Žmogiškųjų išteklių kategorijos
Visų žmogiškųjų išteklių sričių pasiekimų pripažinimas nuo 2024 m. pradžios.
Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. International Business Awards® apdovanojimuose, gali būti vėl pateiktos vertinimui 2026 m. apdovanojimuose. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jas galima teikti toms pačioms kategorijoms, kuriose jos laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jas būtina teikti kitoms kategorijoms nei tos, kuriose jos laimėjo.
Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti šiose 2026 m. konkurso kategorijose, apima:
1. Rašytinis aprašymas, kurio apimtis neviršija 4 900 simbolių, kuriame aprašomi kandidato pasiekimai nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnis kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašas, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Aprašykite kandidato pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d. (iki 4 900 simbolių). Privaloma
b. Punktų sąrašo forma (iki 1 150 simbolių) – trumpa apžvalga, apimanti ne daugiau kaip dešimt (10) pagrindinių kandidato pasiekimų nuo 2024 m. sausio 1 d. Privaloma
c. Nurodykite visus prie šios kandidatūros pridėtus patvirtinančius dokumentus ir paaiškinkite, kaip jie patvirtina jūsų kandidatūroje pateiktus teiginius (ne daugiau kaip 1 500 simbolių). Neprivaloma
2. Pasirinktinai (tačiau labai rekomenduojama) į savo paraišką įtraukite iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) pridėkite dokumentų, kurie padėtų pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, spaudos pranešimai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai vertinimai arba darbuotojų atsiliepimai.
F01. Metų žmogiškųjų išteklių skyrius
Pripažįsta naujausius pasiekimus visų, kurie jūsų organizacijoje dirba žmogiškųjų išteklių srityje, nepriklausomai nuo jų pareigų, darbo vietos, darbo stažo ar užimamų pareigų.
F02. Metų žmogiškųjų išteklių komanda
Apima tam tikrą visos jūsų žmogiškųjų išteklių organizacijos dalį, pavyzdžiui, konkrečią išmokų valdymo, įdarbinimo, adaptacijos ar mokymų komandą. Komanda gali būti tarpdisciplininė, apimti kelias organizacijas (pavyzdžiui, jūsų pačių organizaciją, klientų organizacijas bei agentūrų ar tiekėjų organizacijas) ir būti nuolatinė arba laikina, suburta tik konkrečiai užduočiai ar darbui atlikti.
F03. Metų žmogiškųjų išteklių vadovas
Įvertina atskirų žmogiškųjų išteklių vadovų pasiekimus.
F04. Pasiekimai darbuotojų gerovės programų srityje (Nauja 2026 m.)
Apdovanoja už sėkmingas programas ar politikos kryptis, skirtas darbuotojų psichinei sveikatai, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, gerovei ar emocinei paramai.
F05. Geriausias technologijų pritaikymas žmogiškųjų išteklių srityje (Nauja 2026 m.)
Apdovanojama už išskirtinį technologijų – tokių kaip dirbtinis intelektas, automatizavimas, analizė ar platformos – įdiegimą, kuris padidino žmogiškųjų išteklių valdymo efektyvumą, pagerino sprendimų priėmimą arba darbuotojų patirtį.
F06. Metų įvairovės, lygybės ir įtraukties (DEI) programa (Nauja 2026 m.)
Apdovanojama DEI iniciatyva, kuri žymiai padidino organizacijos įvairovę, pagerino įtraukties praktiką arba parodė teigiamą poveikį lyties, etninės kilmės, amžiaus ar kitų grupių atžvilgiu.
F07. Novatoriškiausia žmogiškųjų išteklių iniciatyva (Nauja 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas už kūrybišką žmogiškųjų išteklių strategiją ar iniciatyvą, kuri leido pasiekti išmatuojamą pažangą talentų pritraukimo, išlaikymo, įsitraukimo ar veiklos rezultatų srityse.