Kategorije ljudskih resursa
Prepoznavanje postignuća od početka 2024. godine u svim funkcijama ljudskih resursa.
Nominacije koje su pobijedile na dodjeli nagrada International Business Awards® 2025. mogu se ponovno predati na razmatranje za nagrade 2026. Ako su ažurirane najnovijim postignućima, mogu se predati u iste kategorije u kojima su pobijedile. Ako nisu ažurirane, moraju se predati u kategorije različite od onih u kojima su pobijedile.
Informacije koje se moraju predati online za prijave u ove kategorije na natjecanju 2026. uključuju:
1. Pisani esej do 4.900 znakova koji opisuje postignuća nominirane osobe od 1. siječnja 2024., ILI video u trajanju do pet (5) minuta koji odgovara na sva ista pitanja:
a. Opišite postignuća nominirane osobe od 1. siječnja 2024. (do 4.900 znakova). Potrebno
b. U obliku popisa s nabrajanjem (do 1.150 znakova), kratak sažetak najviše deset (10) glavnih postignuća nominirane osobe od 1. siječnja 2024. Potrebno
c. Navedite sve priložene materijale u prilogu ove nominacije i kako oni dokazuju tvrdnje koje ste iznijeli u ovoj nominaciji (do 1.500 znakova). Neobavezno
2. Opcionalno (ali toplo preporučeno), dodajte svojoj prijavi do 10 poveznica na web-stranice i/ili priložite dokumente kako biste potkrijepili svoj slučaj pred sucima. To mogu biti, na primjer, novinski članci, priopćenja za medije, videozapisi, radni primjeri, interni ili eksterni pregledi ili povratne informacije zaposlenika.
F01. Odjel za ljudske resurse godine
Priznaje nedavna postignuća svih koji rade u HR funkcijama u vašoj organizaciji, bez obzira na funkciju, lokaciju, staž ili položaj.
F02. Tim godine za ljudske resurse
Prepoznaje podskupinu vaše cjelokupne HR organizacije, kao što je specifični tim za upravljanje beneficijama, regrutiranje, orijentaciju ili obuku. Tim može biti multidisciplinaran, može obuhvatiti više organizacija (na primjer vašu vlastitu organizaciju, organizacije klijenata te agencije ili dobavljače) i može biti trajan tim ili privremeni tim okupljen samo za određeni zadatak ili posao.
F03. Izvršni direktor ljudskih resursa godine
Priznaje postignuća pojedinih rukovoditelja ljudskih resursa.
F04. Postignuće u programima dobrobiti zaposlenika (Novo za 2026.)
Proslavlja uspješne programe ili politike usmjerene na mentalno zdravlje zaposlenika, ravnotežu poslovnog i privatnog života, dobrobit ili emocionalnu podršku.
F05. Najbolja upotreba tehnologije u ljudskim resursima (Novo za 2026.)
Odaje priznanje izvanrednoj primjeni tehnologije—kao što su umjetna inteligencija, automatizacija, analitika ili platforme—koja je poboljšala učinkovitost ljudskih resursa, donošenje odluka ili iskustvo zaposlenika.
F06. Program raznolikosti, jednakosti i uključivosti (DEI) godine (Novo za 2026.)
Prepoznaje DEI inicijativu koja je značajno poboljšala organizacijsku raznolikost, unaprijedila prakse uključivosti ili pokazala utjecaj na rodne, etničke, dobne ili druge skupine.
F07. Najinovativnija inicijativa u ljudskim resursima (Novo za 2026.)
Prepoznaje kreativnu strategiju ili inicijativu u ljudskim resursima koja je dovela do mjerljivih poboljšanja u privlačenju talenata, zadržavanju zaposlenika, angažmanu ili učinku.