej rozwijających się grup zajmujących się zdrowiem i dobrym samopoczuciem w Azji Południowo-Wschodniej, angażuje się w wyróżnianie organizacji i liderów, których wizja, innowacyjność i realizacja działań wywierają znaczący i trwały wpływ na różne branże i społeczności na całym świecie.

TMS to w pełni cyfrowe rozwiązanie, które zapewnia amerykańskim przedsiębiorstwom wgląd w dane w czasie rzeczywistym, lepszą zgodność z przepisami oraz zoptymalizowaną wydajność. Wykorzystując najnowocześniejsze technologie, dążymy do nawiązywania silnych partnerstw i redefiniowania operacji skarbowych w organizacjach każdej wielkości. Do kluczowych kompetencji Atula należą: realizacja projektów na skalę globalną, budowanie relacji z klientami, zarządzanie zmianami oraz transformacja cyfrowa. Posiadam również certyfikaty AWS, Azure oraz GCP w zakresie chmury i bezpieczeństwa, a ponadto nieustannie się uczę i chętnie podejmuję nowe wyzwania oraz możliwości.

Jako dyrektor generalny IBSFINtech Atul z entuzjazmem przewodzi wejściu IBSFINtech na rynek amerykański, co stanowi znaczący krok w kierunku zrewolucjonizowania globalnych operacji skarbowych na stronie IBSFINtech USA Inc.. W erze wymagającej świadomych decyzji nasza w pełni cyfrowa platforma finansów korporacyjnych, TMS, zapewnia amerykańskim przedsiębiorstwom dostęp do analiz w czasie rzeczywistym, poprawia zgodność z przepisami i optymalizuje wyniki. Wykorzystując najnowocześniejsze technologie, dążymy do nawiązania silnych partnerstw i zdefiniowania na nowo operacji skarbowych dla organizacji każdej wielkości, przyczyniając się do ich sukcesu w dzisiejszym, nieustannie zmieniającym się środowisku biznesowym.

Starszy menedżer ds. rekrutacji w dziale produktów i projektowania w firmie Rippling (platforma HR o wartości 16,8 mld USD), kierujący działem w Ameryce Północnej. Ponad 10 lat doświadczenia w pozyskiwaniu talentów w Stanach Zjednoczonych i Europie; firma Rippling zatrudniła go jako pierwszego specjalistę ds. rekrutacji w Europie, gdzie był odpowiedzialny za zapoczątkowanie działalności firmy oraz otwarcie jej pierwszych biur w Londynie i Dublinie.

Theresia Co pełni funkcję głównego konsultanta w firmie Solutions Partner Limited, gdzie zajmuje się dostarczaniem dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań w zakresie rozwoju organizacyjnego i kompetencji pracowników. Posiada ponad 25-letnie doświadczenie w sektorach finansowym, ubezpieczeniowym i detalicznym. Specjalizuje się w rozwoju przywództwa, coachingu kadry kierowniczej, ocenie kompetencji, uczeniu się organizacyjnym, rozwoju talentów oraz zarządzaniu zmianą.

Starszy kierownik ds. operacji IT i badacz z ponad 19-letnim międzynarodowym doświadczeniem w kierowaniu komunikacją korporacyjną, architekturą wielochmurową oraz zespołami transgranicznymi w Stanach Zjednoczonych i Indiach. IEEE Członek wyższego stopnia, autor publikacji w materiałach konferencyjnych IEEE oraz juror konkursu Stevie Awards. Posiada certyfikaty: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 oraz ITIL.

Globalna starsza kierowniczka ds. kadr w firmie Arkas Line, odpowiedzialna za rozwój organizacyjny i zarządzanie kadrami w Europie, Afryce Północnej, regionie Morza Czarnego oraz w międzynarodowych oddziałach agencji. Posiada 20-letnie doświadczenie w dziedzinie kadr i kierowała zakrojonymi na szeroką skalę projektami transformacyjnymi w zakresie zarządzania wydajnością i talentami, rozwoju przywództwa oraz projektowania struktur organizacyjnych w środowiskach międzynarodowych.

Natalie Grabher jest wiceprezesem ds. zasobów ludzkich, specjalizującą się w rozwoju przywództwa, transformacji organizacyjnej oraz strategii kadrowej. Pełniła wysokie stanowiska kierownicze w dziale kadr w Europie i Stanach Zjednoczonych, m.in. u globalnego partnera firmy Red Bull zajmującego się rozlewem napojów. Natalie zasiada w radzie doradczej ds. przywództwa w ramach programu ACU, jest autorką publikacji na temat przywództwa oraz prelegentką na konferencjach.

Hakan kieruje inicjatywami w zakresie transformacji cyfrowej, sztucznej inteligencji oraz realizacji wartości w firmie TEMSA, pomagając przekształcać inwestycje technologiczne w wymierne wyniki biznesowe. Specjalizacja Hakana obejmuje sztuczną inteligencję, agentową sztuczną inteligencję, transformację cyfrową, zarządzanie wartością, zarządzanie produktami i projektami oraz ład korporacyjny, przy czym kładzie on szczególny nacisk na innowacje, produktywność i zrównoważony wzrost.

Gunpreet Sabharwall pełni funkcję głównego kierownika programu w Biurze Dyrektora ds. Technologii (CTO) firmy SAP, gdzie kieruje strategicznymi inicjatywami w zakresie sztucznej inteligencji oraz transformacji przedsiębiorstwa. Posiada 16-letnie doświadczenie obejmujące inżynierię, biznes oraz kierowanie programami; specjalizuje się w innowacjach, transformacji cyfrowej oraz globalnym wdrażaniu złożonych programów technologicznych na dużą skalę.

Dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu jako specjalista ds. strategii kadrowej i projektant struktur organizacyjnych Adi opracowuje solidne strategie zarządzania zasobami ludzkimi oraz długoterminowe plany rozwoju organizacji, które mają na celu wspieranie transformacji biznesowej i dostosowanie struktury korporacyjnej do celów związanych z wysoką wydajnością.

Specjalistka ds. zasobów ludzkich z doświadczeniem w zakresie globalnych operacji HR, rozwoju talentów, budowania wizerunku pracodawcy, kultury organizacyjnej oraz doświadczeń pracowników na rynkach międzynarodowych. Müge z pasją zajmuje się tworzeniem strategii zorientowanych na ludzi, wspieraniem innowacji oraz promowaniem zrównoważonego rozwoju biznesowego poprzez skuteczne praktyki w zakresie zarządzania talentami i kultury organizacyjnej.