Humánerőforrás-kategóriák
A 2024 eleje óta elért eredmények elismerése az emberi erőforrások valamennyi területén.
A 2025-ös International Business Awards® díjátadón nyertes jelöléseket újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Amennyiben a jelöléseket a legújabb eredményekkel frissítették, azokat ugyanazokba a kategóriákba lehet benyújtani, amelyekben korábban nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor olyan kategóriákba kell benyújtani őket, amelyek eltérnek azoktól, amelyekben korábban nyertek.
A 2026-os verseny ezen kategóriáiba benyújtandó pályázatokhoz online módon be kell nyújtani a következő információkat:
1. Legfeljebb 4 900 karakter hosszúságú írásos esszé, amely bemutatja a jelölt 2024. január 1. óta elért eredményeit, VAGY legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Írja le a jelölt 2024. január 1. óta elért eredményeit (legfeljebb 4 900 karakter). Kötelező
b. Pontokba szedett formában (legfeljebb 1 150 karakter), a jelölt 2024. január 1. óta elért legfontosabb eredményeinek rövid összefoglalása, legfeljebb tíz (10) pontban. Kötelező
c. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt kiegészítő anyagokra, és fejtse ki, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításait (legfeljebb 1 500 karakter). Opcionális
2. Opcionális (de erősen ajánlott): a pályázatodhoz legfeljebb 10 weboldal-linket és/vagy dokumentumot csatolhatsz, hogy alátámassz az érveidet a zsűri előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, illetve munkatársak visszajelzései.
F01. Az év személyzeti osztálya
Elismeri a szervezetben a HR-területen dolgozó valamennyi munkatárs legutóbbi eredményeit, függetlenül a beosztástól, a munkavégzés helyétől, a szolgálati időtől vagy a beosztási szinttől.
F02. Az év személyzeti csapata
A teljes HR-szervezet egy bizonyos részét jelöli, például egy konkrét juttatáskezelési, toborzási, bevezető képzési vagy képzési csapatot. A csapat lehet multidiszciplináris, kiterjedhet több szervezetre (például a saját szervezetére, ügyfélszervezetekre, valamint ügynökségekre vagy beszállítói szervezetekre), és lehet állandó csapat vagy ideiglenes csapat, amelyet kizárólag egy konkrét feladat vagy megbízás elvégzésére állítottak össze.
F03. Az év HR-vezetője
Elismeri az egyes HR-vezetők eredményeit.
F04. A munkavállalói jóléti programok eredményei (Újdonság 2026-ban)
Azokat a sikeres programokat vagy intézkedéseket díjazza, amelyek a munkavállalók mentális egészségére, a munka és a magánélet egyensúlyára, a jóllétre vagy az érzelmi támogatásra összpontosítanak.
F05. A technológia leghatékonyabb felhasználása a humánerőforrás-gazdálkodásban (Újdonság 2026-ban)
Azokat a kiemelkedő technológiai megoldásokat – például mesterséges intelligenciát, automatizálást, adatelemzést vagy platformokat – díjazza, amelyek javították a HR hatékonyságát, a döntéshozatalt vagy a munkavállalói élményt.
F06. Az év sokszínűségi, méltányossági és befogadási (DEI) programja (Újdonság 2026-ban)
Olyan DEI-kezdeményezést ismer el, amely jelentősen növelte a szervezet sokszínűségét, javította a befogadási gyakorlatokat, vagy kimutatható hatást gyakorolt a nemek, az etnikai hovatartozás, az életkor vagy más csoportok tekintetében.
F07. A leginnovatívabb humánerőforrás-kezdeményezés (Újdonság 2026-ban)
Olyan kreatív HR-stratégiát vagy kezdeményezést ismer el, amely mérhető javulást eredményezett a tehetségek toborzása, megtartása, elkötelezettsége vagy teljesítménye terén.