Kategórie v oblasti ľudských zdrojov
Ocenenie úspechov dosiahnutých od začiatku roka 2024 vo všetkých oblastiach riadenia ľudských zdrojov.
Nominácie, ktoré zvíťazili v súťaži International Business Awards® v roku 2025, môžu byť opätovne predložené na posúdenie v rámci ocenenia za rok 2026. Ak boli aktualizované o najnovšie úspechy, môžu byť predložené v tých istých kategóriách, v ktorých zvíťazili. Ak neboli aktualizované, musia byť predložené v iných kategóriách, ako sú tie, v ktorých zvíťazili.
Informácie, ktoré je potrebné predložiť online v rámci prihlášok do týchto kategórií v súťaži v roku 2026, zahŕňajú:
1. Písomný esej v dĺžke maximálne 4 900 znakov, v ktorom sa opisujú úspechy nominovaného od 1. januára 2024, ALEBO video v dĺžke maximálne päť (5) minút, ktoré odpovedá na všetky uvedené otázky:
a. Opíšte úspechy nominovaného od 1. januára 2024 (maximálne 4 900 znakov). Povinné
b. Stručný prehľad v podobe zoznamu s odrážkami (maximálne 1 150 znakov), obsahujúci najviac desať (10) hlavných úspechov nominovaného od 1. januára 2024. Povinné
c. Uveďte všetky prílohy s podpornými materiálmi, ktoré sú súčasťou tejto nominácie, a vysvetlite, ako tieto materiály potvrdzujú tvrdenia, ktoré ste v tejto nominácii uviedli (maximálne 1 500 znakov). Voliteľné
2. Voliteľne (ale dôrazne odporúčame) môžete k svojej prihláške pridať až 10 odkazov na webové stránky a/alebo nahraté dokumenty, ktoré porote pomôžu posúdiť vašu žiadosť. Môžu to byť napríklad tlačové články, tlačové správy, videá, ukážky vašej práce, interné alebo externé recenzie či spätná väzba od zamestnancov.
F01. Oddelenie ľudských zdrojov roka
Oceňuje nedávne úspechy všetkých, ktorí vo vašej organizácii pracujú v oblasti ľudských zdrojov, bez ohľadu na ich funkciu, pracovisko, dĺžku praxe alebo pozíciu.
F02. Tím roka v oblasti ľudských zdrojov
Toto označenie sa vzťahuje na určitú podmnožinu vašej celkovej personálnej organizácie, napríklad na konkrétny tím zodpovedný za správu zamestnaneckých benefitov, nábor, zaškolenie alebo odbornú prípravu. Tento tím môže byť multidisciplinárny, môže zahŕňať viaceré organizácie (napríklad vašu vlastnú organizáciu, organizácie klientov a agentúry alebo dodávateľov) a môže ísť o stály tím alebo dočasný tím, ktorý bol zostavený výlučne na účely konkrétnej úlohy alebo zadania.
F03. Manažér roka v oblasti ľudských zdrojov
Oceňuje úspechy jednotlivých vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov.
F04. Úspechy v programoch zameraných na blaho zamestnancov (Novinka pre rok 2026)
Ocenenie sa udeľuje za úspešné programy alebo opatrenia zamerané na duševné zdravie zamestnancov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, celkovú pohodu alebo emocionálnu podporu.
F05. Najlepšie využitie technológií v oblasti ľudských zdrojov (Novinka pre rok 2026)
Ocenenie za vynikajúce zavedenie technológií – ako sú umelá inteligencia, automatizácia, analytika alebo platformy –, ktoré prispeli k zvýšeniu efektívnosti personálneho oddelenia, zlepšeniu rozhodovacieho procesu alebo skvalitneniu skúseností zamestnancov.
F06. Program roka v oblasti rozmanitosti, spravodlivosti a inklúzie (DEI) (Novinka pre rok 2026)
Ocenenie iniciatívy v oblasti DEI, ktorá významne posilnila diverzitu v organizácii, zlepšila postupy v oblasti inklúzie alebo preukázala pozitívny vplyv na rôzne skupiny z hľadiska pohlavia, etnickej príslušnosti, veku alebo iných charakteristík.
F07. Najinovatívnejšia iniciatíva v oblasti ľudských zdrojov (Novinka pre rok 2026)
Ocenenie za kreatívnu stratégiu alebo iniciatívu v oblasti ľudských zdrojov, ktorá viedla k merateľnému zlepšeniu v oblasti získavania talentov, ich udržania, angažovanosti alebo výkonnosti.