管理、人力資源、個人及支援類獎項評審委員會

瓦薩娜·因塔桑博士（Dr. Wasana Intasang）是一位屢獲殊榮的企業家、富有遠見的商業領袖，也是全球健康與保健產業的先驅。身為Revomed Group Co., Ltd.的創辦人暨集團執行長，她打造了泰國領先的OEM與ODM企業之一，專精於營養補充品、功能性食品、化妝品及健康創新領域。 在她的領導下，Revomed Group 已發展成為一個完全整合的創新與製造平台，匯集了研發、配方科學、法規專業知識、先進製造技術及國際商業化能力。如今，該公司與新興及成熟品牌合作，將科學創新轉化為高品質且可立即投入市場的健康與保健產品。

基於Revomed Group的創新生態系統，瓦薩娜博士創立了集團旗下旗艦消費保健品牌BioActive Plus Co., Ltd.，其願景是讓科學先進的營養更有效、更易於取得，並無縫融入日常生活。 秉持「長壽始於更佳的日常營養」這一信念，她帶領團隊開發出以實證為基礎的健康解決方案，融合經臨床研究的成分、先進的傳遞技術，以及以消費者為中心的产品設計。在她的領導下，BioActive+ 開創了泰國高檔濃縮液態營養補充品品類，為功效、便利性及消費者體驗樹立了新標竿。 如今，該品牌已贏得數百萬消費者的信賴，並持續向國際市場拓展。

瓦薩娜博士以其創業遠見和對創新的不懈追求而聞名，她已與多家全球領先的原料創新企業建立戰略合作夥伴關係，將新一代營養技術引入亞洲，同時架起科學發現與現實世界消費者需求之間的橋樑。 在她的領導下，眾多屢獲殊榮的產品成功實現商業化，並使Revomed Group與BioActive+雙雙躋身健康與保健創新領域備受尊崇的領導品牌之列。

她的成就獲得國際認可，曾榮獲多項創業、產品創新、卓越製造及商業領導力的獎項。秉持對「以實證為基礎的健康」的承諾，她相信創新不僅應創造更優質的產品，更應透過讓全球民眾更易於獲得預防性醫療保健，從而改善生活品質。

身為Stevie®獎評審委員會主席，瓦薩娜博士在創業、創新策略、OEM/ODM 製造、消費者健康、產品商業化及國際業務拓展等領域擁有豐富的專業知識。 憑藉其領導東南亞成長最迅速的健康與保健集團之一的經驗，她致力於表彰那些憑藉遠見、創新與執行力，在全球各產業及社區中創造深遠且持久影響的組織與領導者。

TMS 是一套完全數位化的解決方案，能為美國企業提供即時洞察、強化合規性並優化營運表現。我們運用尖端技術，致力於建立堅實的夥伴關係，並為各類規模的組織重新定義財務營運模式。 阿圖爾（Atul）的核心專長涵蓋全球交付、客戶互動、轉型管理及數位轉型。我同時持有AWS、Azure及GCP的雲端與資安認證實務專家資格，並身為一名終身學習者，始終熱切尋求新的挑戰與機會。

身為 IBSFINtech 的執行長，阿圖爾（Atul）很榮幸能帶領 IBSFINtech 進軍美國市場，此舉是透過 IBSFINtech USA Inc. 徹底革新全球財務營運的重要一步。在這個需要基於充分資訊做出決策的時代，我們完全數位化的企業財務平台 TMS 承諾將為美國企業提供即時洞察、強化合規性並優化績效。 憑藉尖端技術，我們致力於建立堅實的合作夥伴關係，並為各類規模的組織重新定義財務營運模式，助力其在當今不斷演變的商業環境中取得成功。

Rippling（市值 168 億美元的人力資源平台）產品與設計招聘資深經理，負責領導北美地區相關業務。擁有逾 10 年橫跨美國與歐洲的人才招募經驗，Rippling 是該公司在歐洲聘用的首位招聘專員，負責為公司奠定初期市場基礎，並在倫敦和都柏林開設首間辦事處。

泰蕾西亞·科（Theresia Co）是Solutions Partner Limited的總顧問，專門提供量身訂製的組織發展與人才能力解決方案。她在金融、保險及零售領域擁有超過25年的經驗，專精於領導力發展、高階主管教練、能力評估、組織學習、人才發展及變革管理。

資深 IT 營運主管暨研究員，擁有超過 19 年的跨國工作經驗，曾領導橫跨美國與印度的企業通訊、多雲架構及跨境團隊。IEEE 資深會員，曾於《IEEE》會議論文集發表著作，並擔任Stevie Awards評審。持有 AWS、Azure、GCP、PMP、PRINCE2 及 ITIL 等專業認證。

現任Arkas Line全球資深人力資源經理，負責歐洲、北非、黑海地區以及國際代理業務的人力資源與組織發展事務。憑藉20年的人力資源領域經驗，她曾在跨國企業環境中主導過多項大型轉型專案，涵蓋績效與人才管理、領導力發展及組織設計等領域。

娜塔莉・格拉伯（Natalie Grabher）是位專精於領導力發展、組織轉型及人力資源策略的人力資源副總裁。她曾在歐洲和美國擔任過多項人力資源高階領導職務，包括Red Bull的全球裝瓶合作夥伴。娜塔莉現任ACU領導力諮詢委員會委員，同時也是出版過領導力相關著作的作者及會議講者。

哈坎（Hakan）在TEMSA 負責領導數位轉型、人工智慧及價值實現計畫，協助將技術投資轉化為可量化的商業成果。哈坎的專業領域涵蓋人工智慧、代理式人工智慧、數位轉型、價值管理、產品與專案管理，以及企業治理，並高度重視創新、生產力與永續成長。

Gunpreet Sabharwall 現任 SAP 首席技術長辦公室的首席專案經理，負責領導人工智慧（AI）及企業轉型等策略性計畫。她擁有 16 年橫跨工程、業務及專案領導的經驗，專精於創新、數位轉型，以及在全球範圍內推動複雜技術專案的規模化。

憑藉逾十年的「人才戰略與組織設計」經驗，Adi 負責規劃紮實的人力資本策略及長期組織藍圖，以推動業務轉型，並使企業架構與高績效目標保持一致。

一位具備全球人力資源營運、人才發展、雇主品牌、組織文化及員工體驗等領域經驗的人力資源專業人士，服務範圍遍及國際市場。Müge 熱衷於制定以人為本的策略、促進創新，並透過有效的人才與文化實踐，支持企業的永續成長。