Жури за наградите в категориите „Управление“, „Човешки ресурси“, „Индивидуални постижения“ и „Подкрепа“

Д-р Васана Интасанг е многократно награждавана предприемачка, далновидна бизнес лидерка и пионерка в глобалната индустрия за здраве и благосъстояние. Като основателка и главен изпълнителен директор на Revomed Group Co., Ltd., тя е изградила една от водещите компании в Тайланд в областта на OEM и ODM, специализирана в хранителни добавки, функционални храни, козметика и иновации в областта на здравето. Под нейното ръководство Revomed Group се превърна в напълно интегрирана платформа за иновации и производство, обединяваща научноизследователска и развойна дейност, наука за формулирането, експертен опит в областта на регулаторните изисквания, съвременно производство и международна комерсиализация. Днес компанията си сътрудничи както с нововъзникващи, така и с утвърдени марки, за да превърне научните иновации във висококачествени, готови за пазара продукти за здраве и благосъстояние.

Въз основа на иновационната екосистема на Revomed Group д-р Васана основава BioActive Plus Co., Ltd. – водещата марка на групата за потребителско благополучие – с визията да направи научно напредналото хранене по-ефективно, достъпно и безпроблемно интегрирано в ежедневието. Водена от убеждението, че дълголетието започва с по-добро ежедневно хранене, тя ръководи разработването на научно обосновани решения за благосъстоянието, които съчетават клинично изследвани съставки, съвременни технологии за доставка и ориентиран към потребителя продуктов дизайн. Под нейното ръководство BioActive+ стана пионер в категорията на премиум концентрираните течни добавки в Тайланд, поставяйки нови стандарти за ефективност, удобство и потребителско преживяване. Днес марката е спечелила доверието на милиони потребители и продължава да се разширява на международните пазари.

Известна с предприемаческата си визия и неуморимото си стремеж към иновации, д-р Васана е установила стратегически партньорства с някои от водещите световни иноватори в областта на съставките, въвеждайки технологии за хранене от ново поколение в Азия и съчетавайки научните открития с реалните нужди на потребителите. Нейното лидерство доведе до успешната комерсиализация на множество наградени продукти и позиционира както Revomed Group, така и BioActive+ като уважавани лидери в иновациите в областта на здравето и благосъстоянието.

Постиженията ѝ са признати на международно ниво чрез множество награди за предприемачество, продуктови иновации, производствено съвършенство и бизнес лидерство. Водена от ангажимента си към благосъстоянието, основано на научни доказателства, тя вярва, че иновациите трябва не само да създават по-добри продукти, но и да подобряват живота, като правят превантивната здравна грижа по-достъпна за хората по целия свят.

Като председател на журито на наградите Stevie®, д-р Васана внася богат опит в областта на предприемачеството, стратегията за иновации, OEM/ODM производството, здравето на потребителите, пускането на продукти на пазара и международното разширяване на бизнеса. Опирайки се на опита си в ръководството на една от най-бързо развиващите се групи в областта на здравето и благосъстоянието в Югоизточна Азия, тя е решена да отличава организации и лидери, чиято визия, иновации и изпълнение оказват значимо и трайно въздействие в различни отрасли и общности по целия свят.

TMS е изцяло цифрово решение, което осигурява информация в реално време, по-добро спазване на нормативните изисквания и оптимизирана ефективност за американските корпорации. Използвайки най-модерни технологии, ние се стремим да изградим силни партньорства и да предефинираме касовите операции за организации от всякакъв мащаб. Основните компетенции на Атул включват глобално предоставяне на услуги, взаимодействие с клиенти, управление на прехода и цифрова трансформация. Аз съм също така сертифициран специалист по AWS, Azure и „GCP Cloud & Security“, както и човек, който се учи през целия си живот и винаги е готов да изследва нови предизвикателства и възможности.

Като главен изпълнителен директор на IBSFINtech, Атул с ентусиазъм ще оглави навлизането на IBSFINtech на американския пазар – важна стъпка към революционизирането на глобалните касови операции на IBSFINtech USA Inc.. В епоха, изискваща информирани решения, нашата напълно цифровизирана платформа за корпоративни финанси – TMS – обещава да предостави на американските компании информация в реално време, да подобри спазването на нормативните изисквания и да оптимизира резултатите. С помощта на най-съвременни технологии се стремим да изградим силни партньорства и да предефинираме касовите операции за организации от всякакъв мащаб, допринасяйки за техния успех в днешната динамично променяща се бизнес среда.

Старши мениджър по набиране на персонал в областта на продуктите и дизайна в Rippling (HR платформа с обем от 16,8 млрд. долара), ръководещ дейността в Северна Америка. С над 10 години опит в привличането на таланти в САЩ и Европа, Rippling беше първият служител, нает в областта на подбора на персонал в Европа, отговорен за установяването на първоначалното присъствие на компанията и откриването на първите ѝ офиси в Лондон и Дъблин.

Терезия Ко е управляващ консултант в Solutions Partner Limited, където предлага индивидуално адаптирани решения за организационно развитие и развитие на капацитета на персонала. С над 25-годишен опит във финансовия, застрахователния и търговския сектор, тя е специалист в областите развитие на лидерски умения, коучинг на висши мениджъри, оценка на капацитета, организационно обучение, развитие на таланти и управление на промените.

Старши мениджър по ИТ операции и изследовател с над 19 години мултинационален опит в ръководенето на корпоративни комуникации, мулти-клауд архитектура и трансгранични екипи в САЩ и Индия. IEEE Старши член, автор на публикации в сборниците от конференцията IEEE и член на журито на конкурса Stevie Awards. Притежава сертификати от AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 и ITIL.

Старши мениджър по човешки ресурси в Arkas Line, отговаряща за организационното развитие и управлението на човешките ресурси в Европа, Северна Африка, Черноморския регион и международните дейности на агенцията. С 20-годишен опит в областта на човешките ресурси, тя е ръководила мащабни проекти за трансформация в сферата на управлението на производителността и талантите, развитието на лидерски умения и организационното проектиране в мултинационални среди.

Натали Грабър е вицепрезидент по човешките ресурси, специализирана в развитието на лидерски умения, организационната трансформация и стратегията за управление на персонала. Заемала е висши ръководни длъжности в областта на човешките ресурси в Европа и САЩ, включително в глобалния партньор за бутилиране на Red Bull. Натали е член на консултативния съвет за лидерство на ACU, автор на публикации по темата за лидерството и лектор на конференции.

Хакан ръководи инициативи в областта на цифровата трансформация, изкуствения интелект и реализацията на стойност в TEMSA, като помага инвестициите в технологии да се превърнат в измерими бизнес резултати. Експертният опит на Хакан обхваща изкуствения интелект, агентното изкуствено интелект, цифровата трансформация, управлението на стойността, управлението на продукти и проекти, както и корпоративното управление, като акцентът е поставен върху иновациите, производителността и устойчивия растеж.

Гънприйт Сабхарвал е главен програмен мениджър в офиса на главния технически директор на SAP, където ръководи стратегически инициативи в областта на изкуствения интелект и трансформацията на предприятията. С 16-годишен опит в областта на инженерството, бизнеса и ръководството на програми, тя е специалист по иновации, цифрова трансформация и разширяване на сложни технологични програми в световен мащаб.

С над десетилетие опит като стратег по човешките ресурси и организационен дизайнер, Ади разработва солидни стратегии за управление на човешките ресурси и дългосрочни организационни планове за действие, с които да стимулира трансформацията на бизнеса и да съгласува корпоративната структура с целите за висока производителност.

Специалист по човешки ресурси с опит в глобални HR операции, развитие на таланти, изграждане на имиджа на работодателя, организационна култура и опит на служителите на международните пазари. Мюге се занимава с ентусиазъм със създаването на стратегии, ориентирани към хората, насърчаването на иновациите и подкрепата на устойчивия растеж на бизнеса чрез ефективни практики в областта на талантите и организационната култура.