Kategori Sumber Manusia
Mengiktiraf pencapaian sejak awal 2024 dalam semua fungsi sumber manusia.
Nominasi yang memenangi Anugerah International Business Awards® 2025 boleh dikemukakan semula untuk dipertimbangkan dalam anugerah 2026. Jika ia telah dikemas kini dengan pencapaian terkini, ia boleh dikemukakan kepada kategori yang sama di mana ia memenangi. Jika ia belum dikemas kini, ia mesti dikemukakan kepada kategori yang berbeza daripada kategori di mana ia memenangi.
Maklumat yang perlu dikemukakan secara dalam talian untuk penyertaan dalam kategori-kategori ini dalam pertandingan 2026 termasuk:
1. Esei bertulis sehingga 4,900 aksara yang menerangkan pencapaian calon sejak 1 Januari 2024, ATAU video berdurasi sehingga lima (5) minit yang menjawab semua soalan yang sama:
a. Terangkan pencapaian calon sejak 1 Januari 2024 (sehingga 4,900 aksara). Diperlukan
b. Dalam bentuk senarai berbulat (sehingga 1,150 aksara), ringkasan ringkas tentang sehingga sepuluh (10) pencapaian utama calon sejak 1 Januari 2024. Diperlukan
c. Rujuk sebarang lampiran bahan sokongan sepanjang pencalonan ini dan bagaimana ia menyediakan bukti bagi tuntutan yang telah anda buat dalam pencalonan ini (sehingga 1,500 aksara). Pilihan
2. Pilihan (tetapi sangat disyorkan), tambahkan ke dalam penyertaan anda sehingga 10 pautan laman web dan/atau muat naik dokumen untuk menyokong hujah anda kepada para hakim. Contohnya, ini boleh berupa artikel akhbar, siaran akhbar, video, sampel kerja, ulasan dalaman atau luaran, atau maklum balas pekerja.
F01. Jabatan Sumber Manusia Terbaik Tahun Ini
Mengiktiraf pencapaian terkini semua orang yang bekerja dalam fungsi Sumber Manusia di organisasi anda, tanpa mengira fungsi, lokasi, senioriti atau jawatan.
F02. Pasukan Sumber Manusia Terbaik Tahun Ini
Mengiktiraf sebahagian daripada keseluruhan organisasi Sumber Manusia anda, seperti pasukan pengurusan faedah, pengambilan, orientasi atau latihan tertentu. Pasukan itu mungkin bersifat multidisiplin, merangkumi beberapa organisasi (contohnya organisasi anda sendiri, organisasi pelanggan, dan organisasi agensi atau pembekal), dan mungkin pasukan kekal atau pasukan sementara yang dibentuk hanya untuk tugasan atau penugasan tertentu.
F03. Eksekutif Sumber Manusia Terbaik Tahun Ini
Mengiktiraf pencapaian eksekutif HR individu.
F04. Prestasi dalam Program Kesejahteraan Pekerja (Baharu untuk 2026)
Merayakan program atau dasar yang berjaya memfokuskan kepada kesihatan mental pekerja, keseimbangan kerja-hidup, kesejahteraan, atau sokongan emosi.
F05. Penggunaan Teknologi Terbaik dalam Sumber Manusia (Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf pelaksanaan teknologi yang cemerlang—seperti AI, automasi, analitik, atau platform—yang meningkatkan kecekapan sumber manusia, proses membuat keputusan, atau pengalaman pekerja.
F06. Program Kepelbagaian, Kesaksamaan & Inklusiviti (DEI) Terbaik Tahun Ini (Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf inisiatif DEI yang telah meningkatkan kepelbagaian organisasi dengan ketara, memperbaiki amalan inklusi, atau menunjukkan impak merentas jantina, etnik, umur, atau kumpulan lain.
F07. Inisiatif Sumber Manusia Paling Inovatif (Baharu untuk 2026)
Mengiktiraf strategi atau inisiatif sumber manusia yang kreatif yang membawa kepada peningkatan yang boleh diukur dalam pengambilan bakat, pengekalan, penglibatan, atau prestasi.