Odbor za ocjenjivanje nagrada za upravljanje, ljudske resurse, pojedince i podršku

Dr. Wasana Intasang je nagrađivana poduzetnica, vizionarska poslovna liderica i pionirka u globalnoj industriji zdravlja i dobrobiti. Kao osnivačica i glavna izvršna direktorica grupacije Revomed Group Co., Ltd., izgradila je jednu od vodećih tajlandskih OEM i ODM tvrtki specijaliziranu za dodatke prehrani, funkcionalnu hranu, kozmetiku i zdravstvene inovacije. Pod njezinim vodstvom, tvrtka Revomed Group razvila se u potpuno integriranu platformu za inovacije i proizvodnju, koja objedinjuje istraživanje i razvoj, znanost o formulacijama, regulatornu stručnost, naprednu proizvodnju i međunarodnu komercijalizaciju. Danas tvrtka surađuje s novim i etabliranim brendovima kako bi znanstvene inovacije pretvorila u visokokvalitetne proizvode za zdravlje i dobrobit spremne za tržište.

Nadovezujući se na ekosustav inovacija tvrtke Revomed Group, dr. Wasana osnovala je BioActive Plus Co., Ltd., vodeći potrošački wellness brend grupe, s vizijom da znanstveno napredna prehrana postane učinkovitija, pristupačnija i besprijekorno integrirana u svakodnevni život. Vođena uvjerenjem da dugovječnost započinje boljom svakodnevnom prehranom, vodila je razvoj wellness rješenja utemeljenih na dokazima koja kombiniraju klinički istražene sastojke, napredne tehnologije isporuke i dizajn proizvoda usmjeren na potrošača. Pod njezinim vodstvom, BioActive+ je pionirski uvela kategoriju premium koncentriranih tekućih dodataka prehrani u Tajlandu, postavivši nove standarde za djelotvornost, praktičnost i iskustvo potrošača. Danas je brend stekao povjerenje milijuna potrošača i nastavlja se širiti na međunarodnim tržištima.

Poznata po svojoj poduzetničkoj viziji i neumornoj potrazi za inovacijama, dr. Wasana uspostavila je strateška partnerstva s nekim od vodećih svjetskih inovatora sastojaka, uvodeći tehnologije prehrane sljedeće generacije u Aziju, istovremeno povezujući znanstvena otkrića s potrebama potrošača u stvarnom svijetu. Njezino vodstvo rezultiralo je uspješnom komercijalizacijom brojnih nagrađivanih proizvoda i pozicioniralo i Revomed Group i BioActive+ kao cijenjene lidere u inovacijama u području zdravlja i dobrobiti.

Njezina su postignuća međunarodno priznata kroz brojne nagrade za poduzetništvo, inovacije u proizvodima, izvrsnost u proizvodnji i poslovno vodstvo. Vođena predanošću dobrobitima utemeljenim na dokazima, vjeruje da inovacije ne bi trebale samo stvarati bolje proizvode, već i poboljšati živote čineći preventivnu zdravstvenu skrb dostupnijom ljudima diljem svijeta.

Kao predsjednica Žirija za dodjelu nagrada Stevie®, dr. Wasana donosi bogato iskustvo u poduzetništvu, strategiji inovacija, OEM/ODM proizvodnji, zdravlju potrošača, komercijalizaciji proizvoda i međunarodnom poslovnom širenju. Oslanjajući se na svoje iskustvo vođenja jedne od najbrže rastućih grupacija za zdravlje i dobrobit u jugoistočnoj Aziji, posvećena je prepoznavanju organizacija i lidera čija vizija, inovativnost i izvedba stvaraju značajan i trajan utjecaj u industrijama i zajednicama diljem svijeta.

TMS je potpuno digitalizirano rješenje koje pruža uvide u stvarnom vremenu, poboljšanu usklađenost i optimizirane performanse za američke korporacije. Koristeći najsuvremenije tehnologije, cilj nam je uspostaviti snažna partnerstva i redefinirati trezorske operacije za organizacije svih veličina. Atulove ključne kompetencije uključuju globalnu isporuku, angažman klijenata, upravljanje prijelazom i digitalnu transformaciju. Također sam certificirani stručnjak za oblak i sigurnost tvrtki AWS, Azure i GCP te cjeloživotni učenik koji je uvijek spreman istražiti nove izazove i prilike.

Kao izvršni direktor tvrtke IBSFINtech, Atul s uzbuđenjem predvodi ulazak tvrtke IBSFINtech na američko tržište, što je značajan korak prema revoluciji globalnih rizničarskih operacija u tvrtki IBSFINtech USA Inc. U eri koja zahtijeva informirane odluke, naša potpuno digitalizirana platforma za korporativne financije, TMS, obećava osnažiti američke korporacije uvidima u stvarnom vremenu, poboljšati usklađenost i optimizirati performanse. Uz vrhunske tehnologije, cilj nam je uspostaviti snažna partnerstva i redefinirati rizničarske operacije za organizacije svih veličina, doprinoseći njihovom uspjehu u današnjem poslovnom okruženju koje se neprestano mijenja.

Viši menadžer za regrutaciju proizvoda i dizajna u tvrtki Rippling (HR platforma vrijedna 16,8 milijardi dolara), koji vodi odjel za Sjevernu Ameriku. Više od 10 godina iskustva u privlačenju talenata diljem SAD-a i Europe, Rippling bio je prvi zaposlenik za regrutaciju u Europi, odgovoran za uspostavljanje početne prisutnosti tvrtke i otvaranje prvih ureda u Londonu i Dublinu.

Theresia Co je glavna konzultantica u tvrtki Solutions Partner Limited, koja pruža prilagođena rješenja za razvoj organizacije i ljudskih sposobnosti. S više od 25 godina iskustva u financijskom, osiguravajućem i maloprodajnom sektoru, specijalizirala se za razvoj vodstva, izvršni coaching, procjenu sposobnosti, organizacijsko učenje, razvoj talenata i upravljanje promjenama.

Viši izvršni direktor za IT operacije i istraživač s više od 19 godina multinacionalnog iskustva u vođenju korporativnih komunikacija, multi-cloud arhitekture i prekograničnih timova diljem SAD-a i Indije. IEEE. Viši član, objavljeni autor u zbornicima konferencije IEEE i sudac za Stevie Awards. Posjeduje akreditacije AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 i ITIL.

Globalna viša HR menadžerica u tvrtki Arkas Line, odgovorna za organizacijski razvoj i ljudske resurse u Europi, Sjevernoj Africi, regiji Crnoga mora i međunarodnim agencijskim operacijama. S 20 godina iskustva u ljudskim resursima vodila je velike projekte transformacije u upravljanju učinkom i talentima, razvoju vodstva i organizacijskom dizajnu u multinacionalnim okruženjima.

Natalie Grabher je potpredsjednica za ljudske resurse specijalizirana za razvoj vodstva, organizacijsku transformaciju i strategiju radne snage. Obnašala je visoke rukovodeće uloge u ljudskim resursima u Europi i Sjedinjenim Američkim Državama, uključujući globalnog partnera za punjenje tvrtke Red Bull. Natalie je članica savjetodavnog odbora za vodstvo ACU, objavljivana autorica knjiga o vodstvu i govornica na konferencijama.

Hakan vodi inicijative digitalne transformacije, umjetne inteligencije i realizacije vrijednosti u tvrtki TEMSA, pomažući pretvoriti ulaganja u tehnologiju u mjerljive poslovne rezultate. Hakana stručnost obuhvaća umjetnu inteligenciju, agentnu umjetnu inteligenciju, digitalnu transformaciju, upravljanje vrijednošću, upravljanje proizvodima i projektima te korporativno upravljanje, uz snažan naglasak na inovacije, produktivnost i održivi rast.

Gunpreet Sabharwall je glavna voditeljica programa u Uredu tehničkog direktora tvrtke SAP, gdje vodi strateške inicijative za umjetnu inteligenciju i transformaciju poduzeća. S 16 godina iskustva u inženjeringu, poslovanju i vođenju programa, specijalizirala se za inovacije, digitalnu transformaciju i globalno širenje složenih tehnoloških programa.

Sa više od desetljeća iskustva kao strateški i organizacijski dizajner za ljude, Adi Architects osmišljava robusne strategije upravljanja ljudskim resursima i dugoročne organizacijske planove za vođenje poslovne transformacije i usklađivanje korporativne strukture s ciljevima visokih performansi.

Stručnjakinja za ljudske resurse s iskustvom u globalnim HR operacijama, razvoju talenata, brendiranju poslodavca, organizacijskoj kulturi i iskustvu zaposlenika na međunarodnim tržištima. Müge je strastvena u stvaranju strategija usmjerenih na ljude, poticanju inovacija i podržavanju održivog poslovnog rasta kroz učinkovite prakse upravljanja talentima i kulture.