Kategorier inden for personaleområdet
Anerkendelse af resultater opnået siden begyndelsen af 2024 inden for alle HR-funktioner.
Nomineringer, der vandt ved International Business Awards® i 2025, kan indsendes på ny til bedømmelse ved prisuddelingen i 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.
Oplysninger, der skal indsendes online i forbindelse med tilmeldinger til disse kategorier i konkurrencen i 2026, omfatter:
1. Et skriftligt essay på op til 4.900 tegn, der beskriver den nomineredes præstationer siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv den nomineredes resultater siden 1. januar 2024 (op til 4.900 tegn). Påkrævet
b. I form af en punktopstilling (op til 1.150 tegn) skal der gives et kort resumé af op til ti (10) af den nomineredes vigtigste resultater siden 1. januar 2024. Påkrævet
c. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag med supplerende materiale i denne nominering, og forklar, hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i nomineringen (op til 1.500 tegn). Valgfrit
2. Det er valgfrit (men stærkt anbefalet) at tilføje op til 10 links til websider og/eller uploadede dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, eksempler på dit arbejde, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.
F01. Årets personaleafdeling
Hædrer de seneste præstationer fra alle, der arbejder med HR-opgaver i jeres organisation, uanset funktion, arbejdssted, anciennitet eller stilling.
F02. Årets HR-team
Omfatter en delmængde af hele jeres HR-organisation, f.eks. et specifikt team, der varetager personalegoder, rekruttering, introduktion eller uddannelse. Teamet kan være tværfagligt, kan omfatte flere organisationer (f.eks. din egen organisation, kundeorganisationer samt agentur- eller leverandørorganisationer) og kan være et fast team eller et midlertidigt team, der udelukkende er sammensat med henblik på en bestemt opgave eller et bestemt projekt.
F03. Årets HR-leder
Anerkender de resultater, som de enkelte HR-ledere har opnået.
F04. Resultater af programmer for medarbejdertrivsel (Nyt i 2026)
Hædrer vellykkede programmer eller tiltag, der fokuserer på medarbejdernes psykiske sundhed, balancen mellem arbejde og privatliv, velvære eller følelsesmæssig støtte.
F05. Bedste anvendelse af teknologi inden for personaleadministration (Nyt i 2026)
Udmærker fremragende implementering af teknologi – såsom kunstig intelligens, automatisering, analyseværktøjer eller platforme – der har forbedret effektiviteten inden for HR, beslutningstagningen eller medarbejderoplevelsen.
F06. Årets program for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) (Nyt i 2026)
Udmærker et DEI-initiativ, der i væsentlig grad har styrket mangfoldigheden i organisationen, forbedret inklusionspraksis eller vist konkrete resultater på tværs af køn, etnicitet, alder eller andre grupper.
F07. Det mest innovative initiativ inden for personaleforvaltning (Nyt i 2026)
Udmærker en kreativ HR-strategi eller et initiativ, der har ført til målbare forbedringer inden for rekruttering, fastholdelse, medarbejderengagement eller præstation.