Vadības, cilvēkresursu, individuālo un atbalsta balvu vērtēšanas komisija

Dr. Vasana Intasang ir daudzkārt apbalvota uzņēmēja, tālredzīga biznesa līdere un pionieris pasaules veselības un labsajūtas nozarē. Kā uzņēmuma Revomed Group Co., Ltd. dibinātāja un grupas izpilddirektore viņa ir izveidojusi vienu no Taizemes vadošajiem OEM un ODM uzņēmumiem, kas specializējas uztura bagātinātājos, funkcionālajos pārtikas produktos, kosmētikā un veselības inovācijās. Pateicoties viņas vadībai, Revomed Group ir attīstījies par pilnībā integrētu inovāciju un ražošanas platformu, kas apvieno pētniecību un attīstību, formulēšanas zinātni, regulatīvās jomas kompetenci, modernu ražošanu un starptautisku komercializāciju. Šodien uzņēmums sadarbojas gan ar jauniem, gan jau labi pazīstamiem zīmoliem, lai pārvērstu zinātniskās inovācijas augstas kvalitātes, tirgum gatavos veselības un labsajūtas produktos.

Balstoties uz Revomed Group inovāciju ekosistēmu, Dr. Wasana dibināja BioActive Plus Co., Ltd. – grupas vadošo patērētāju labsajūtas zīmolu – ar mērķi padarīt zinātniski progresīvu uzturu efektīvāku, pieejamāku un nevainojami integrētu ikdienas dzīvē. Vadoties no pārliecības, ka ilgmūžība sākas ar labāku ikdienas uzturu, viņa ir vadījusi uz pierādījumiem balstītu labklājības risinājumu izstrādi, kuros apvienotas klīniski pētītas sastāvdaļas, modernas piegādes tehnoloģijas un uz patērētāju orientēts produktu dizains. Viņas vadībā BioActive+ kļuva par pionieri Taizemes augstākās kvalitātes koncentrēto šķidrā veida uztura bagātinātāju kategorijā, nosakot jaunus standartus efektivitātei, ērtībai un patērētāju pieredzei. Šodien zīmols ir ieguvis miljoniem patērētāju uzticību un turpina paplašināties starptautiskajos tirgos.

Dr. Wasana, kas pazīstama ar savu uzņēmējdarbības vīziju un nenogurstošo centienu pēc inovācijām, ir izveidojusi stratēģiskas partnerības ar dažiem no pasaules vadošajiem sastāvdaļu inovatoriem, ieviešot Āzijā nākamās paaudzes uztura tehnoloģijas un vienlaikus sasaistot zinātniskos atklājumus ar reālajām patērētāju vajadzībām. Pateicoties viņas vadībai, ir veiksmīgi komercializēti daudzi godalgotie produkti, un gan Revomed Group, gan BioActive+ ir kļuvuši par cienītiem līderiem veselības un labsajūtas inovāciju jomā.

Viņas sasniegumi ir guvuši starptautisku atzinību, ko apliecina daudzas balvas par uzņēmējdarbību, produktu inovācijām, izcilību ražošanā un vadības prasmi. Vadoties no apņemšanās veicināt uz pierādījumiem balstītu labsajūtu, viņa uzskata, ka inovācijām ir ne tikai jārada labāki produkti, bet arī jāuzlabo cilvēku dzīves kvalitāte, padarot profilaktisko veselības aprūpi pieejamāku cilvēkiem visā pasaulē.

Kā Stevie® balvas žūrijas komitejas priekšsēdētāja Dr. Wasana sniedz plašu pieredzi uzņēmējdarbībā, inovāciju stratēģijā, OEM/ODM ražošanā, patērētāju veselībā, produktu komercializācijā un starptautiskās uzņēmējdarbības paplašināšanā. Balstoties uz savu pieredzi, vadot vienu no straujāk augošajām veselības un labklājības grupām Dienvidaustrumāzijā, viņa ir apņēmusies atzinīgi novērtēt organizācijas un līderus, kuru vīzija, inovācijas un īstenošana rada nozīmīgu un ilgstošu ietekmi dažādās nozarēs un kopienās visā pasaulē.

TMS ir pilnībā digitalizēts risinājums, kas ASV uzņēmumiem nodrošina informāciju reāllaikā, uzlabotu atbilstību normatīvajām prasībām un optimizētu darbības efektivitāti. Izmantojot modernākās tehnoloģijas, mūsu mērķis ir veidot stipras partnerattiecības un pārveidot finanšu pārvaldības darbības organizācijās jebkura lieluma. Atula galvenās kompetences ietver globālo pakalpojumu sniegšanu, klientu iesaistīšanu, pārejas vadību un digitālo transformāciju. Esmu arī sertificēts speciālists jomās AWS, Azure un „GCP Cloud & Security”, kā arī mūžizglītības piekritējs, kurš vienmēr ir gatavs izzināt jaunus izaicinājumus un iespējas.

Kā IBSFINtech izpilddirektors Atuls ar prieku vada IBSFINtech ienākšanu ASV tirgū – tas ir nozīmīgs solis ceļā uz globālo finanšu operāciju revolūciju, kas aprakstīta vietnē IBSFINtech USA Inc.. Laikmetā, kad nepieciešami pārdomāti lēmumi, mūsu pilnībā digitalizētā korporatīvo finanšu platforma TMS sola nodrošināt ASV uzņēmumiem reāllaika ieskatus, uzlabot atbilstību normatīvajām prasībām un optimizēt darbības rezultātus. Izmantojot vismodernākās tehnoloģijas, mēs cenšamies veidot spēcīgas partnerattiecības un pārdefinēt finanšu pārvaldības darbības organizācijām jebkura lieluma, tādējādi veicinot to panākumus šodienas mainīgajā biznesa vidē.

Rippling (16,8 miljardu ASV dolāru vērtā personāla vadības platforma) produktu un dizaina rekrutēšanas vecākais vadītājs, kurš vada Ziemeļamerikas nodaļu. Vairāk nekā 10 gadu pieredze talantu piesaistīšanā ASV un Eiropā; Rippling bija uzņēmuma pirmais rekrutēšanas speciālists Eiropā, kurš bija atbildīgs par uzņēmuma sākotnējās klātbūtnes izveidošanu un pirmā biroja atvēršanu Londonā un Dublinā.

Teresija Ko ir vadības konsultante uzņēmumā Solutions Partner Limited, kur nodrošina individuāli pielāgotus risinājumus organizācijas attīstības un darbinieku kompetenču jomā. Ar vairāk nekā 25 gadu pieredzi finanšu, apdrošināšanas un mazumtirdzniecības nozarēs viņa specializējas vadības attīstībā, vadītāju koučingā, kompetenču novērtēšanā, organizācijas mācīšanās procesā, talantu attīstībā un pārmaiņu vadībā.

Augstākā līmeņa IT operāciju vadītājs un pētnieks ar vairāk nekā 19 gadu starptautisku pieredzi, vadot uzņēmumu komunikācijas, daudzmākoņu arhitektūru un pārrobežu komandas ASV un Indijā. IEEE „Senior Member“ statuss, publicēts autors konferences IEEE materiālos, kā arī žūrijas loceklis konkursā Stevie Awards. Ir iegūtas sertifikācijas: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 un ITIL.

Arkas Line globālā personāla vadības vecākā menedžere, kas atbild par organizācijas attīstību un personāla vadību Eiropā, Ziemeļāfrikā, Melnās jūras reģionā, kā arī starptautisko aģentūru darbību. Ar 20 gadu pieredzi personāla vadības jomā viņa ir vadījusi liela mēroga pārveides projektus snieguma un talantu vadības, līderības attīstības un organizācijas struktūras izstrādes jomās starptautiskās vidēs.

Natālija Grabhere ir personāla vadības viceprezidente, kas specializējas vadības attīstībā, organizācijas pārveidošanā un darbaspēka stratēģijā. Viņa ir ieņēmusi vadošus amatus personāla vadības jomā Eiropā un Amerikas Savienotajās Valstīs, tostarp strādājusi pie Red Bull globālā pudeļu pildīšanas partnera. Natālija ir ACU vadības konsultatīvās padomes locekle, kā arī publicējusies autore par vadības tēmām un konferenču lektore.

Hakan vada digitālās transformācijas, mākslīgā intelekta un vērtības realizācijas iniciatīvas uzņēmumā TEMSA, palīdzot pārvērst ieguldījumus tehnoloģijās mērāmos biznesa rezultātos. Hakana kompetences jomas ietver mākslīgo intelektu, aģentisko mākslīgo intelektu, digitālo transformāciju, vērtības pārvaldību, produktu un projektu vadību, kā arī uzņēmuma pārvaldību, īpašu uzmanību pievēršot inovācijām, ražīgumam un ilgtspējīgai izaugsmei.

Gunpreet Sabharwall ir galvenā programmu vadītāja uzņēmumā SAP tehnoloģiju direktora birojā, kur viņa vada stratēģiskas iniciatīvas mākslīgā intelekta un uzņēmuma pārveides jomā. Ar 16 gadu pieredzi inženierzinātnēs, uzņēmējdarbībā un programmu vadībā viņa specializējas inovācijās, digitālajā pārveidē un sarežģītu tehnoloģiju programmu mēroga paplašināšanā visā pasaulē.

Ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi cilvēkresursu stratēģijas un organizācijas plānošanas jomā Adi izstrādā stabilas cilvēkresursu stratēģijas un ilgtermiņa organizācijas attīstības plānus, lai veicinātu uzņēmuma pārveidi un saskaņotu uzņēmuma struktūru ar augstas veiktspējas mērķiem.

Cilvēkresursu speciāliste ar pieredzi globālās cilvēkresursu vadības jomā, talantu attīstībā, darba devēja zīmola veidošanā, organizācijas kultūras veidošanā un darbinieku pieredzes uzlabošanā starptautiskajos tirgos. Müge ar aizrautību izstrādā uz cilvēkiem vērstas stratēģijas, veicina inovācijas un atbalsta ilgtspējīgu uzņēmuma izaugsmi, izmantojot efektīvas talantu un kultūras prakses.