Categorias de Recursos Humanos
Reconhecer as conquistas alcançadas desde o início de 2024 em todas as áreas de recursos humanos.
As candidaturas que venceram os Prémios International Business Awards® de 2025 podem ser novamente apresentadas para avaliação nos prémios de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser apresentadas nas mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser apresentadas em categorias diferentes daquelas em que venceram.
As informações a apresentar online para as candidaturas nestas categorias no concurso de 2026 incluem:
1. Um texto escrito com um máximo de 4 900 caracteres que descreva as realizações do candidato desde 1 de janeiro de 2024, OU um vídeo com uma duração máxima de cinco (5) minutos que responda a todas as mesmas perguntas:
a. Descreva as realizações do candidato desde 1 de janeiro de 2024 (até 4 900 caracteres). Obrigatório
b. Sob a forma de lista com marcadores (até 1 150 caracteres), um breve resumo de, no máximo, dez (10) das principais realizações do candidato desde 1 de janeiro de 2024. Obrigatório
c. Faça referência a quaisquer anexos com material de apoio incluídos nesta candidatura e explique de que forma estes comprovam as alegações que apresentou nesta candidatura (até 1 500 caracteres). Opcional
2. Opcional (mas altamente recomendado), adicione à sua candidatura até 10 links para páginas web e/ou ficheiros para apoiar a sua candidatura perante os jurados. Estes podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou comentários de colaboradores.
F01. Departamento de Recursos Humanos do Ano
Reconhece as conquistas recentes de todos os que trabalham em funções de RH na vossa organização, independentemente da função, localização, antiguidade ou cargo.
F02. Equipa de Recursos Humanos do Ano
Refere-se a um subconjunto da sua organização de RH na sua totalidade, como, por exemplo, uma equipa específica de gestão de benefícios, recrutamento, orientação ou formação. A equipa pode ser multidisciplinar, pode abranger várias organizações (a sua própria organização, organizações de clientes e organizações de agências ou fornecedores, por exemplo) e pode ser uma equipa permanente ou temporária, constituída apenas para uma tarefa ou missão específica.
F03. Executivo do Ano na Área de Recursos Humanos
Reconhece os méritos de cada um dos responsáveis pelos recursos humanos.
F04. Resultados dos programas de bem-estar dos colaboradores (Novidade para 2026)
Prémio que distingue programas ou políticas bem-sucedidos centrados na saúde mental dos colaboradores, no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, no bem-estar ou no apoio emocional.
F05. Melhor Utilização da Tecnologia nos Recursos Humanos (Novidade para 2026)
Reconhece a implementação excecional de tecnologias — tais como IA, automatização, análise de dados ou plataformas — que melhoraram a eficiência dos RH, a tomada de decisões ou a experiência dos colaboradores.
F06. Programa do Ano de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) (Novidade para 2026)
Reconhece uma iniciativa de DEI que tenha reforçado significativamente a diversidade organizacional, melhorado as práticas de inclusão ou demonstrado impacto em termos de género, etnia, idade ou outros grupos.
F07. Iniciativa mais inovadora na área dos Recursos Humanos (Novidade para 2026)
Reconhece uma estratégia ou iniciativa criativa na área dos recursos humanos que tenha conduzido a melhorias mensuráveis na aquisição, retenção, envolvimento ou desempenho dos colaboradores.