Hodnotící komise pro ceny v oblastech managementu, lidských zdrojů, individuálních úspěchů a podpory

Dr. Wasana Intasang je oceněná podnikatelka, vizionářská obchodní lídrka a průkopnice v globálním odvětví zdraví a wellness. Jako zakladatelka a generální ředitelka skupiny Revomed Group Co., Ltd. vybudovala jednu z předních thajských společností v oblasti OEM a ODM, která se specializuje na doplňky stravy, funkční potraviny, kosmetiku a inovace v oblasti zdraví. Pod jejím vedením se společnost Revomed Group vyvinula v plně integrovanou inovační a výrobní platformu, která spojuje výzkum a vývoj, vědu o složení produktů, odborné znalosti v oblasti regulace, pokročilou výrobu a mezinárodní komercializaci. Dnes společnost spolupracuje jak s nově vznikajícími, tak se zavedenými značkami, aby přeměnila vědecké inovace na vysoce kvalitní produkty v oblasti zdraví a wellness připravené pro uvedení na trh.

Na základě inovačního ekosystému společnosti Revomed Group založila Dr. Wasana značku BioActive Plus Co., Ltd., vlajkovou loď skupiny v oblasti wellness pro spotřebitele, s vizí učinit vědecky pokročilou výživu účinnější, dostupnější a hladce integrovanou do každodenního života. Vedená přesvědčením, že dlouhověkost začíná lepší každodenní výživou, stála v čele vývoje vědecky podložených řešení v oblasti wellness, která kombinují klinicky prověřené složky, pokročilé technologie podávání a design produktů zaměřený na spotřebitele. Pod jejím vedením se značka BioActive+ stala průkopníkem v kategorii prémiových koncentrovaných tekutých doplňků stravy v Thajsku a stanovila nové standardy účinnosti, pohodlí a zážitku pro spotřebitele. Dnes si značka získala důvěru milionů spotřebitelů a pokračuje v expanzi na mezinárodních trzích.

Dr. Wasana, známá svou podnikatelskou vizí a neúnavným úsilím o inovace, navázala strategická partnerství s některými z předních světových inovátorů v oblasti složek, čímž do Asie zavedla výživové technologie nové generace a propojila vědecké objevy s reálnými potřebami spotřebitelů. Díky jejímu vedení došlo k úspěšné komercializaci řady oceněných produktů a společnosti Revomed Group i BioActive+ se staly uznávanými lídry v oblasti inovací v oblasti zdraví a wellness.

Její úspěchy byly mezinárodně oceněny řadou cen za podnikání, produktovou inovaci, vynikající výrobu a obchodní vedení. Vedená závazkem k wellness založenému na důkazech věří, že inovace by měly nejen vytvářet lepší produkty, ale také zlepšovat životy tím, že zpřístupní preventivní zdravotní péči lidem po celém světě.

Jako předsedkyně poroty cen Stevie® přináší Dr. Wasana rozsáhlé odborné znalosti v oblasti podnikání, inovačních strategií, výroby OEM/ODM, zdraví spotřebitelů, komercializace produktů a mezinárodní expanze podnikání. Na základě svých zkušeností z vedení jedné z nejrychleji rostoucích skupin v oblasti zdraví a wellness v jihovýchodní Asii se zasazuje o ocenění organizací a lídrů, jejichž vize, inovace a realizace mají smysluplný a trvalý dopad napříč odvětvími a komunitami po celém světě.

TMS je plně digitalizované řešení, které americkým podnikům poskytuje přehledy v reálném čase, lepší dodržování předpisů a optimalizovaný výkon. S využitím nejmodernějších technologií se snažíme navazovat pevná partnerství a přetvářet pokladní operace pro organizace všech velikostí. Mezi klíčové kompetence Atula patří globální poskytování služeb, práce s klienty, řízení transformace a digitální transformace. Jsem také držitelem certifikátů AWS, Azure a „GCP Cloud & Security“ a celoživotním studentem, který se vždy těší na nové výzvy a příležitosti.

Jako generální ředitel společnosti IBSFINtech se Atul těší, že bude stát v čele vstupu společnosti IBSFINtech na americký trh, což je významný krok směrem k revoluci v globálních treasury operacích na IBSFINtech USA Inc.. V době, která vyžaduje informovaná rozhodnutí, slibuje naše plně digitalizovaná platforma pro podnikové finance, TMS, poskytnout americkým firmám přehled v reálném čase, zlepšit dodržování předpisů a optimalizovat výkonnost. Díky špičkovým technologiím si klademe za cíl navazovat silná partnerství a předefinovat pokladní operace pro organizace všech velikostí, čímž přispějeme k jejich úspěchu v dnešním neustále se vyvíjejícím obchodním prostředí.

Vedoucí manažer pro nábor v oblasti produktů a designu ve společnosti Rippling (personální platforma s obratem 16,8 mld. USD), kde vede severoamerické oddělení. Má více než 10 let zkušeností s náborem talentů v USA a Evropě; společnost Rippling ho přijala jako prvního náborového pracovníka v Evropě, kde měl na starosti vybudování počáteční přítomnosti společnosti a otevření jejích prvních kanceláří v Londýně a Dublinu.

Theresia Co je vedoucí konzultantkou ve společnosti Solutions Partner Limited, kde poskytuje řešení v oblasti organizačního rozvoje a rozvoje schopností zaměstnanců šitá na míru. Má více než 25 let zkušeností v odvětvích financí, pojišťovnictví a maloobchodu a specializuje se na rozvoj vedoucích pracovníků, koučování vedoucích pracovníků, hodnocení schopností, organizační učení, rozvoj talentů a řízení změn.

Vedoucí pracovník v oblasti IT operací a výzkumník s více než 19 lety zkušeností v nadnárodním prostředí, kde vedl podnikovou komunikaci, architekturu využívající více cloudů a přeshraniční týmy v USA a Indii. IEEE Senior Member, autor publikací ve sbornících z konference IEEE a člen poroty soutěže Stevie Awards. Je držitelem certifikátů AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 a ITIL.

Globální vedoucí personálního oddělení ve společnosti Arkas Line, zodpovědná za organizační rozvoj a personální záležitosti v Evropě, severní Africe, regionu Černého moře a v rámci mezinárodních operací agentury. Má 20 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů a vedla rozsáhlé transformační projekty v oblastech řízení výkonu a talentů, rozvoje vedoucích pracovníků a organizačního uspořádání v nadnárodním prostředí.

Natalie Grabher je viceprezidentkou pro lidské zdroje se specializací na rozvoj vedoucích pracovníků, organizační transformaci a strategii v oblasti lidských zdrojů. Zastávala vedoucí pozice v oblasti lidských zdrojů v Evropě i ve Spojených státech, mimo jiné u globálního partnera společnosti Red Bull zabývajícího se plněním nápojů. Natalie je členkou poradního výboru pro vedení v rámci iniciativy ACU, je autorkou publikací o vedení a přednáší na konferencích.

Hakan vede v rámci společnosti TEMSA iniciativy v oblasti digitální transformace, umělé inteligence a realizace hodnot a pomáhá tak proměnit investice do technologií v měřitelné obchodní výsledky. Mezi Hakanovy odborné znalosti patří umělá inteligence, agentní umělá inteligence, digitální transformace, řízení hodnot, produktové a projektové řízení a podnikové řízení, přičemž se silně zaměřuje na inovace, produktivitu a udržitelný růst.

Gunpreet Sabharwall působí jako hlavní programová manažerka v kanceláři technického ředitele (CTO) společnosti SAP, kde vede strategické iniciativy v oblasti umělé inteligence a transformace podniků. Má 16 let zkušeností z oblastí inženýrství, obchodu a vedení programů a specializuje se na inovace, digitální transformaci a globální rozšiřování komplexních technologických programů.

Díky více než desetileté praxi v oblasti personální strategie a organizačního designu navrhuje Adi robustní strategie v oblasti lidských zdrojů a dlouhodobé organizační plány, jejichž cílem je podpořit transformaci podniku a sladit firemní strukturu s cíli zaměřenými na vysokou výkonnost.

Odbornice v oblasti lidských zdrojů se zkušenostmi v globálním řízení HR, rozvoji talentů, budování značky zaměstnavatele, organizační kultuře a zaměstnanecké zkušenosti na mezinárodních trzích. Müge se s nadšením věnuje tvorbě strategií zaměřených na lidi, podpoře inovací a podpoře udržitelného růstu podniku prostřednictvím efektivních postupů v oblasti talentů a firemní kultury.