Kategorien im Personalwesen
Anerkennung der seit Anfang 2024 in allen Bereichen des Personalwesens erzielten Erfolge.
Nominierungen, die bei den International Business Awards® 2025 ausgezeichnet wurden, können für die Preisverleihung 2026 erneut eingereicht werden. Sofern sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie bereits ausgezeichnet wurden. Sofern sie nicht aktualisiert wurden, müssen sie in anderen Kategorien eingereicht werden als denen, in denen sie ausgezeichnet wurden.
Zu den Informationen, die für Beiträge in diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 online einzureichen sind, gehören:
1. Ein schriftlicher Aufsatz mit maximal 4.900 Zeichen, in dem die Leistungen des Nominierten seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video mit einer Länge von maximal fünf (5) Minuten, das dieselben Fragen beantwortet:
a. Beschreiben Sie die Leistungen des Kandidaten seit dem 1. Januar 2024 (maximal 4.900 Zeichen). Erforderlich
b. Eine kurze Zusammenfassung in Form einer Aufzählung (maximal 1.150 Zeichen) der bis zu zehn (10) wichtigsten Leistungen des Nominierten seit dem 1. Januar 2024. Erforderlich
c. Verweisen Sie auf etwaige Anlagen mit Belegen in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre in dieser Nominierung gemachten Angaben untermauern (maximal 1.500 Zeichen). Optional
2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrem Beitrag bis zu 10 Webseiten-Links und/oder hochgeladene Dokumente hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Feedback von Mitarbeitern handeln.
F01. Personalabteilung des Jahres
Würdigt die jüngsten Leistungen aller Mitarbeiter, die in Ihrer Organisation im Personalwesen tätig sind, unabhängig von ihrer Funktion, ihrem Standort, ihrer Betriebszugehörigkeit oder ihrer Position.
F02. Personalteam des Jahres
Bezieht sich auf einen Teilbereich Ihrer gesamten Personalabteilung, beispielsweise ein bestimmtes Team für die Verwaltung von Sozialleistungen, die Personalbeschaffung, die Einarbeitung oder die Fortbildung. Das Team kann interdisziplinär zusammengesetzt sein, sich über mehrere Organisationen erstrecken (beispielsweise Ihre eigene Organisation, Kundenorganisationen sowie Agenturen oder Anbieter) und es kann sich um ein festes Team oder ein temporäres Team handeln, das ausschließlich für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Auftrag zusammengestellt wurde.
F03. Personalmanager des Jahres
Würdigt die Leistungen einzelner Führungskräfte im Personalwesen.
F04. Erfolge bei Programmen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter (Neu ab 2026)
Würdigt erfolgreiche Programme oder Maßnahmen, die sich auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, das Wohlbefinden oder die emotionale Unterstützung konzentrieren.
F05. Beste Nutzung von Technologie im Personalwesen (Neu ab 2026)
Auszeichnung für den herausragenden Einsatz von Technologien – wie KI, Automatisierung, Analytik oder Plattformen –, die die Effizienz im Personalwesen, die Entscheidungsfindung oder die Mitarbeitererfahrung verbessert haben.
F06. Programm des Jahres für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) (Neu ab 2026)
Auszeichnung für eine DEI-Initiative, die die Vielfalt innerhalb der Organisation erheblich gesteigert, die Inklusionspraktiken verbessert oder nachweislich positive Auswirkungen auf geschlechtsspezifische, ethnische, altersbezogene oder andere Gruppen gezeigt hat.
F07. Innovativste Personalinitiative (Neu ab 2026)
Auszeichnung für eine kreative Personalstrategie oder -initiative, die zu messbaren Verbesserungen bei der Talentgewinnung, -bindung, dem Engagement oder der Leistung geführt hat.