Juhtimise, personalijuhtimise, individuaalsete ja tugiteenuste auhindade žürii

Dr. Wasana Intasang on auhinnatud ettevõtja, visionäärne ärijuht ja ülemaailmse tervise- ja heaolusektori teerajaja. Revomed Group Co., Ltd. asutaja ja kontserni tegevjuhina on ta rajanud ühe Tai juhtivatest OEM- ja ODM-ettevõtetest, mis on spetsialiseerunud toidulisanditele, funktsionaalsele toidule, kosmeetikale ja tervisealastele uuendustele. Tema juhtimisel on Revomed Group arenenud täielikult integreeritud innovatsiooni- ja tootmisplatvormiks, mis ühendab endas teadus- ja arendustegevuse, koostisainete teaduse, regulatiivse asjatundlikkuse, kõrgtehnoloogilise tootmise ja rahvusvahelise turustamise. Tänapäeval teeb ettevõte koostööd nii uute kui ka tunnustatud brändidega, et muuta teaduslikud uuendused kõrgekvaliteedilisteks ja turukõlblikeks tervise- ja heaolutoodeteks.

Tuginedes Revomed Group innovatsiooniökosüsteemile, asutas dr Wasana kontserni lipulaeva – tarbijatele suunatud heaolubrändi BioActive Plus Co., Ltd. – visiooniga muuta teaduslikult arenenud toitumine tõhusamaks, kättesaadavamaks ja sujuvalt igapäevaellu integreerituks. Juhindudes veendumusest, et pikaealisus algab paremast igapäevasest toitumisest, on ta juhtinud tõenduspõhiste heaolulahenduste väljatöötamist, mis ühendavad kliiniliselt uuritud koostisosi, arenenud manustamistehnoloogiaid ja tarbijakeskset tootearendust. Tema juhtimisel oli BioActive+ Tai esimeseks ettevõtteks, mis tõi turule kõrgekvaliteedilised kontsentreeritud vedelad toidulisandid, kehtestades uued standardid tõhususe, mugavuse ja tarbijakogemuse osas. Tänaseks on bränd võitnud miljonite tarbijate usalduse ja jätkab laienemist rahvusvahelistel turgudel.

Oma ettevõtliku visiooni ja väsimatu innovatsiooniotsingu poolest tuntud dr Wasana on loonud strateegilised partnerlused mõnede maailma juhtivate koostisosade uuendajatega, tutvustades Aasias järgmise põlvkonna toitumistehnoloogiaid ning ühendades teaduslikke avastusi reaalsete tarbijate vajadustega. Tema juhtimise tulemusena on edukalt turule toodud arvukad auhinnatud tooted ning nii Revomed Group kui ka BioActive+ on saavutanud tunnustatud liidripositsiooni tervise ja heaolu innovatsiooni valdkonnas.

Tema saavutusi on tunnustatud rahvusvaheliselt mitmete auhindadega ettevõtluse, tooteinnovatsiooni, tootmise tipptaseme ja ärijuhtimise valdkonnas. Tuginedes pühendumusele tõenduspõhisele heaolule, usub ta, et innovatsioon peaks mitte ainult looma paremaid tooteid, vaid ka parandama inimeste elukvaliteeti, muutes ennetava tervishoiu kättesaadavamaks inimestele kogu maailmas.

Stevie® auhindade žürii esimehena toob dr Wasana kaasa ulatuslikud teadmised ettevõtluse, innovatsioonistrateegia, OEM/ODM-tootmise, tarbijate tervise, toodete turuleviimise ja rahvusvahelise äritegevuse laiendamise valdkonnas. Tuginedes oma kogemusele ühe Kagu-Aasia kiiremini kasvava tervise- ja heaolukontserni juhtimisel, on ta pühendunud selliste organisatsioonide ja juhtide tunnustamisele, kelle visioon, innovatsioon ja tegevus loovad olulist ja püsivat mõju erinevates tööstusharudes ja kogukondades üle kogu maailma.

TMS on täielikult digiteeritud lahendus, mis pakub USA ettevõtetele reaalajas ülevaadet, paremat nõuetele vastavust ja optimeeritud tulemuslikkust. Kasutades ära uusimaid tehnoloogiaid, on meie eesmärk luua tugevaid partnerlussuhteid ja kujundada ümber rahandustegevust igas suuruses organisatsioonides. Atuli põhilised pädevused hõlmavad globaalset teenuste osutamist, klientidega suhtlemist, üleminekuhaldust ja digitaalset transformatsiooni. Lisaks olen ma sertifitseeritud spetsialist järgmistes valdkondades: AWS, Azure ja GCP Cloud & Security ning elukestev õppija, kes on alati valmis avastama uusi väljakutseid ja võimalusi.

IBSFINtech tegevjuhina on Atulil hea meel juhtid IBSFINtech sisenemist USA turule – see on oluline samm globaalsete rahandustegevuste revolutsioneerimise suunas aadressil IBSFINtech USA Inc.. Ajal, mil nõutakse teadlikke otsuseid, lubab meie täielikult digiteeritud ettevõtte rahandusplatvorm TMS anda USA ettevõtetele reaalajas ülevaateid, parandada nõuetele vastavust ja optimeerida tulemuslikkust. Tänu tipptehnoloogiatele on meie eesmärk luua tugevaid partnerlussuhteid ja kujundada rahandustegevust ümber igas suuruses organisatsioonides, aidates kaasa nende edule tänapäeva muutuvas ärikeskkonnas.

Rippling’i (16,8 miljardi dollariline personalijuhtimisplatvorm) toote- ja disainivaldkonna värbamise vanemjuht, kes juhib Põhja-Ameerika tegevust. Üle 10 aasta kogemust töötajate värbamisel nii Ameerika Ühendriikides kui ka Euroopas; Rippling oli ettevõtte esimene värbamisjuht Euroopas, kes vastutas ettevõtte esialgse kohaloleku loomise eest ning esimeste kontorite avamise eest Londonis ja Dublinis.

Theresia Co on ettevõtte Solutions Partner Limited juhtivkonsultant, kes pakub kohandatud organisatsiooniarenduse ja töötajate pädevuste arendamise lahendusi. Tal on üle 25 aasta kogemust finants-, kindlustus- ja jaekaubandussektoris ning ta on spetsialiseerunud juhtimise arendamisele, tippjuhtide juhendamisele, pädevuste hindamisele, organisatsioonilisele õppimisele, talentide arendamisele ja muutuste juhtimisele.

Kogenud IT-operatsioonide juht ja teadlane, kellel on üle 19 aasta rahvusvahelist kogemust ettevõtte side, mitme pilve arhitektuuri ja piiriüleste meeskondade juhtimisel Ameerika Ühendriikides ja Indias. IEEE Senior Member, avaldatud autor konverentsi IEEE kogumikus ning žürii liige konverentsil Stevie Awards. Omab järgmisi sertifikaate: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 ja ITIL.

Arkas Line ülemaailmne personalijuht, kes vastutab organisatsiooni arendamise ja personalijuhtimise eest Euroopas, Põhja-Aafrikas, Musta mere piirkonnas ning rahvusvaheliste esinduste tegevuse eest. Tal on 20 aastat kogemust personalijuhtimise valdkonnas ning ta on juhtinud suuremahulisi ümberkujundamisprojekte tulemuslikkuse ja talentide juhtimise, juhtimisoskuste arendamise ning organisatsiooni ülesehituse valdkonnas rahvusvahelistes keskkondades.

Natalie Grabher on personalijuhtimise asepresident, kes on spetsialiseerunud juhtimise arendamisele, organisatsioonilisele ümberkujundamisele ja tööjõustrateegiale. Ta on töötanud personalijuhtimise juhtivatel ametikohtadel nii Euroopas kui ka Ameerika Ühendriikides, sealhulgas ettevõttes Red Bull, mis on selle brändi ülemaailmne villimispartner. Natalie kuulub organisatsiooni ACU juhtkonna nõuandekogusse, on avaldanud raamatuid juhtimise teemal ning esineb konverentsidel.

Hakan juhib ettevõttes TEMSA digitaalset ümberkujundamist, tehisintellekti ja väärtuse realiseerimise algatusi, aidates tehnoloogiainvesteeringuid muuta mõõdetavateks äritulemusteks. Hakani erialateadmised hõlmavad tehisintellekti, agendipõhist tehisintellekti, digitaalset ümberkujundamist, väärtuse juhtimist, toote- ja projektijuhtimist ning ettevõtte juhtimist, kusjuures ta keskendub eelkõige innovatsioonile, tootlikkusele ja jätkusuutlikule kasvule.

Gunpreet Sabharwall on SAP tehnoloogiajuhi büroo juhtiv programmijuht, kes juhib strateegilisi tehisintellekti ja ettevõtte ümberkujundamise algatusi. Tal on 16 aastat kogemust inseneriteaduse, äri ja programmijuhtimise valdkonnas ning ta on spetsialiseerunud innovatsioonile, digitaalsele ümberkujundamisele ja keerukate tehnoloogiaprogrammide ülemaailmsele laiendamisele.

Adi, kellel on üle kümne aasta kogemust personali strateegia ja organisatsiooni kujundajana, töötab välja tugevad personalistrateegiad ja pikaajalised organisatsioonilised tegevuskavad, et edendada ettevõtte ümberkujundamist ja viia ettevõtte struktuur kooskõlla kõrge tulemuslikkuse eesmärkidega.

Personalijuht, kellel on kogemusi ülemaailmsete personalitegevuste, talentide arendamise, tööandja brändi kujundamise, organisatsioonikultuuri ja töötajate kogemuse valdkonnas rahvusvahelistel turgudel. Müge pühendub inimkeskse strateegia loomisele, innovatsiooni edendamisele ning jätkusuutliku äri kasvu toetamisele tõhusate talentide ja kultuuri juhtimise tavade kaudu.