หมวดหมู่ทรัพยากรมนุษย์

การให้รางวัลสำหรับผลงานที่บรรลุได้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ในทุกด้านของงานทรัพยากรมนุษย์

การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลในงานประกาศรางวัลInternational Business Awards® ปี 2025 สามารถส่งมาพิจารณาใหม่สำหรับรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการอัปเดตด้วยผลงานล่าสุด สามารถส่งเข้าในหมวดหมู่เดียวกันกับที่ชนะรางวัลได้ แต่หากยังไม่ได้อัปเดต ต้องส่งเข้าในหมวดหมู่ที่ต่างจากหมวดหมู่ที่ชนะรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งทางออนไลน์สำหรับการสมัครเข้าร่วมการแข่งขันในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 ได้แก่:

1. บทความเขียนยาวไม่เกิน 4,900 ตัวอักษร ที่อธิบายถึงผลงานของผู้ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 หรือวิดีโอความยาวไม่เกินห้า (5) นาที ที่ตอบคำถามทั้งหมดดังต่อไปนี้:
a. อธิบายผลงานของผู้ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 (ไม่เกิน 4,900 ตัวอักษร) จำเป็น
b. ในรูปแบบรายการแบบหัวข้อย่อย (ไม่เกิน 1,150 ตัวอักษร) ให้สรุปสั้นๆ เกี่ยวกับผลงานสำคัญของผู้ได้รับการเสนอชื่อไม่เกินสิบ (10) รายการ นับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 จำเป็น
c. อ้างอิงถึงเอกสารแนบหรือข้อมูลสนับสนุนต่าง ๆ ที่ปรากฏในใบเสนอชื่อนี้ และอธิบายว่าเอกสารเหล่านั้นเป็นหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวอ้างใด ๆ ที่คุณได้ระบุไว้ในใบเสนอชื่อนี้อย่างไร (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. (ไม่บังคับ แต่แนะนำอย่างยิ่ง) คุณสามารถเพิ่มลิงก์หน้าเว็บและ/หรือไฟล์เอกสารที่อัปโหลดได้สูงสุด 10 รายการในใบสมัครของคุณ เพื่อสนับสนุนกรณีของคุณต่อคณะกรรมการตัดสิน ตัวอย่างเช่น บทความข่าว ข่าวประชาสัมพันธ์ วิดีโอ ตัวอย่างผลงาน รีวิวจากภายในหรือภายนอกองค์กร หรือความคิดเห็นจากพนักงาน เป็นต้น

F01. แผนกทรัพยากรมนุษย์แห่งปี
เพื่อแสดงความชื่นชมต่อความสำเร็จล่าสุดของทุกคนที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรของคุณ ไม่ว่าจะมีหน้าที่ สถานที่ทำงาน ระดับความอาวุโส หรือตำแหน่งใดก็ตาม

F02. ทีมทรัพยากรมนุษย์แห่งปี
ระบุส่วนย่อยขององค์กรทรัพยากรบุคคลทั้งหมดของคุณ เช่น ทีมบริหารจัดการสวัสดิการ ทีมสรรหาบุคลากร ทีมปฐมนิเทศ หรือทีมฝึกอบรม ทีมดังกล่าวอาจประกอบด้วยสมาชิกจากหลายสาขาวิชา อาจครอบคลุมหลายองค์กร (เช่น องค์กรของคุณเอง องค์กรของลูกค้า และองค์กรของเอเจนซีหรือผู้จัดหาบริการ) และอาจเป็นทีมถาวรหรือทีมชั่วคราวที่จัดตั้งขึ้นเฉพาะเพื่อดำเนินการงานหรือภารกิจเฉพาะเจาะจง

F03. ผู้บริหารด้านทรัพยากรมนุษย์แห่งปี
ให้เกียรติและยกย่องความสำเร็จของผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรมนุษย์แต่ละคน

F04. ผลสำเร็จของโครงการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (ใหม่สำหรับปี 2026)
เพื่อยกย่องโครงการหรือนโยบายที่ประสบความสำเร็จ ซึ่งมุ่งเน้นไปที่สุขภาพจิตของพนักงาน ความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ความเป็นอยู่ที่ดี หรือการสนับสนุนด้านอารมณ์

F05. การใช้เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในด้านทรัพยากรมนุษย์ (ใหม่สำหรับปี 2026)
มอบรางวัลเพื่อยกย่องการนำเทคโนโลยีมาใช้อย่างโดดเด่น — เช่น AI, การอัตโนมัติ, การวิเคราะห์ข้อมูล หรือแพลตฟอร์ม — ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพด้านทรัพยากรบุคคล การตัดสินใจ หรือประสบการณ์ของพนักงาน

F06. โครงการความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI) แห่งปี (ใหม่สำหรับปี 2026)
มอบรางวัลให้กับโครงการ DEI ที่ได้ช่วยเพิ่มความหลากหลายในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านการมีส่วนร่วม หรือแสดงให้เห็นถึงผลกระทบต่อกลุ่มต่าง ๆ เช่น เพศ เชื้อชาติ อายุ หรือกลุ่มอื่น ๆ

F07. โครงการทรัพยากรมนุษย์ที่มีนวัตกรรมมากที่สุด (ใหม่สำหรับปี 2026)
มอบรางวัลให้กับกลยุทธ์หรือโครงการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความสร้างสรรค์ ซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงที่วัดได้จริงในด้านการสรรหาบุคลากร การรักษาบุคลากร การมีส่วนร่วมของบุคลากร หรือประสิทธิภาพการทำงาน