Bewertungsausschuss für Auszeichnungen in den Bereichen Management, Personalwesen, Einzelpersonen und Unterstützung

Dr. Wasana Intasang ist eine preisgekrönte Unternehmerin, visionäre Führungskraft und Pionierin in der globalen Gesundheits- und Wellnessbranche. Als Gründerin und Vorstandsvorsitzende der Revomed Group Co., Ltd. hat sie eines der führenden thailändischen OEM- und ODM-Unternehmen aufgebaut, das sich auf Nahrungsergänzungsmittel, funktionelle Lebensmittel, Kosmetika und Gesundheitsinnovationen spezialisiert hat. Unter ihrer Führung hat sich Revomed Group zu einer vollständig integrierten Innovations- und Fertigungsplattform entwickelt, die Forschung und Entwicklung, Rezepturwissenschaft, regulatorisches Fachwissen, fortschrittliche Fertigung und internationale Vermarktung vereint. Heute arbeitet das Unternehmen sowohl mit aufstrebenden als auch mit etablierten Marken zusammen, um wissenschaftliche Innovationen in hochwertige, marktreife Gesundheits- und Wellnessprodukte umzusetzen.

Aufbauend auf dem Innovationsökosystem von Revomed Group gründete Dr. Wasana BioActive Plus Co., Ltd., die Flaggschiff-Marke der Gruppe im Bereich Verbraucher-Wellness, mit der Vision, wissenschaftlich fortschrittliche Ernährung effektiver, zugänglicher und nahtlos in den Alltag integriert zu machen. Geleitet von der Überzeugung, dass Langlebigkeit mit einer besseren täglichen Ernährung beginnt, hat sie die Entwicklung evidenzbasierter Wellness-Lösungen vorangetrieben, die klinisch erforschte Inhaltsstoffe, fortschrittliche Verabreichungstechnologien und ein verbraucherorientiertes Produktdesign kombinieren. Unter ihrer Führung leistete BioActive+ Pionierarbeit in Thailands Kategorie der hochwertigen konzentrierten flüssigen Nahrungsergänzungsmittel und setzte neue Maßstäbe in Bezug auf Wirksamkeit, Komfort und Verbrauchererlebnis. Heute genießt die Marke das Vertrauen von Millionen von Verbrauchern und expandiert weiter auf internationalen Märkten.

Bekannt für ihre unternehmerische Vision und ihr unermüdliches Streben nach Innovation, hat Dr. Wasana strategische Partnerschaften mit einigen der weltweit führenden Innovatoren im Bereich der Inhaltsstoffe aufgebaut und so Ernährungstechnologien der nächsten Generation in Asien eingeführt, während sie gleichzeitig eine Brücke zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und den realen Bedürfnissen der Verbraucher schlägt. Ihre Führungsstärke hat zur erfolgreichen Vermarktung zahlreicher preisgekrönter Produkte geführt und sowohl Revomed Group als auch BioActive+ als angesehene Vorreiter im Bereich der Gesundheits- und Wellness-Innovation positioniert.

Ihre Leistungen wurden international durch zahlreiche Auszeichnungen für Unternehmertum, Produktinnovation, herausragende Fertigungsqualität und unternehmerische Führungsstärke gewürdigt. Angetrieben von ihrem Engagement für evidenzbasiertes Wellness glaubt sie, dass Innovation nicht nur bessere Produkte hervorbringen, sondern auch das Leben verbessern sollte, indem sie präventive Gesundheitsversorgung für Menschen auf der ganzen Welt zugänglicher macht.

Als Vorsitzende der Jury der „Stevie® Awards“ bringt Dr. Wasana umfassende Fachkenntnisse in den Bereichen Unternehmertum, Innovationsstrategie, OEM/ODM-Fertigung, Verbrauchergesundheit, Produktvermarktung und internationale Geschäftsexpansion mit. Auf der Grundlage ihrer Erfahrung als Leiterin einer der am schnellsten wachsenden Gesundheits- und Wellness-Gruppen Südostasiens setzt sie sich dafür ein, Organisationen und Führungskräfte zu würdigen, deren Vision, Innovationskraft und Umsetzungsstärke weltweit branchen- und gesellschaftsübergreifend bedeutende und nachhaltige Auswirkungen erzielen.

Das TMS ist eine vollständig digitalisierte Lösung, die US-Unternehmen Echtzeit-Einblicke, verbesserte Compliance und optimierte Leistung bietet. Durch den Einsatz modernster Technologien wollen wir starke Partnerschaften aufbauen und den Treasury-Betrieb für Unternehmen jeder Größe neu definieren. Zu Atuls Kernkompetenzen zählen globale Projektabwicklung, Kundenbindung, Übergangsmanagement und digitale Transformation. Er ist außerdem zertifizierter AWS, Azure sowie „GCP Cloud & Security Practitioner“ und ein lebenslanger Lerner, der stets darauf bedacht ist, neue Herausforderungen und Chancen zu erkunden.

Als CEO von IBSFINtech freut sich Atul darauf, den Einstieg von IBSFINtech in den US-Markt voranzutreiben – ein bedeutender Schritt zur Revolutionierung globaler Treasury-Abläufe unter IBSFINtech USA Inc.. In einer Zeit, in der fundierte Entscheidungen gefragt sind, verspricht unsere vollständig digitalisierte Unternehmensfinanzplattform, das TMS, US-Unternehmen Echtzeit-Einblicke zu ermöglichen, die Compliance zu verbessern und die Leistung zu optimieren. Mit modernsten Technologien wollen wir starke Partnerschaften aufbauen und die Treasury-Abläufe für Unternehmen jeder Größe neu definieren, um so zu ihrem Erfolg in der sich ständig wandelnden Geschäftswelt von heute beizutragen.

Senior Manager für die Personalbeschaffung im Bereich Produkt & Design bei Rippling (HR-Plattform mit einem Umsatz von 16,8 Mrd. US-Dollar) und Leiter des Geschäftsbereichs Nordamerika. Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung in den USA und Europa war Rippling der erste Mitarbeiter im Bereich Personalbeschaffung in Europa und verantwortlich für den Aufbau der ersten Unternehmenspräsenz sowie die Eröffnung der ersten Niederlassungen in London und Dublin.

Theresia Co ist leitende Beraterin bei Solutions Partner Limited und bietet maßgeschneiderte Lösungen für die Organisationsentwicklung und die Kompetenzförderung von Mitarbeitern an. Mit über 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Versicherungen und Einzelhandel hat sie sich auf Führungskräfteentwicklung, Executive Coaching, Kompetenzbewertung, organisationales Lernen, Talentförderung und Veränderungsmanagement spezialisiert.

Führungskraft im Bereich IT-Betrieb und Forscher mit mehr als 19 Jahren multinationaler Erfahrung in der Leitung von Unternehmenskommunikation, Multi-Cloud-Architekturen und länderübergreifenden Teams in den USA und Indien. IEEE Senior Member, veröffentlichter Autor in den Tagungsberichten der IEEE sowie Jurymitglied bei den Stevie Awards. Verfügt über die Zertifizierungen AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 und ITIL.

Global Senior HR Manager bei Arkas Line, verantwortlich für Organisationsentwicklung und Personalwesen in Europa, Nordafrika, der Schwarzmeerregion sowie für die internationalen Agenturbetriebe. Mit 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen hat sie groß angelegte Transformationsprojekte in den Bereichen Leistungs- und Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Organisationsgestaltung in multinationalen Umgebungen geleitet.

Natalie Grabher ist Vizepräsidentin für Personalwesen und spezialisiert auf Führungskräfteentwicklung, organisatorische Transformation und Personalstrategie. Sie hatte leitende Positionen im Personalwesen in Europa und den Vereinigten Staaten inne, unter anderem beim globalen Abfüllpartner von Red Bull. Natalie ist Mitglied des Führungsbeirats des ACU, Autorin von Publikationen zum Thema Führung und Referentin auf Konferenzen.

Hakan leitet bei TEMSA Initiativen in den Bereichen digitale Transformation, KI und Wertschöpfung und trägt dazu bei, Technologieinvestitionen in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen. Hakans Fachkenntnisse umfassen künstliche Intelligenz, agentenbasierte KI, digitale Transformation, Wertmanagement, Produkt- und Projektmanagement sowie Unternehmensführung, wobei der Schwerpunkt auf Innovation, Produktivität und nachhaltigem Wachstum liegt.

Gunpreet Sabharwall ist Principal Program Manager im Büro des CTO bei SAP und leitet dort strategische Initiativen in den Bereichen KI und Unternehmenstransformation. Mit 16 Jahren Erfahrung in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Programmleitung ist sie auf Innovation, digitale Transformation und die weltweite Skalierung komplexer Technologieprogramme spezialisiert.

Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung als Strategin für Personal- und Organisationsentwicklung entwirft Adi solide Personalstrategien und langfristige Organisationspläne, um die geschäftliche Transformation voranzutreiben und die Unternehmensstruktur an Leistungsziele auszurichten.

Eine Personalfachkraft mit Erfahrung in den Bereichen globale Personalabläufe, Talententwicklung, Employer Branding, Unternehmenskultur und Mitarbeitererfahrung auf internationalen Märkten. Müge engagiert sich leidenschaftlich für die Entwicklung menschenzentrierter Strategien, die Förderung von Innovation und die Unterstützung eines nachhaltigen Unternehmenswachstums durch effektive Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement und Unternehmenskultur.