کمیته داوری جوایز مدیریت، منابع انسانی، فردی و پشتیبانی

دکتر واسانا اینتاسانگ یک کارآفرین برنده جایزه، رهبر کسب‌وکار آینده‌نگر و پیشگام در صنعت جهانی سلامت و تندرستی است. او به عنوان بنیان‌گذار و مدیرعامل گروه شرکت Revomed Group Co., Ltd.، یکی از شرکت‌های پیشرو در تایلند در زمینه تولید تجهیزات اصلی (OEM) و طراحی اصلی (ODM) را ساخته است که در مکمل‌های غذایی، غذاهای عملکردی، لوازم آرایشی و نوآوری‌های سلامت تخصص دارد. تحت رهبری او، شرکت Revomed Group به یک پلتفرم کاملاً یکپارچه در زمینه نوآوری و تولید تبدیل شده است که پژوهش و توسعه، علم فرمولاسیون، تخصص‌های نظارتی، تولید پیشرفته و تجاری‌سازی بین‌المللی را در کنار هم قرار می‌دهد. امروزه این شرکت با برندهای نوظهور و معتبر همکاری می‌کند تا نوآوری‌های علمی را به محصولات باکیفیت و آماده عرضه در بازار در حوزه سلامت و تندرستی تبدیل کند.

دکتر واسانا با تکیه بر اکوسیستم نوآوری شرکت Revomed Group، شرکت BioActive Plus Co., Ltd. را تأسیس کرد؛ این برند، برند پیشرو در زمینه سلامت مصرف‌کننده در این گروه است که با این چشم‌انداز شکل گرفته است که تغذیه پیشرفته از نظر علمی را مؤثرتر، در دسترس‌تر و به طور یکپارچه در زندگی روزمره ادغام کند. او با این باور که طول عمر با تغذیه بهتر روزانه آغاز می‌شود، توسعه راه‌حل‌های سلامتی مبتنی بر شواهد را رهبری کرده است که ترکیبی از مواد اولیه با تحقیقات بالینی، فناوری‌های پیشرفته در روش مصرف و طراحی محصول مشتری‌محور هستند. تحت رهبری او، شرکت BioActive+ پیشگام دسته‌بندی مکمل‌های مایع غلیظ ممتاز در تایلند شد و استانداردهای جدیدی را برای اثربخشی، سهولت استفاده و تجربه مصرف‌کننده تعیین کرد. امروزه، این برند اعتماد میلیون‌ها مصرف‌کننده را به دست آورده و به گسترش خود در بازارهای بین‌المللی ادامه می‌دهد.

دکتر واسانا که به خاطر دیدگاه کارآفرینانه و تلاش بی‌وقفه برای نوآوری شناخته می‌شود، با برخی از نوآوران پیشرو در زمینه مواد اولیه در جهان، مشارکت‌های استراتژیک برقرار کرده و فناوری‌های تغذیه‌ای نسل جدید را به آسیا معرفی کرده است، در حالی که کشف‌های علمی را با نیازهای واقعی مصرف‌کننده پیوند می‌دهد. رهبری او منجر به تجاری‌سازی موفق محصولات متعدد برنده جایزه شده و هر دو برند Revomed Group و BioActive+ را به عنوان رهبران مورد احترام در نوآوری سلامت و تندرستی معرفی کرده است.

دستاوردهای او از طریق جوایز متعدد در زمینه کارآفرینی، نوآوری در محصول، تعالی در تولید و رهبری کسب‌وکار در سطح بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است. او با تعهد به تندرستی مبتنی بر شواهد، معتقد است که نوآوری نه تنها باید محصولات بهتری ایجاد کند، بلکه با دسترس‌پذیرتر ساختن مراقبت‌های بهداشتی پیشگیرانه برای مردم در سراسر جهان، زندگی‌ها را نیز بهبود بخشد.

دکتر واسانا به عنوان رئیس کمیته داوران جوایز Stevie®‎، تخصص گسترده‌ای در کارآفرینی، استراتژی نوآوری، تولید OEM/ODM، سلامت مصرف‌کننده، تجاری‌سازی محصول و توسعه کسب‌وکار بین‌المللی دارد. او با تکیه بر تجربه خود در رهبری یکی از سریع‌ترین گروه‌های در حال رشد سلامت و تندرستی در جنوب شرقی آسیا، متعهد به به رسمیت شناختن سازمان‌ها و رهبرانی است که چشم‌انداز، نوآوری و عملکردشان تأثیری معنادار و پایدار در صنایع و جوامع سراسر جهان ایجاد می‌کند.

TMS یک راهکار کاملاً دیجیتالی است که بینش‌های لحظه‌ای، انطباق بهتر با مقررات و عملکرد بهینه‌تر را برای شرکت‌های آمریکایی فراهم می‌کند. با بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته، ما در پی ایجاد مشارکت‌های قوی و بازتعریف عملیات خزانه‌داری برای سازمان‌ها در هر اندازه‌ای هستیم. توانایی‌های اصلی آتول شامل ارائه جهانی، تعامل با مشتری، مدیریت انتقال و تحول دیجیتال است. من همچنین یک متخصص دارای گواهینامه ابر و امنیت در AWS، Azure و GCP هستم و یک یادگیرنده مادام‌العمر که همواره مشتاق کشف چالش‌ها و فرصت‌های جدید است.

آتول به عنوان مدیرعامل شرکت IBSFINtech، از پیشگامی ورود IBSFINtech به بازار ایالات متحده هیجان‌زده است؛ حرکتی مهم در جهت ایجاد تحول در عملیات خزانه‌داری جهانی در شرکت IBSFINtech USA Inc. در دورانی که تصمیم‌گیری‌های آگاهانه را می‌طلبد، پلتفرم کاملاً دیجیتالی‌شده امور مالی شرکتی ما، TMS، وعده می‌دهد که شرکت‌های آمریکایی را با بینش‌های آنی توانمند ساخته، انطباق با مقررات را افزایش داده و عملکرد را بهینه‌سازی کند. با فناوری‌های پیشرفته، ما در پی ایجاد مشارکت‌های قوی و بازتعریف عملیات خزانه‌داری برای سازمان‌های در هر اندازه‌ای هستیم و به موفقیت آن‌ها در چشم‌انداز تجاری پویا و در حال تحول امروز کمک می‌کنیم.

مدیر ارشد جذب محصول و طراحی در Rippling (پلتفرم منابع انسانی ۱۶.۸ میلیارد دلاری)، با مسئولیت هدایت بخش آمریکای شمالی. بیش از ۱۰ سال تجربه در جذب استعدادها در ایالات متحده و اروپا. Rippling اولین استخدام جذب در اروپا بود و مسئول ایجاد حضور اولیه شرکت و افتتاح نخستین دفاتر آن در لندن و دوبلین بود.

ترزیا کو مشاور ارشد در شرکت Solutions Partner Limited است و راه‌حل‌های سفارشی توسعه سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی را ارائه می‌دهد. با بیش از ۲۵ سال تجربه در بخش‌های مالی، بیمه و خرده‌فروشی، او در توسعه رهبری، مربیگری اجرایی، ارزیابی توانمندی‌ها، یادگیری سازمانی، توسعه استعدادها و مدیریت تغییر تخصص دارد.

مدیر ارشد عملیات فناوری اطلاعات و پژوهشگر با بیش از ۱۹ سال تجربهٔ چندملیتی در رهبری ارتباطات سازمانی، معماری چندابری و تیم‌های فرامرزی در ایالات متحده و هند. IEEE عضو ارشد، نویسندهٔ منتشرشده در مجموعه مقالات کنفرانس IEEE و داور در Stevie Awards. دارای گواهینامه‌های AWS، Azure، GCP، PMP، PRINCE2 و ITIL.

مدیر ارشد منابع انسانی جهانی در شرکت Arkas Line، مسئول توسعه سازمانی و منابع انسانی در سراسر اروپا، شمال آفریقا، منطقه دریای سیاه و عملیات آژانس‌های بین‌المللی. با ۲۰ سال تجربه در حوزه منابع انسانی، او پروژه‌های تحول بزرگ‌مقیاس را در مدیریت عملکرد و استعدادها، توسعه رهبری و طراحی سازمانی در محیط‌های چندملیتی رهبری کرده است.

ناتالی گرابر معاون منابع انسانی است که در توسعه رهبری، تحول سازمانی و استراتژی نیروی کار تخصص دارد. او در اروپا و ایالات متحده مناصب ارشد رهبری منابع انسانی را بر عهده داشته است، از جمله شریک جهانی بطری‌سازی شرکت Red Bull. ناتالی عضو هیئت مشورتی رهبری ACU است و نویسنده منتشرشده در زمینه رهبری و سخنران کنفرانس‌ها می‌باشد.

هاکان رهبری طرح‌های تحول دیجیتال، هوش مصنوعی و تحقق ارزش را در شرکت TEMSA بر عهده دارد و به تبدیل سرمایه‌گذاری‌های فناوری به نتایج تجاری قابل اندازه‌گیری کمک می‌کند. تخصص‌های هاکان شامل هوش مصنوعی، هوش مصنوعی عامل، تحول دیجیتال، مدیریت ارزش، مدیریت محصول و پروژه و حاکمیت سازمانی است، با تمرکز قوی بر نوآوری، بهره‌وری و رشد پایدار.

گن‌پریت ساباروال مدیر ارشد برنامه در دفتر مدیر ارشد فناوری شرکت SAP است و رهبری طرح‌های استراتژیک هوش مصنوعی و تحول سازمانی را بر عهده دارد. او با ۱۶ سال تجربه در حوزه‌های مهندسی، کسب‌وکار و مدیریت برنامه، در نوآوری، تحول دیجیتال و توسعه برنامه‌های فناوری پیچیده در سطح جهانی تخصص دارد.

ادی، با بیش از یک دهه تجربه به‌عنوان طراح استراتژیک منابع انسانی و سازمان، استراتژی‌های منابع انسانی مستحکم و نقشه‌های راه سازمانی بلندمدت را برای پیشبرد تحول کسب‌وکار و هم‌راستا کردن ساختار شرکتی با اهداف عملکردی بالا طراحی می‌کند.

یک متخصص منابع انسانی با تجربه در عملیات منابع انسانی جهانی، توسعه استعدادها، برندسازی کارفرما، فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان در بازارهای بین‌المللی. موگه علاقه‌مند به ایجاد استراتژی‌های مردم‌محور، ترویج نوآوری و حمایت از رشد پایدار کسب‌وکار از طریق شیوه‌های مؤثر استعدادمحوری و فرهنگ سازمانی است.