دسته‌بندی‌های نوآوری بخش دولتی و دولت
جدید برای سال ۲۰۲۶
این دسته‌بندی‌ها نوآوری وزارتخانه‌ها، سازمان‌های دولتی، شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها در سراسر جهان را به رسمیت می‌شناسند. نامزدها باید شرح دهند که چگونه سازمان‌های بخش دولتی از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۴ رویکردهای نوآورانه‌ای را طراحی و اجرا کرده‌اند که ارزش عمومی، تجربه شهروندان یا عملکرد سازمانی را بهبود می‌بخشد.
اطلاعاتی که باید به‌صورت آنلاین برای آثار در این دسته‌بندی‌ها در مسابقهٔ ۲۰۲۶ ارسال شود، شامل موارد زیر است:
1. یک مقالهٔ مکتوب به طول حداکثر ۴۹۰۰ کاراکتر برای پاسخ به سؤالات زیر، که دستاوردهای نامزدشده را از تاریخ ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴ توصیف کند، یا یک ویدیو با حداکثر پنج (۵) دقیقه طول که به همهٔ همان سؤالات پاسخ دهد:
الف. یک مقاله با حداکثر ۴۹۰۰ کاراکتر که دستاورد(های) نوآورانه نامزدشده را از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ به بعد توصیف کند – شامل زمینه، اهداف، نوآوری، اجرا و نتایج. الزامی
ب. به هر ضمیمه از مدارک پشتیبان در سراسر این نامزدی اشاره کنید و توضیح دهید که چگونه آن‌ها اثبات ادعاهای مطرح‌شده توسط شما در این نامزدی هستند (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). اختیاری
2. اختیاری (اما قویاً توصیه می‌شود)، تا ۱۰ لینک وب‌پیج و/یا فایل‌های بارگذاری‌شده مستندات را به ارائه خود اضافه کنید تا ادعای خود را نزد داوران مستندسازی کنید. این موارد می‌توانند شامل اسناد برنامه‌ریزی، مقالات سیاست‌گذاری، بریده‌های مطبوعاتی، نمونه‌های کاری، عکس‌ها، کلیپ‌های ویدیویی و غیره باشند.
یو۰۱. ابتکار تبادل فرهنگی یا اقتصادی سال
این جایزه ابتکارات فرهنگی یا اقتصادی فرامرزی را که از سوی نهادهای بخش دولتی از اول ژانویهٔ ۲۰۲۴ رهبری شده‌اند و به تقویت تفاهم متقابل، جابجایی، تجارت، سرمایه‌گذاری، گردشگری یا صنایع خلاق منجر شده‌اند، به رسمیت می‌شناسد. آثار ارسالی باید هم رویکرد نوآورانه و هم تأثیر اجتماعی یا اقتصادی حاصل‌شده را نشان دهند.
یو۰۲. مشارکت نوآوری عمومی بین‌بخشی سال
ابتکارات مشارکتی را که توسط نهادهای بخش دولتی با همکاری شرکای بخش خصوصی، غیرانتفاعی یا دانشگاهی هدایت شده و از اول ژانویهٔ ۲۰۲۴ منافع عمومی قابل‌سنجی را به ارمغان آورده‌اند، به رسمیت می‌شناسد. نمونه‌های ارسالی باید مدل شراکت، ساختار حکمرانی و تأثیر بر شهروندان یا جوامع را برجسته کنند.
یو۰۳. نوآوری سال در مدیریت عمومی و حکمرانی
جشن اصلاحات در مدیریت عمومی که از اول ژانویهٔ ۲۰۲۴ شفافیت، کارایی، پاسخگویی یا واکنش‌پذیری را بهبود بخشیده‌اند. نمونه‌ها ممکن است شامل رویکردهای نظارتی جدید، بازطراحی فرآیند، تجدید ساختار سازمانی یا چارچوب‌های حکمرانی باشند.
یو۰۴ ابتکار استعدادها و تحول نیروی کار بخش دولتی
برنامه‌های افتخاری راه‌اندازی‌شده یا توسعه‌یافته از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ که شیوه جذب، توسعه، مشارکت و حفظ استعدادها در نهادهای بخش دولتی را نوسازی می‌کنند. این موارد ممکن است شامل مدل‌های جدید رهبری، برنامه‌های ارتقاء مهارت و بازآموزی، ابتکارات مربوط به عملکرد و فرهنگ، و رویکردهای نوآورانه به مسیرهای شغلی در بخش دولتی باشد.