Comitato giudicante per i premi relativi alla gestione, alle risorse umane, alle figure individuali e al supporto

La dott.ssa Wasana Intasang è un’imprenditrice pluripremiata, una leader aziendale visionaria e una pioniera nel settore globale della salute e del benessere. In qualità di fondatrice e amministratrice delegata del gruppo Revomed Group Co., Ltd., ha creato una delle principali aziende thailandesi nel settore OEM e ODM, specializzata in integratori alimentari, alimenti funzionali, cosmetici e innovazione nel campo della salute. Sotto la sua guida, Revomed Group si è evoluta in una piattaforma di innovazione e produzione completamente integrata, che riunisce ricerca e sviluppo, scienza della formulazione, competenza normativa, produzione avanzata e commercializzazione internazionale. Oggi, l’azienda collabora con marchi sia emergenti che affermati per trasformare l’innovazione scientifica in prodotti per la salute e il benessere di alta qualità e pronti per il mercato.

Partendo dall’ecosistema di innovazion Revomed Group, la dott.ssa Wasana ha fondato BioActive Plus Co., Ltd., il marchio di punta del gruppo dedicato al benessere dei consumatori, con l’obiettivo di rendere la nutrizione scientificamente avanzata più efficace, accessibile e perfettamente integrata nella vita quotidiana. Guidata dalla convinzione che la longevità inizi da una migliore alimentazione quotidiana, ha guidato lo sviluppo di soluzioni per il benessere basate su prove scientifiche che combinano ingredienti clinicamente testati, tecnologie di somministrazione avanzate e un design dei prodotti incentrato sul consumatore. Sotto la sua guida, BioActive+ ha aperto la strada alla categoria thailandese degli integratori liquidi concentrati di alta qualità, stabilendo nuovi standard in termini di efficacia, praticità ed esperienza del consumatore. Oggi, il marchio si è guadagnato la fiducia di milioni di consumatori e continua ad espandersi nei mercati internazionali.

Nota per la sua visione imprenditoriale e la sua instancabile ricerca dell’innovazione, la dott.ssa Wasana ha stretto partnership strategiche con alcuni dei principali innovatori mondiali nel campo degli ingredienti, introducendo in Asia tecnologie nutrizionali di nuova generazione e creando un ponte tra le scoperte scientifiche e le esigenze concrete dei consumatori. La sua leadership ha portato alla commercializzazione di successo di numerosi prodotti pluripremiati e ha posizionato sia Revomed Group che BioActive+ come leader rispettati nell’innovazione nel campo della salute e del benessere.

I suoi successi sono stati riconosciuti a livello internazionale attraverso numerosi premi per l’imprenditorialità, l’innovazione di prodotto, l’eccellenza produttiva e la leadership aziendale. Spinta dall’impegno per un benessere basato su prove scientifiche, ritiene che l’innovazione non debba solo creare prodotti migliori, ma anche migliorare la vita delle persone rendendo l’assistenza sanitaria preventiva più accessibile in tutto il mondo.

In qualità di presidente della giuria degli Stevie® Awards, la dottoressa Wasana apporta una vasta esperienza in materia di imprenditorialità, strategia di innovazione, produzione OEM/ODM, salute dei consumatori, commercializzazione dei prodotti ed espansione commerciale internazionale. Attingendo alla sua esperienza alla guida di uno dei gruppi nel settore della salute e del benessere in più rapida crescita del Sud-Est asiatico, si impegna a riconoscere le organizzazioni e i leader la cui visione, innovazione e capacità di attuazione creano un impatto significativo e duraturo in tutti i settori e nelle comunità di tutto il mondo.

Il TMS è una soluzione completamente digitalizzata che offre analisi in tempo reale, una maggiore conformità normativa e prestazioni ottimizzate per le aziende statunitensi. Avvalendoci di tecnologie all’avanguardia, miriamo a stringere solide partnership e a ridefinire le operazioni di tesoreria per organizzazioni di ogni dimensione. Le competenze chiave di Atul includono la gestione globale dei servizi, il coinvolgimento dei clienti, la gestione delle transizioni e la trasformazione digitale. Sono inoltre un professionista certificato in AWS, Azure e GCP Cloud & Security, nonché uno studente per tutta la vita, sempre desideroso di esplorare nuove sfide e opportunità.

In qualità di CEO di IBSFINtech, Atul è entusiasta di guidare l’ingresso di IBSFINtech nel mercato statunitense, un passo significativo verso la rivoluzione delle operazioni di tesoreria globali su IBSFINtech USA Inc.. In un’era che richiede decisioni informate, la nostra piattaforma di finanza aziendale completamente digitalizzata, il TMS, promette di fornire alle aziende statunitensi informazioni in tempo reale, migliorare la conformità e ottimizzare le prestazioni. Grazie a tecnologie all’avanguardia, miriamo a stringere solide partnership e a ridefinire le operazioni di tesoreria per organizzazioni di ogni dimensione, contribuendo al loro successo nell’odierno panorama aziendale in continua evoluzione.

Senior Manager per il reclutamento nel settore Prodotto e Design presso Rippling (piattaforma HR da 16,8 miliardi di dollari), a capo della divisione Nord America. Con oltre 10 anni di esperienza nell’acquisizione di talenti negli Stati Uniti e in Europa, Rippling è stato il primo collaboratore assunto in Europa, incaricato di affermare la presenza iniziale dell’azienda e di aprire i primi uffici a Londra e Dublino.

Theresia Co è consulente responsabile presso Solutions Partner Limited, dove offre soluzioni personalizzate per lo sviluppo organizzativo e lo sviluppo delle competenze del personale. Con oltre 25 anni di esperienza nei settori finanziario, assicurativo e della vendita al dettaglio, è specializzata in sviluppo della leadership, coaching esecutivo, valutazione delle competenze, apprendimento organizzativo, sviluppo dei talenti e gestione del cambiamento.

Dirigente senior nel settore delle operazioni IT e ricercatore con oltre 19 anni di esperienza in contesti multinazionali alla guida di sistemi di comunicazione aziendale, architetture multi-cloud e team transnazionali negli Stati Uniti e in India. Membro senior dell’IEEE, autore di pubblicazioni negli atti della conferenza IEEE e membro della giuria dell’Stevie Awards. Titolare delle certificazioni AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 e ITIL.

Responsabile senior delle risorse umane a livello globale presso Arkas Line, incaricata dello sviluppo organizzativo e delle risorse umane in Europa, Nord Africa, nella regione del Mar Nero e nelle operazioni internazionali dell’agenzia. Con 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, ha guidato progetti di trasformazione su larga scala nei settori della gestione delle prestazioni e dei talenti, dello sviluppo della leadership e della progettazione organizzativa in contesti multinazionali.

Natalie Grabher è vicepresidente delle risorse umane, specializzata in sviluppo della leadership, trasformazione organizzativa e strategia del personale. Ha ricoperto ruoli dirigenziali di alto livello nel settore delle risorse umane sia in Europa che negli Stati Uniti, tra cui quello presso il partner globale di imbottigliamento dell’Red Bull. Natalie fa parte del comitato consultivo di leadership dell’ACU, è autrice di pubblicazioni sulla leadership e relatrice in occasione di conferenze.

Hakan guida le iniziative di trasformazione digitale, intelligenza artificiale e creazione di valore presso TEMSA, contribuendo a tradurre gli investimenti tecnologici in risultati aziendali misurabili. Le competenze di Hakan comprendono l'intelligenza artificiale, l'intelligenza artificiale agentica, la trasformazione digitale, la gestione del valore, la gestione dei prodotti e dei progetti e la governance aziendale, con particolare attenzione all'innovazione, alla produttività e alla crescita sostenibile.

Gunpreet Sabharwall è Principal Program Manager presso l’Ufficio del CTO dell’SAP, dove guida iniziative strategiche nel campo dell’intelligenza artificiale e della trasformazione aziendale. Con 16 anni di esperienza nei settori dell’ingegneria, del business e della gestione dei programmi, è specializzata in innovazione, trasformazione digitale e scalabilità di programmi tecnologici complessi a livello globale.

Con oltre un decennio di esperienza come stratega delle risorse umane e progettista organizzativo, Adi elabora solide strategie di gestione delle risorse umane e piani strategici a lungo termine per guidare la trasformazione aziendale e allineare la struttura aziendale agli obiettivi di alto rendimento.

Una professionista delle risorse umane con esperienza nelle operazioni globali di HR, nello sviluppo dei talenti, nell’employer branding, nella cultura organizzativa e nell’esperienza dei dipendenti nei mercati internazionali. Müge è appassionata di creare strategie incentrate sulle persone, promuovere l’innovazione e sostenere una crescita aziendale sostenibile attraverso pratiche efficaci in materia di talenti e cultura.