دسته‌بندی‌های منابع انسانی
شناسایی دستاوردها از ابتدای سال ۲۰۲۴ در تمامی وظایف منابع انسانی.
نامزدهایی که در مراسم اهدای جوایز International Business Awards® سال ۲۰۲۵ برنده شده‌اند، می‌توانند برای بررسی در جوایز سال ۲۰۲۶ مجدداً ارسال شوند. اگر با دستاوردهای اخیر به‌روزرسانی شده باشند، می‌توانند در همان دسته‌بندی‌هایی که در آن‌ها برنده شده‌اند، ارسال شوند. اگر به‌روزرسانی نشده باشند، باید در دسته‌بندی‌های متفاوتی از آن‌هایی که در آن‌ها برنده شده‌اند، ارسال شوند.
اطلاعاتی که باید به‌صورت آنلاین برای آثار در این دسته‌بندی‌ها در مسابقهٔ ۲۰۲۶ ارسال شود، شامل موارد زیر است:
1. یک مقالهٔ مکتوب تا سقف ۴۹۰۰ کاراکتر که دستاوردهای نامزد را از ۱ ژانویهٔ ۲۰۲۴ توصیف می‌کند، یا یک ویدیو با حداکثر طول پنج (۵) دقیقه که به همهٔ همان سؤالات پاسخ می‌دهد:
الف. دستاوردهای نامزد را از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ شرح دهید (تا ۴۹۰۰ کاراکتر). الزامی
ب. به صورت فهرست‌نما (تا ۱۱۵۰ کاراکتر)، خلاصه‌ای کوتاه از حداکثر ده (۱۰) دستاورد اصلی نامزد از تاریخ ۱ ژانویه ۲۰۲۴. الزامی
ج. به هر ضمیمه از مدارک پشتیبان در سراسر این نامزدی اشاره کنید و توضیح دهید که چگونه آن‌ها شواهدی برای ادعاهای مطرح‌شده در این نامزدی ارائه می‌دهند (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). اختیاری
2. اختیاری (اما قویاً توصیه می‌شود)، تا ۱۰ لینک وب‌پیج و/یا فایل‌های آپلودشده را به ورودی خود اضافه کنید تا ادعای خود را نزد داوران مستندسازی کنید. این موارد می‌توانند شامل مقالات مطبوعاتی، بیانیه‌های مطبوعاتی، ویدئوها، نمونه‌های کاری، بازخوردهای داخلی یا خارجی یا بازخورد کارکنان باشند.
F01. بخش منابع انسانی سال
موفقیت‌های اخیر همهٔ افرادی را که در بخش منابع انسانی سازمان شما کار می‌کنند، صرف‌نظر از وظیفه، مکان، سابقه یا سمت، به رسمیت می‌شناسد.
F02. تیم منابع انسانی سال
بخشی از کل سازمان منابع انسانی شما را شناسایی می‌کند، مانند تیم مدیریت مزایا، استخدام، معارفه یا آموزش. این تیم می‌تواند چندرشته‌ای باشد، ممکن است چندین سازمان را در بر گیرد (برای مثال سازمان شما، سازمان‌های مشتری و سازمان‌های آژانس یا فروشنده) و می‌تواند تیمی دائمی یا موقتی باشد که صرفاً برای یک وظیفه یا مأموریت خاص تشکیل شده است.
F03. مدیر اجرایی منابع انسانی سال
دستاوردهای مدیران منابع انسانی را به رسمیت می‌شناسد.
F04. دستاورد در برنامه‌های رفاه کارکنان (جدید برای ۲۰۲۶)
برنامه‌ها یا سیاست‌های موفق متمرکز بر سلامت روان کارکنان، تعادل کار و زندگی، تندرستی یا حمایت عاطفی را جشن می‌گیرد.
F05. بهترین استفاده از فناوری در منابع انسانی (جدید برای ۲۰۲۶)
به اجرای برجسته فناوری‌هایی مانند هوش مصنوعی، خودکارسازی، تحلیل‌ها یا پلتفرم‌ها که کارایی منابع انسانی، فرآیند تصمیم‌گیری یا تجربه کارکنان را بهبود بخشیده است، تقدیر می‌کند.
F06. برنامه سال در زمینه تنوع، برابری و شمول (DEI) (جدید برای ۲۰۲۶)
یک ابتکار DEI را که به طور قابل توجهی تنوع سازمانی را افزایش داده، شیوه‌های شمول را بهبود بخشیده، یا تأثیری را در میان گروه‌های جنسیتی، قومی، سنی یا سایر گروه‌ها نشان داده است، به رسمیت می‌شناسد.
F07. نوآورترین طرح منابع انسانی (جدید برای ۲۰۲۶)
یک استراتژی یا ابتکار خلاقانه در حوزه منابع انسانی را که منجر به بهبودهای قابل اندازه‌گیری در جذب، حفظ، مشارکت یا عملکرد استعدادها شده است، به رسمیت می‌شناسد.