Comissão de Avaliação dos Prémios de Gestão, Recursos Humanos, Individuais e de Apoio

A Dra. Wasana Intasang é uma empreendedora premiada, líder empresarial visionária e pioneira no setor global da saúde e do bem-estar. Na qualidade de fundadora e diretora executiva do grupo Revomed Group Co., Ltd., criou uma das principais empresas de OEM e ODM da Tailândia, especializada em suplementos alimentares, alimentos funcionais, cosméticos e inovação na área da saúde. Sob a sua liderança, a Revomed Group evoluiu para uma plataforma de inovação e fabrico totalmente integrada, reunindo investigação e desenvolvimento, ciência da formulação, conhecimentos regulamentares, fabrico avançado e comercialização internacional. Atualmente, a empresa estabelece parcerias com marcas emergentes e consolidadas para transformar a inovação científica em produtos de saúde e bem-estar de alta qualidade e prontos para o mercado.

Com base no ecossistema de inovação d Revomed Group, a Dra. Wasana fundou a BioActive Plus Co., Ltd., a marca emblemática de bem-estar do grupo, com a visão de tornar a nutrição cientificamente avançada mais eficaz, acessível e perfeitamente integrada na vida quotidiana. Guiada pela convicção de que a longevidade começa com uma melhor nutrição diária, liderou o desenvolvimento de soluções de bem-estar baseadas em evidências que combinam ingredientes clinicamente testados, tecnologias avançadas de administração e um design de produto centrado no consumidor. Sob a sua liderança, a BioActive+ foi pioneira na categoria de suplementos líquidos concentrados premium na Tailândia, estabelecendo novos padrões de eficácia, conveniência e experiência do consumidor. Atualmente, a marca conquistou a confiança de milhões de consumidores e continua a expandir-se nos mercados internacionais.

Conhecida pela sua visão empreendedora e pela busca incansável pela inovação, a Dra. Wasana estabeleceu parcerias estratégicas com alguns dos principais inovadores mundiais na área dos ingredientes, introduzindo tecnologias nutricionais de última geração na Ásia e fazendo a ponte entre as descobertas científicas e as necessidades reais dos consumidores. A sua liderança resultou na comercialização bem-sucedida de inúmeros produtos premiados e posicionou tanto a Revomed Group como a BioActive+ como líderes respeitados na inovação em saúde e bem-estar.

As suas conquistas foram reconhecidas internacionalmente através de múltiplos prémios em empreendedorismo, inovação de produtos, excelência na produção e liderança empresarial. Impulsionada por um compromisso com o bem-estar baseado em evidências, acredita que a inovação não deve apenas criar melhores produtos, mas também melhorar vidas, tornando os cuidados de saúde preventivos mais acessíveis às pessoas em todo o mundo.

Na qualidade de presidente do Comité de Avaliação dos Prémios Stevie®, a Dra. Wasana traz uma vasta experiência em empreendedorismo, estratégia de inovação, fabrico OEM/ODM, saúde do consumidor, comercialização de produtos e expansão empresarial internacional. Com base na sua experiência na liderança de um dos grupos de saúde e bem-estar de mais rápido crescimento do Sudeste Asiático, está empenhada em reconhecer organizações e líderes cuja visão, inovação e execução criam um impacto significativo e duradouro em todos os setores e comunidades a nível mundial.

O TMS é uma solução totalmente digitalizada que proporciona informações em tempo real, maior conformidade e desempenho otimizado para empresas norte-americanas. Aproveitando tecnologias de ponta, pretendemos estabelecer parcerias sólidas e redefinir as operações de tesouraria para organizações de todas as dimensões. As principais competências de Atul incluem implementação global, envolvimento com o cliente, gestão de transição e transformação digital. Sou também um profissional certificado pela AWS, Azure e GCP nas áreas de Cloud e Segurança, e um eterno aprendiz, sempre ansioso por explorar novos desafios e oportunidades.

Na qualidade de CEO da IBSFINtech, Atul está entusiasmado por liderar a entrada da IBSFINtech no mercado dos EUA, um passo significativo no sentido de revolucionar as operações de tesouraria globais em IBSFINtech USA Inc.. Numa era que exige decisões informadas, a nossa plataforma de finanças empresariais totalmente digitalizada, o TMS, promete dotar as empresas norte-americanas de informações em tempo real, reforçar a conformidade e otimizar o desempenho. Com tecnologias de ponta, pretendemos estabelecer parcerias sólidas e redefinir as operações de tesouraria para organizações de todas as dimensões, contribuindo para o seu sucesso no panorama empresarial em constante evolução dos dias de hoje.

Gestora sénior de Recrutamento de Produto e Design na Rippling (plataforma de RH no valor de 16,8 mil milhões de dólares), liderando a área da América do Norte. Com mais de 10 anos de experiência em aquisição de talentos nos EUA e na Europa, a Rippling foi a primeira colaboradora contratada para a área de recrutamento na Europa, tendo sido responsável por estabelecer a presença inicial da empresa e abrir os seus primeiros escritórios em Londres e Dublin.

Theresia Co é consultora-gerente na Solutions Partner Limited, onde oferece soluções personalizadas de desenvolvimento organizacional e de competências dos colaboradores. Com mais de 25 anos de experiência nos setores financeiro, dos seguros e do retalho, é especialista em desenvolvimento de liderança, coaching executivo, avaliação de competências, aprendizagem organizacional, desenvolvimento de talentos e gestão da mudança.

Executivo sénior de operações de TI e investigador com mais de 19 anos de experiência em empresas multinacionais, tendo liderado comunicações empresariais, arquiteturas multicloud e equipas transfronteiriças nos EUA e na Índia. IEEE Membro sénior, autor de publicações em IEEE atas de conferências e membro do júri do Stevie Awards. Detém as certificações AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 e ITIL.

Gestora Sénior Global de Recursos Humanos na Arkas Line, responsável pelo desenvolvimento organizacional e pelos recursos humanos na Europa, Norte de África, região do Mar Negro e operações internacionais da agência. Com 20 anos de experiência em recursos humanos, liderou projetos de transformação em grande escala nas áreas da gestão do desempenho e do talento, desenvolvimento de liderança e conceção organizacional em ambientes multinacionais.

Natalie Grabher é vice-presidente de Recursos Humanos, especializada em desenvolvimento de liderança, transformação organizacional e estratégia de recursos humanos. Ocupou cargos de direção na área de Recursos Humanos na Europa e nos Estados Unidos, nomeadamente na empresa parceira global de engarrafamento da Red Bull. Natalie integra o conselho consultivo de liderança da ACU, é autora de obras sobre liderança e oradora em conferências.

Hakan lidera iniciativas de transformação digital, IA e concretização de valor na TEMSA, ajudando a traduzir os investimentos em tecnologia em resultados empresariais mensuráveis. A experiência de Hakan abrange Inteligência Artificial, IA Agente, Transformação Digital, Gestão de Valor, Gestão de Produtos e Projetos e Governação Empresarial, com um forte enfoque na inovação, na produtividade e no crescimento sustentável.

Gunpreet Sabharwall é Gestora Principal de Programas no Gabinete do Diretor Técnico da SAP, onde lidera iniciativas estratégicas de IA e de transformação empresarial. Com 16 anos de experiência nas áreas da engenharia, negócios e gestão de programas, é especialista em inovação, transformação digital e expansão global de programas tecnológicos complexos.

Com mais de uma década de experiência como estratega de recursos humanos e designer organizacional, Adi concebe estratégias sólidas de recursos humanos e planos de ação organizacionais a longo prazo para impulsionar a transformação empresarial e alinhar a estrutura corporativa com objetivos de alto desempenho.

Uma profissional de recursos humanos com experiência em operações globais de RH, desenvolvimento de talentos, marca do empregador, cultura organizacional e experiência dos colaboradores em mercados internacionais. Müge é apaixonada pela criação de estratégias centradas nas pessoas, pela promoção da inovação e pelo apoio ao crescimento sustentável das empresas através de práticas eficazes em matéria de talentos e cultura.