Журі конкурсу на присудження нагород у сферах управління, управління персоналом, індивідуальних досягнень та підтримки

Д-р Васана Інтасанг — відзначена нагородами підприємниця, далекоглядна бізнес-лідерка та піонерка у світовій галузі здоров’я та добробуту. Як засновниця та генеральна директорка групи компаній Revomed Group Co., Ltd., вона створила одну з провідних тайських компаній у сфері OEM та ODM, що спеціалізується на харчових добавках, функціональних продуктах харчування, косметиці та інноваціях у галузі здоров’я. Під її керівництвом компанія Revomed Group перетворилася на повністю інтегровану інноваційну та виробничу платформу, що поєднує наукові дослідження та розробки, науку про рецептури, експертизу в галузі нормативно-правового регулювання, передові технології виробництва та міжнародну комерціалізацію. Сьогодні компанія співпрацює як з новими, так і з відомими брендами, щоб перетворювати наукові інновації на високоякісні, готові до виходу на ринок продукти для здоров’я та добробуту.

Спираючись на інноваційну екосистему Revomed Group, доктор Васана заснувала BioActive Plus Co., Ltd. — флагманський споживчий бренд групи у сфері оздоровлення — з метою зробити науково обґрунтовані підходи до харчування більш ефективними, доступними та органічно інтегрованими у повсякденне життя. Керуючись переконанням, що довголіття починається з кращого щоденного харчування, вона очолила розробку науково обґрунтованих рішень для оздоровлення, що поєднують клінічно досліджені інгредієнти, передові технології доставки та орієнтований на споживача дизайн продукції. Під її керівництвом компанія BioActive+ стала піонером у категорії преміальних концентрованих рідких дієтичних добавок у Таїланді, встановивши нові стандарти ефективності, зручності та споживчого досвіду. Сьогодні бренд завоював довіру мільйонів споживачів і продовжує розширюватися на міжнародних ринках.

Відома своїм підприємницьким баченням та невпинним прагненням до інновацій, доктор Васана налагодила стратегічне партнерство з деякими провідними світовими інноваторами у сфері інгредієнтів, впроваджуючи в Азії технології харчування нового покоління та поєднуючи наукові відкриття з реальними потребами споживачів. Її лідерство призвело до успішної комерціалізації численних продуктів, що отримали нагороди, та забезпечило компаніям Revomed Group і BioActive+ статус авторитетних лідерів у сфері інновацій для здоров’я та добробуту.

Її досягнення отримали міжнародне визнання у вигляді численних нагород за підприємництво, інноваційність продукції, досконалість виробництва та лідерство в бізнесі. Керуючись відданістю науково обґрунтованому підходу до оздоровлення, вона переконана, що інновації повинні не лише створювати кращі продукти, а й покращувати життя людей, роблячи профілактичну медицину більш доступною для людей у всьому світі.

Як голова журі премії Stevie®, доктор Васана привносить свій багатий досвід у сферах підприємництва, інноваційної стратегії, виробництва за моделями OEM/ODM, охорони здоров’я споживачів, комерціалізації продуктів та розширення міжнародного бізнесу. Спираючись на свій досвід керівництва однією з найдинамічніших груп у сфері здоров’я та благополуччя в Південно-Східній Азії, вона прагне відзначити організації та лідерів, чиє бачення, інновації та реалізація проектів створюють значущий і тривалий вплив на різні галузі та спільноти по всьому світу.

TMS — це повністю цифрове рішення, яке забезпечує американським компаніям аналітичні дані в режимі реального часу, підвищений рівень дотримання нормативних вимог та оптимізовану ефективність роботи. Використовуючи передові технології, ми прагнемо налагоджувати міцні партнерські відносини та переосмислювати казначейські операції для організацій будь-якого розміру. Основні компетенції Атула включають глобальне впровадження, взаємодію з клієнтами, управління переходом та цифрову трансформацію. Я також є сертифікованим фахівцем з хмарних технологій та безпеки за програмами AWS, Azure та GCP, а також людиною, яка навчається протягом усього життя і завжди готова досліджувати нові виклики та можливості.

Як генеральний директор компанії IBSFINtech, Атул із великим ентузіазмом очолює вихід IBSFINtech на ринок США — це важливий крок на шляху до революції у сфері глобальних казначейських операцій на сайті IBSFINtech USA Inc.. У часи, коли необхідні обґрунтовані рішення, наша повністю цифровізована платформа корпоративних фінансів TMS обіцяє надати американським компаніям можливість отримувати аналітичні дані в режимі реального часу, покращити дотримання нормативних вимог та оптимізувати ефективність діяльності. Завдяки передовим технологіям ми прагнемо налагодити міцні партнерські відносини та переосмислити казначейські операції для організацій будь-якого розміру, сприяючи їхньому успіху в сучасному мінливому бізнес-середовищі.

Старший менеджер з підбору персоналу у сфері продуктів та дизайну в компанії Rippling (платформа з управління персоналом вартістю 16,8 млрд доларів), очолює підрозділ у Північній Америці. Має понад 10 років досвіду у сфері підбору персоналу в США та Європі; компанія Rippling стала першим роботодавцем у сфері підбору персоналу в Європі, де він відповідав за створення початкової присутності компанії та відкриття її перших офісів у Лондоні та Дубліні.

Терезія Ко — керуючий консультант компанії Solutions Partner Limited, яка пропонує індивідуальні рішення в галузі організаційного розвитку та розвитку потенціалу персоналу. Маючи понад 25 років досвіду роботи у фінансовому, страховому та роздрібному секторах, вона спеціалізується на розвитку лідерських якостей, коучингу керівників, оцінці компетенцій, організаційному навчанні, розвитку талантів та управлінні змінами.

Старший керівник з ІТ-операцій та дослідник із понад 19-річним досвідом роботи в міжнародних компаніях на керівних посадах у сферах корпоративних комунікацій, мультихмарної архітектури та управління транскордонними командами у США та Індії. IEEE Старший член, автор публікацій у збірниках матеріалів конференції IEEE та член журі конкурсу Stevie Awards. Володіє сертифікатами AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 та ITIL.

Старший менеджер з управління персоналом у компанії Arkas Line, відповідальна за організаційний розвиток та управління персоналом у Європі, Північній Африці, Чорноморському регіоні, а також за діяльність міжнародних представництв. Маючи 20-річний досвід роботи в сфері управління персоналом, вона очолювала масштабні проекти з трансформації в сферах управління ефективністю та талантами, розвитку лідерських якостей та організаційної структури в багатонаціональних компаніях.

Наталі Грабер — віцепрезидент з управління персоналом, яка спеціалізується на розвитку лідерських якостей, організаційній трансформації та кадровій стратегії. Вона обіймала керівні посади у сфері управління персоналом у Європі та США, зокрема у глобальному партнері компанії Red Bull з розливу напоїв. Наталі входить до складу консультативної ради з лідерства ACU, є автором публікацій з питань лідерства та доповідачем на конференціях.

Хакан очолює ініціативи з цифрової трансформації, штучного інтелекту та реалізації цінності в компанії TEMSA, допомагаючи перетворювати інвестиції в технології на вимірювані бізнес-результати. Сфера компетенції Хакана охоплює штучний інтелект, агентний штучний інтелект, цифрову трансформацію, управління цінністю, управління продуктами та проектами, а також корпоративне управління, при цьому особлива увага приділяється інноваціям, продуктивності та сталому зростанню.

Гунпреет Сабхарвалл — головний менеджер програм в офісі технічного директора компанії SAP, де вона очолює стратегічні ініціативи в галузі штучного інтелекту та трансформації підприємства. Маючи 16-річний досвід роботи в сферах інженерії, бізнесу та управління програмами, вона спеціалізується на інноваціях, цифровій трансформації та розгортанні складних технологічних програм на глобальному рівні.

Маючи понад десятирічний досвід роботи на посаді фахівця зі стратегічного управління персоналом та організаційного проектування, Аді розробляє надійні стратегії управління персоналом та довгострокові організаційні плани, спрямовані на трансформацію бізнесу та приведення корпоративної структури у відповідність до цілей, орієнтованих на високу ефективність.

Фахівець з управління персоналом, що має досвід роботи у сфері глобальних кадрових операцій, розвитку талантів, формування бренду роботодавця, організаційної культури та досвіду співробітників на міжнародних ринках. Мюге з великим ентузіазмом розробляє стратегії, орієнтовані на людей, сприяє інноваціям та підтримує сталий розвиток бізнесу за допомогою ефективних практик управління талантами та формування організаційної культури.