인사 분야

2024년 초부터 현재까지 모든 인사 업무 분야에서 이룬 성과를 인정합니다.

2025년 International Business Awards®에서 수상한 후보작은 2026년 시상식 심사를 위해 재제출할 수 있습니다. 최근 성과를 반영하여 내용을 갱신한 경우, 수상했던 것과 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 내용을 갱신하지 않은 경우에는 수상했던 부문과는 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 해당 부문에 출품하기 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다:

1. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 업적을 설명하는 최대 4,900자 분량의 서면 에세이, 또는 동일한 질문 모두에 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 2024년 1월 1일 이후 후보자의 업적을 기술하십시오(최대 4,900자). 필수
b. 글머리 기호 목록 형식(최대 1,150자)으로, 2024년 1월 1일 이후 후보자의 주요 업적 중 최대 10가지를 간략히 요약하십시오. 필수
c. 본 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 증빙 자료를 언급하고, 해당 자료가 본 추천서에서 제기한 주장을 어떻게 입증하는지 설명하십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항이지만(강력히 권장됨), 심사위원들에게 자신의 주장을 뒷받침하기 위해 응모작에 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 파일을 첨부할 수 있습니다. 예를 들어, 언론 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 리뷰, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

F01. 올해의 인사부
조직 내 인사 관련 업무를 담당하는 모든 구성원의 최근 성과를, 담당 업무, 근무지, 근속 연수 또는 직급에 관계없이 인정합니다.

F02. 올해의 인사팀
전체 인사 조직 중 특정 복리후생 관리, 채용, 신입 직원 오리엔테이션 또는 교육 팀과 같은 일부 부서를 지칭합니다. 해당 팀은 여러 분야의 전문가로 구성될 수 있으며, 여러 조직(예: 귀사, 고객사, 대행사 또는 공급업체 등)에 걸쳐 있을 수 있고, 상설 팀일 수도 있고 특정 업무나 과제를 수행하기 위해 일시적으로 구성된 팀일 수도 있습니다.

F03. 올해의 인사 담당 임원
개별 인사 담당 임원의 성과를 인정합니다.

F04. 직원 웰빙 프로그램의 성과 (2026년 신규)
직원의 정신 건강, 일과 삶의 균형, 웰빙 또는 정서적 지원에 중점을 둔 성공적인 프로그램이나 정책을 표창합니다.

F05. 인사 분야에서 기술 활용 우수 사례 (2026년 신규)
AI, 자동화, 분석, 플랫폼 등 기술을 탁월하게 도입하여 인사 업무의 효율성, 의사결정 또는 직원 경험을 개선한 사례를 표창합니다.

F06. 올해의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 프로그램 (2026년 신규)
성별, 인종, 연령 또는 기타 집단 전반에 걸쳐 조직의 다양성을 크게 증진하거나, 포용 관행을 개선하거나, 실질적인 성과를 보여준 DEI 이니셔티브를 선정합니다.

F07. 가장 혁신적인 인사 관리 방안 (2026년 신규)
인재 확보, 유지, 참여도 또는 성과 측면에서 가시적인 개선을 이끌어낸 창의적인 인사 전략이나 이니셔티브를 선정합니다.