คณะกรรมการตัดสินรางวัลด้านการบริหารจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ บุคคล และบริการสนับสนุน

ดร. วาสนา อินตาซัง เป็นนักธุรกิจผู้ได้รับรางวัล ผู้นำธุรกิจที่มีวิสัยทัศน์ และผู้บุกเบิกในอุตสาหกรรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีระดับโลก ในฐานะผู้ก่อตั้งและประธานกรรมการบริหารกลุ่มของ Revomed Group Co., Ltd. เธอได้สร้างบริษัท OEM และ ODM ชั้นนำของไทย ซึ่งเชี่ยวชาญด้านผลิตภัณฑ์เสริมอาหาร อาหารฟังก์ชันนัล เครื่องสำอาง และนวัตกรรมด้านสุขภาพ ภายใต้การนำของเธอ Revomed Group ได้พัฒนาเป็นแพลตฟอร์มนวัตกรรมและการผลิตแบบบูรณาการอย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งรวมการวิจัยและพัฒนา วิทยาศาสตร์การสูตร ความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ การผลิตขั้นสูง และการนำออกสู่ตลาดระดับนานาชาติเข้าด้วยกัน ปัจจุบัน บริษัทร่วมมือกับทั้งแบรนด์ใหม่ที่กำลังเติบโตและแบรนด์ที่มีชื่อเสียง เพื่อเปลี่ยนนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์ให้เป็นผลิตภัณฑ์สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีคุณภาพสูงที่พร้อมออกสู่ตลาด

โดยอาศัยระบบนิเวศนวัตกรรมของRevomed Group ดร. วาสนา ได้ก่อตั้ง BioActive Plus Co., Ltd. ซึ่งเป็นแบรนด์สุขภาพผู้บริโภคหลักของกลุ่ม ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะทำให้โภชนาการที่ก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์มีประสิทธิภาพมากขึ้น เข้าถึงได้ง่ายขึ้น และผสานเข้ากับชีวิตประจำวันได้อย่างราบรื่น ด้วยความเชื่อมั่นว่าอายุยืนยาวเริ่มต้นจากโภชนาการประจำวันที่ดีขึ้น เธอได้นำการพัฒนาโซลูชันสุขภาพที่อิงหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ ซึ่งผสมผสานส่วนผสมที่ผ่านการวิจัยทางคลินิก เทคโนโลยีการส่งมอบที่ทันสมัย และการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่เน้นผู้บริโภคเป็นศูนย์กลาง ภายใต้การนำของเธอ BioActive+ ได้เป็นผู้บุกเบิกหมวดหมู่ผลิตภัณฑ์เสริมอาหารเหลวเข้มข้นระดับพรีเมียมในประเทศไทย และกำหนดมาตรฐานใหม่ด้านประสิทธิภาพ ความสะดวกสบาย และประสบการณ์ของผู้บริโภค ปัจจุบัน แบรนด์นี้ได้รับความไว้วางใจจากผู้บริโภคหลายล้านคน และยังคงขยายตัวสู่ตลาดนานาชาติอย่างต่อเนื่อง

ด้วยวิสัยทัศน์ทางธุรกิจและการมุ่งมั่นไม่หยุดยั้งในการสร้างนวัตกรรม ดร. วาสนา ได้ก่อตั้งความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับผู้พัฒนามาตรฐานวัตถุดิบชั้นนำระดับโลก นำเทคโนโลยีโภชนาการรุ่นใหม่เข้าสู่เอเชีย พร้อมทั้งเชื่อมโยงการค้นพบทางวิทยาศาสตร์กับความต้องการจริงของผู้บริโภค การนำทางของเธอได้นำไปสู่การนำผลิตภัณฑ์ที่ได้รับรางวัลมากมายออกสู่ตลาดอย่างประสบความสำเร็จ และทำให้ทั้ง Revomed Group และ BioActive+ กลายเป็นผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการนวัตกรรมด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี

ความสำเร็จของเธอได้รับการยอมรับในระดับนานาชาติผ่านรางวัลต่าง ๆ ในด้านความเป็นผู้ประกอบการ นวัตกรรมผลิตภัณฑ์ ความเป็นเลิศด้านการผลิต และภาวะผู้นำทางธุรกิจ ด้วยความมุ่งมั่นต่อสุขภาพที่อิงหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ เธอเชื่อว่าการนวัตกรรมไม่เพียงแต่สร้างผลิตภัณฑ์ที่ดีขึ้น แต่ยังช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตด้วยการทำให้การดูแลสุขภาพเชิงป้องกันเข้าถึงได้ง่ายขึ้นสำหรับผู้คนทั่วโลก

ในฐานะประธานคณะกรรมการตัดสินรางวัลStevie® ดร. วาสนา นำความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในด้านผู้ประกอบการ กลยุทธ์นวัตกรรม การผลิตแบบ OEM/ODM สุขภาพผู้บริโภค การนำผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด และการขยายธุรกิจระดับนานาชาติมาสู่บทบาทนี้ ด้วยประสบการณ์จากการนำกลุ่มธุรกิจด้านสุขภาพและสุขภาวะที่เติบโตเร็วที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เธอทุ่มเทในการยกย่ององค์กรและผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ นวัตกรรม และการดำเนินการ ซึ่งสร้างผลกระทบที่มีความหมายและยั่งยืนในหลากหลายอุตสาหกรรมและชุมชนทั่วโลก

TMS เป็นโซลูชันที่ดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ดีขึ้น และประสิทธิภาพที่ได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทในสหรัฐอเมริกา โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัย เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความร่วมมือที่แข็งแกร่งและกำหนดรูปแบบการดำเนินงานด้านการเงินใหม่สำหรับองค์กรทุกขนาด จุดแข็งหลักของ Atul ได้แก่ การให้บริการระดับโลก การมีส่วนร่วมกับลูกค้า การจัดการการเปลี่ยนผ่าน และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล นอกจากนี้ ผมยังได้รับการรับรองเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านคลาวด์และความปลอดภัยจาก AWS, Azure และ GCP และเป็นผู้เรียนรู้ตลอดชีวิตที่พร้อมเสมอที่จะสำรวจความท้าทายและโอกาสใหม่ๆ

ในฐานะ CEO ของ IBSFINtech อาตุลรู้สึกตื่นเต้นที่จะนำทีม IBSFINtech เข้าสู่ตลาดสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นก้าวสำคัญในการปฏิวัติการดำเนินงานด้านการคลังระดับโลกที่ IBSFINtech USA Inc. ในยุคที่ต้องการการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล แพลตฟอร์มการเงินองค์กรที่ดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบของเรา TMS สัญญาว่าจะเสริมศักยภาพให้บริษัทในสหรัฐอเมริกาด้วยข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ ยกระดับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ด้วยเทคโนโลยีล้ำสมัย เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความร่วมมือที่แข็งแกร่งและกำหนดนิยามใหม่ให้กับการดำเนินงานด้านการเงินสำหรับองค์กรทุกขนาด เพื่อสนับสนุนความสำเร็จของพวกเขาในสภาพแวดล้อมธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน

ผู้จัดการระดับสูงด้านการสรรหาบุคลากรสำหรับผลิตภัณฑ์และออกแบบที่ Rippling (แพลตฟอร์ม HR มูลค่า 16.8 พันล้านดอลลาร์) เป็นผู้นำทีมในภูมิภาคอเมริกาเหนือ มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีด้านการสรรหาบุคลากรทั่วสหรัฐอเมริกาและยุโรป โดยRippling เป็นพนักงานฝ่ายสรรหาคนแรกของบริษัทในยุโรป ซึ่งรับผิดชอบในการสร้างฐานการดำเนินงานของบริษัทในยุโรปและเปิดสำนักงานแห่งแรกในลอนดอนและดับลิน

Theresia Co เป็นที่ปรึกษาบริหารที่ Solutions Partner Limited ซึ่งให้บริการโซลูชันการพัฒนาองค์กรและพัฒนาศักยภาพบุคลากรที่ปรับแต่งตามความต้องการ ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปีในภาคการเงิน ประกันภัย และค้าปลีก เธอเชี่ยวชาญด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ การโค้ชผู้บริหาร การประเมินศักยภาพ การเรียนรู้ขององค์กร การพัฒนาบุคลากร และการจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผู้บริหารระดับสูงด้านปฏิบัติการเทคโนโลยีสารสนเทศและนักวิจัย ที่มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทข้ามชาติมากกว่า 19 ปี ในการนำทีมด้านการสื่อสารระดับองค์กร สถาปัตยกรรมมัลติคลาวด์ และทีมข้ามพรมแดนในสหรัฐอเมริกาและอินเดีย สมาชิกอาวุโสของIEEE ผู้เขียนบทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในรายงานการประชุม IEEE และกรรมการตัดสินสำหรับ Stevie Awards มีใบรับรองจาก AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 และ ITIL

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ระดับสูงระดับโลกที่Arkas Line รับผิดชอบด้านการพัฒนาองค์กรและทรัพยากรมนุษย์ในยุโรป แอฟริกาเหนือ ภูมิภาคทะเลดำ และกิจกรรมดำเนินงานของสำนักงานตัวแทนต่างประเทศ ด้วยประสบการณ์ 20 ปีในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เธอได้นำโครงการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ด้านการบริหารประสิทธิภาพและพัฒนาบุคลากร การพัฒนาภาวะผู้นำ และการออกแบบองค์กร ในสภาพแวดล้อมของบริษัทข้ามชาติ

นาตาลี แกรเบอร์ (Natalie Grabher) เป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (VP of HR) ที่เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาผู้นำ การเปลี่ยนแปลงองค์กร และกลยุทธ์ด้านกำลังแรงงาน เธอเคยดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงด้านทรัพยากรมนุษย์ในยุโรปและสหรัฐอเมริกา รวมถึงการเป็นพันธมิตรด้านการบรรจุขวดระดับโลกของ Red Bull นาตาลียังเป็นสมาชิกคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านผู้นำของ ACU เป็นผู้เขียนหนังสือเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่มีผลงานตีพิมพ์ และเป็นผู้บรรยายในงานประชุม

ฮากัน เป็นผู้นำในการขับเคลื่อนโครงการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการสร้างมูลค่าที่TEMSA โดยช่วยแปลงการลงทุนด้านเทคโนโลยีให้เป็นผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดได้ ความเชี่ยวชาญของฮากัน ได้แก่ ปัญญาประดิษฐ์ (AI), ปัญญาประดิษฐ์แบบเอเจนต์ (Agentic AI), การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล, การบริหารจัดการมูลค่า, การบริหารจัดการผลิตภัณฑ์และโครงการ รวมถึงการกำกับดูแลองค์กร โดยเน้นหนักไปที่การนวัตกรรม ความมีประสิทธิภาพ และการเติบโตอย่างยั่งยืน

Gunpreet Sabharwall เป็นผู้จัดการโครงการหลักในสำนักงาน CTO ของSAP โดยรับผิดชอบนำโครงการด้าน AI เชิงกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงองค์กร เธอมีประสบการณ์ 16 ปีในด้านการวิศวกรรม ธุรกิจ และการบริหารโครงการ โดยเชี่ยวชาญด้านการนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล และการขยายโครงการเทคโนโลยีที่ซับซ้อนในระดับโลก

ด้วยประสบการณ์กว่า 10 ปีในฐานะผู้ออกแบบกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์และโครงสร้างองค์กร Adi ออกแบบกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่แข็งแกร่งและแผนพัฒนาองค์กรในระยะยาว เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ และปรับโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับเป้าหมายประสิทธิภาพสูง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสบการณ์ในการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ระดับโลก การพัฒนาบุคลากร การสร้างภาพลักษณ์ของนายจ้าง วัฒนธรรมองค์กร และประสบการณ์ของพนักงานในตลาดนานาชาติ Müge มีความมุ่งมั่นในการสร้างกลยุทธ์ที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง ส่งเสริมการนวัตกรรม และสนับสนุนการเติบโตทางธุรกิจอย่างยั่งยืนผ่านวิธีการบริหารจัดการบุคลากรและวัฒนธรรมองค์กรที่มีประสิทธิภาพ