Categorie delle risorse umane
Riconoscere i risultati ottenuti dall’inizio del 2024 in tutte le funzioni relative alle risorse umane.
Le candidature che hanno vinto l’edizione 2025 dell’International Business Awards® possono essere ripresentate per l’edizione 2026. Se sono state aggiornate con risultati recenti, possono essere presentate nelle stesse categorie in cui hanno vinto. Se non sono state aggiornate, devono essere presentate in categorie diverse da quelle in cui hanno vinto.
Le informazioni da presentare online per le candidature relative a queste categorie nel concorso del 2026 includono:
1. Un saggio scritto di massimo 4.900 caratteri che descriva i risultati ottenuti dal candidato dal 1° gennaio 2024, OPPURE un video della durata massima di cinque (5) minuti che risponda a tutte le stesse domande:
a. Descrivere i risultati ottenuti dal candidato dal 1° gennaio 2024 (fino a 4.900 caratteri). Obbligatorio
b. Sotto forma di elenco puntato (fino a 1.150 caratteri), una breve sintesi dei principali risultati conseguiti dal candidato dal 1° gennaio 2024, in numero non superiore a dieci (10). Obbligatorio
c. Indica eventuali allegati contenenti materiale di supporto presenti nella presente candidatura e spiega in che modo questi dimostrino la fondatezza delle affermazioni da te riportate nella stessa (fino a 1.500 caratteri). Facoltativo
2. Facoltativo (ma vivamente consigliato): aggiungi alla tua candidatura fino a 10 link a pagine web e/o allegati di documenti a sostegno della tua candidatura davanti alla giuria. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di articoli di stampa, comunicati stampa, video, esempi di lavori svolti, recensioni interne o esterne o feedback dei dipendenti.
F01. Dipartimento Risorse Umane dell’anno
Riconoscimento dei recenti risultati ottenuti da tutti coloro che operano nelle funzioni delle risorse umane all’interno della vostra organizzazione, indipendentemente dal ruolo, dalla sede, dall’anzianità di servizio o dalla posizione ricoperta.
F02. Team dell’anno nel settore delle risorse umane
Si riferisce a un sottoinsieme della vostra intera organizzazione delle risorse umane, come ad esempio un team specifico addetto alla gestione dei benefici, al reclutamento, all’orientamento o alla formazione. Il team può essere multidisciplinare, può estendersi a più organizzazioni (ad esempio, la propria organizzazione, quelle dei clienti e quelle di agenzie o fornitori) e può trattarsi di un team permanente o temporaneo, costituito esclusivamente per un compito o un incarico specifico.
F03. Dirigente dell’anno nel settore delle risorse umane
Riconosce i risultati ottenuti dai singoli dirigenti delle risorse umane.
F04. Risultati ottenuti dai programmi per il benessere dei dipendenti (Novità per il 2026)
Premia i programmi o le politiche di successo incentrati sulla salute mentale dei dipendenti, sull’equilibrio tra vita professionale e vita privata, sul benessere o sul sostegno emotivo.
F05. Miglior utilizzo della tecnologia nelle risorse umane (Novità per il 2026)
Premia l’eccellente implementazione di tecnologie — quali l’intelligenza artificiale, l’automazione, l’analisi dei dati o le piattaforme — che hanno migliorato l’efficienza delle risorse umane, il processo decisionale o l’esperienza dei dipendenti.
F06. Programma dell’anno per la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) (Novità per il 2026)
Premia un’iniziativa in materia di diversità, equità e inclusione (DEI) che abbia notevolmente rafforzato la diversità all’interno dell’organizzazione, migliorato le pratiche di inclusione o dimostrato un impatto significativo su gruppi di genere, etnia, età o di altro tipo.
F07. Iniziativa più innovativa nel campo delle risorse umane (Novità per il 2026)
Premia una strategia o un’iniziativa creativa nel campo delle risorse umane che abbia portato a miglioramenti misurabili nell’acquisizione, nella fidelizzazione, nel coinvolgimento o nelle prestazioni dei talenti.