Johtamisen, henkilöstöhallinnon, yksilö- ja tukipalkintojen arviointilautakunta

Tohtori Wasana Intasang on palkittu yrittäjä, visionäärinen liiketoimintajohtaja ja edelläkävijä maailmanlaajuisella terveys- ja hyvinvointialalla. Revomed Group Co., Ltd.:n perustajana ja konsernin toimitusjohtajana hän on rakentanut yhden Thaimaan johtavista OEM- ja ODM-yrityksistä, joka on erikoistunut ravintolisiin, funktionaalisiin elintarvikkeisiin, kosmetiikkaan ja terveysalan innovaatioihin. Hänen johdollaan Revomed Group on kehittynyt täysin integroiduksi innovaatio- ja valmistusalustaksi, joka yhdistää tutkimuksen ja kehityksen, formulaatiotieteen, sääntelyasiantuntemuksen, edistyneen valmistuksen ja kansainvälisen kaupallistamisen. Nykyään yritys tekee yhteistyötä sekä nousevien että vakiintuneiden brändien kanssa muuttaakseen tieteelliset innovaatiot korkealaatuisiksi, markkinoille valmiiksi terveys- ja hyvinvointituotteiksi.

Revomed Group innovaatioekosysteemin pohjalta tohtori Wasana perusti BioActive Plus Co., Ltd.:n, konsernin lippulaivabrändin kuluttajien hyvinvoinnille, jonka visiona on tehdä tieteellisesti edistyneestä ravitsemuksesta tehokkaampaa, helpommin saatavilla olevaa ja saumattomasti arkeen integroitavaa. Uskossa siihen, että pitkäikäisyys alkaa paremmasta päivittäisestä ravitsemuksesta, hän on johtanut näyttöön perustuvien hyvinvointiratkaisujen kehittämistä, joissa yhdistyvät kliinisesti tutkitut ainesosat, edistykselliset annosteluteknologiat ja kuluttajalähtöinen tuotesuunnittelu. Hänen johdollaan BioActive+ on ollut edelläkävijä Thaimaan korkealaatuisissa tiivistetyissä nestemäisissä ravintolisissä, asettaen uusia standardeja tehokkuudelle, käyttömukavuudelle ja kuluttajakokemukselle. Nykyään brändi on ansainnut miljoonien kuluttajien luottamuksen ja jatkaa laajentumistaan kansainvälisillä markkinoilla.

Yrittäjyysvisiostaan ja väsymättömästä innovaatioiden tavoittelustaan tunnetuksi tullut tohtori Wasana on solminut strategisia kumppanuuksia maailman johtavien ainesosien kehittäjien kanssa ja tuonut Aasiaan seuraavan sukupolven ravitsemusteknologioita yhdistämällä tieteelliset löydökset kuluttajien todellisiin tarpeisiin. Hänen johtajuutensa ansiosta lukuisia palkittuja tuotteita on tuotu menestyksekkäästi markkinoille, ja sekä Revomed Group että BioActive+ ovat vakiinnuttaneet asemansa arvostettuina johtajina terveys- ja hyvinvointi-innovaatioiden alalla.

Hänen saavutuksensa on tunnustettu kansainvälisesti lukuisilla palkinnoilla yrittäjyydestä, tuoteinnovaatioista, erinomaisesta valmistuksesta ja liiketoiminnan johtamisesta. Todisteisiin perustuvan hyvinvoinnin sitoumuksen innoittamana hän uskoo, että innovaatioiden tulisi paitsi luoda parempia tuotteita myös parantaa ihmisten elämää tekemällä ennaltaehkäisevästä terveydenhuollosta helpommin saatavilla olevaa ihmisille ympäri maailmaa.

Stevie® -palkintojen tuomariston puheenjohtajana tohtori Wasana tuo mukanaan laajaa asiantuntemusta yrittäjyydestä, innovaatiostrategiasta, OEM/ODM-valmistuksesta, kuluttajien terveydestä, tuotteiden kaupallistamisesta ja kansainvälisen liiketoiminnan laajentamisesta. Hyödyntäen kokemustaan yhden Kaakkois-Aasian nopeimmin kasvavan terveys- ja hyvinvointikonsernin johdosta hän on sitoutunut tunnustamaan organisaatioita ja johtajia, joiden visio, innovaatio ja toteutus tuottavat merkittävää ja kestävää vaikutusta eri toimialoilla ja yhteisöissä ympäri maailmaa.

TMS on täysin digitalisoitu ratkaisu, joka tarjoaa reaaliaikaisia näkemyksiä, parantaa säännösten noudattamista ja optimoi suorituskykyä yhdysvaltalaisille yrityksille. Hyödyntämällä uusinta teknologiaa pyrimme luomaan vahvoja kumppanuuksia ja uudistamaan rahoitustoimintoja kaikenkokoisille organisaatioille. Atulin ydinosaamisalueita ovat globaali toimitus, asiakassuhteet, siirtymävaiheen hallinta ja digitaalinen muutos. Olen myös AWS-, Azure- ja GCP Cloud & Security -sertifioitu ammattilainen sekä elinikäinen oppija, joka on aina innokas tutkimaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia.

IBSFINtech toimitusjohtajana Atul on innoissaan siitä, että hän saa johtaa IBSFINtech:n tuloa Yhdysvaltain markkinoille – merkittävää askelta kohti globaalien treasury-toimintojen mullistamista osoitteessa IBSFINtech USA Inc.. Aikakaudella, joka vaatii tietoon perustuvia päätöksiä, täysin digitalisoitu yritysrahoitusalustamme TMS lupaa tarjota yhdysvaltalaisille yrityksille reaaliaikaisia näkemyksiä, parantaa sääntöjen noudattamista ja optimoida suorituskykyä. Huipputeknologian avulla pyrimme luomaan vahvoja kumppanuuksia ja uudistamaan rahoitustoimintaa kaikenkokoisille organisaatioille, edistäen niiden menestystä nykyisessä, jatkuvasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.

Rippling (16,8 miljardin dollarin arvoinen HR-alusta) tuote- ja suunnittelurekrytoinnin vanhempi johtaja, joka johtaa Pohjois-Amerikan toimintoja. Yli 10 vuoden kokemus rekrytoinnista Yhdysvalloissa ja Euroopassa; Rippling oli yrityksen ensimmäinen rekrytoitu työntekijä Euroopassa, ja hän vastasi yrityksen ensimmäisen toimipisteen perustamisesta sekä ensimmäisten toimistojen avaamisesta Lontoossa ja Dublinissa.

Theresia Co toimii johtavana konsulttina Solutions Partner Limited -yrityksessä, joka tarjoaa räätälöityjä organisaation kehittämis- ja henkilöstön osaamisratkaisuja. Hänellä on yli 25 vuoden kokemus rahoitus-, vakuutus- ja vähittäiskaupan aloilta, ja hän on erikoistunut johtajuuden kehittämiseen, ylimmän johdon valmennukseen, osaamisen arviointiin, organisaation oppimiseen, osaajien kehittämiseen ja muutoksenhallintaan.

IT-toimintojen johtava asiantuntija ja tutkija, jolla on yli 19 vuoden monikansallinen kokemus yritysviestinnän, monipilviarkkitehtuurin sekä Yhdysvaltojen ja Intian välisten rajat ylittävien tiimien johtamisesta. IEEE Senior Member, julkaissut artikkeleita IEEE -konferenssin julkaisuissa sekä tuomarina Stevie Awards -kilpailussa. Hänellä on seuraavat sertifikaatit: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 ja ITIL.

Arkas Line globaali henkilöstöjohtaja, joka vastaa organisaation kehittämisestä ja henkilöstöhallinnosta Euroopassa, Pohjois-Afrikassa, Mustanmeren alueella sekä kansainvälisissä toimistoissa. Hänellä on 20 vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta, ja hän on johtanut laajamittaisia muutosprojekteja suorituskyvyn ja osaamisen hallinnan, johtajuuden kehittämisen sekä organisaatiorakenteen suunnittelun aloilla monikansallisissa ympäristöissä.

Natalie Grabher on henkilöstöjohtaja, joka on erikoistunut johtajuuden kehittämiseen, organisaatiomuutoksiin ja henkilöstöstrategiaan. Hän on toiminut johtavissa henkilöstöjohtotehtävissä Euroopassa ja Yhdysvalloissa, muun muassa Red Bull:n globaalissa pullotusyhteistyökumppanissa. Natalie toimii ACU -sivuston johtamisneuvottelukunnan jäsenenä, ja hän on julkaissut johtajuutta käsitteleviä teoksia sekä esiintynyt konferenssipuhujana.

Hakan johtaa digitaalisen muutoksen, tekoälyn ja arvonluonnin hankkeita TEMSA -yrityksessä ja auttaa muuttamaan teknologiainvestoinnit mitattaviksi liiketoimintatuloksiksi. Hakanin asiantuntemusalueita ovat tekoäly, agenttinen tekoäly, digitaalinen muutos, arvonhallinta, tuote- ja projektinhallinta sekä yrityshallinto, ja hän keskittyy erityisesti innovaatioihin, tuottavuuteen ja kestävään kasvuun.

Gunpreet Sabharwall toimii pääohjelmapäällikkönä SAPin teknologiajohtajan toimistossa, jossa hän johtaa strategisia tekoäly- ja yrityksen muutoshankkeita. Hänellä on 16 vuoden kokemus insinööri-, liiketoiminta- ja ohjelmajohtotehtävistä, ja hän on erikoistunut innovaatioihin, digitaaliseen muutokseen sekä monimutkaisten teknologiaohjelmien laajentamiseen maailmanlaajuisesti.

Adi:lla on yli vuosikymmenen kokemus henkilöstöstrategian ja organisaatiosuunnittelun asiantuntijana. Hän laatii vankkoja henkilöstöstrategioita ja pitkän aikavälin organisaatiosuunnitelmia, joiden avulla edistetään liiketoiminnan muutosta ja sovitetaan yritysrakenne yhteen korkean suorituskyvyn tavoitteiden kanssa.

Henkilöstöalan ammattilainen, jolla on kokemusta globaaleista henkilöstötoiminnoista, osaamisen kehittämisestä, työnantajabrändin rakentamisesta, organisaatiokulttuurista ja työntekijäkokemuksesta kansainvälisillä markkinoilla. Müge on innokas luomaan ihmiskeskeisiä strategioita, edistämään innovaatioita ja tukemaan kestävää liiketoiminnan kasvua tehokkaiden osaamis- ja kulttuurikäytäntöjen avulla.