A vezetői, humánerőforrás-, egyéni és támogatói díjak zsűrije

Dr. Wasana Intasang díjnyertes vállalkozó, jövőbe látó üzleti vezető és úttörő a globális egészség- és wellness-iparban. Az Revomed Group Co., Ltd. alapítójaként és csoportvezérigazgatójaként felépítette Thaiföld egyik vezető OEM- és ODM-vállalatát, amely étrend-kiegészítőkre, funkcionális élelmiszerekre, kozmetikumokra és egészségügyi innovációkra specializálódott. Az ő vezetése alatt a Revomed Group egy teljesen integrált innovációs és gyártási platformmá fejlődött, amely egyesíti a kutatást és fejlesztést, a készítményfejlesztést, a szabályozási szakértelmet, a fejlett gyártást és a nemzetközi forgalmazást. Ma a vállalat mind feltörekvő, mind már befutott márkákkal együttműködve alakítja át a tudományos innovációkat kiváló minőségű, piackész egészségügyi és wellness-termékekké.

Revomed Group innovációs ökoszisztémájára építve Dr. Wasana megalapította a BioActive Plus Co., Ltd.-t, a csoport zászlóshajó fogyasztói wellness-márkáját, azzal a vízióval, hogy a tudományosan fejlett táplálkozást hatékonyabbá, hozzáférhetőbbé és a mindennapi életbe zökkenőmentesen integrálhatóvá tegye. Abban a meggyőződésben, hogy a hosszú élet a jobb napi táplálkozással kezdődik, ő vezette azoknak a bizonyítékokon alapuló wellness-megoldásoknak a fejlesztését, amelyek klinikailag kutatott összetevőket, fejlett adagolási technológiákat és fogyasztóközpontú terméktervezést ötvöznek. Vezetése alatt az BioActive+ úttörő szerepet játszott Thaiföld prémium minőségű, koncentrált folyékony étrend-kiegészítők kategóriájában, új szabványokat állítva fel a hatékonyság, a kényelem és a fogyasztói élmény terén. Ma a márka több millió fogyasztó bizalmát nyerte el, és továbbra is terjeszkedik a nemzetközi piacokon.

Vállalkozói látásmódjáról és az innováció iránti kitartó törekvéséről ismert Dr. Wasana stratégiai partnerségeket kötött a világ vezető összetevő-innovációival foglalkozó vállalataival, így bevezetve Ázsiába a következő generációs táplálkozási technológiákat, miközben összekapcsolta a tudományos felfedezéseket a valós fogyasztói igényekkel. Vezetői munkájának köszönhetően számos díjnyertes termék került sikeresen forgalomba, és mind a Revomed Group, mind a BioActive+ elismert vezető szerepet tölt be az egészségügyi és wellness-innováció területén.

Eredményeit nemzetközi szinten is elismerték számos, a vállalkozói szellemért, a termékinnovációért, a gyártási kiválóságért és az üzleti vezetői teljesítményért járó díjjal. A tudományosan alátámasztott wellness iránti elkötelezettségétől vezérelve úgy véli, hogy az innovációnak nem csupán jobb termékeket kell létrehoznia, hanem javítania kell az életminőséget is azáltal, hogy a megelőző egészségügyi ellátást világszerte elérhetőbbé teszi az emberek számára.

Az Stevie® díj zsűrijének elnökeként Dr. Wasana széleskörű szakértelemmel rendelkezik a vállalkozói tevékenység, az innovációs stratégia, az OEM/ODM gyártás, a fogyasztói egészség, a termékek kereskedelmi forgalomba hozatala és a nemzetközi üzleti terjeszkedés terén. Délkelet-Ázsia egyik leggyorsabban növekvő egészségügyi és wellness-csoportjának vezetőjeként szerzett tapasztalataira támaszkodva elkötelezett amellett, hogy elismerje azokat a szervezeteket és vezetőket, akiknek a jövőképük, innovációjuk és végrehajtási képességük jelentőségteljes és tartós hatást gyakorol az iparágakra és a közösségekre világszerte.

A TMS egy teljesen digitalizált megoldás, amely valós idejű betekintést, fokozott szabályozási megfelelést és optimalizált teljesítményt biztosít az amerikai vállalatok számára. A legmodernebb technológiák kihasználásával arra törekszünk, hogy szilárd partnerségeket építsünk ki, és újragondoljuk a kincstári műveleteket minden méretű szervezet számára. Atul fő kompetenciái közé tartozik a globális szolgáltatásnyújtás, az ügyfélkapcsolatok ápolása, az átálláskezelés és a digitális átalakulás. Emellett AWS, Azure és „GCP Cloud & Security” minősítéssel rendelkező szakember vagyok, valamint egy élethosszig tartó tanuló, aki mindig alig várja, hogy új kihívásokat és lehetőségeket fedezzen fel.

Az IBSFINtech vezérigazgatójaként Atul izgatottan várja, hogy élén álljon az IBSFINtech amerikai piacra lépésének, amely jelentős lépés a globális kincstári műveletek forradalmasítása felé a IBSFINtech USA Inc. oldalon. Egy olyan korszakban, amely megalapozott döntéseket igényel, teljesen digitalizált vállalati pénzügyi platformunk, a TMS valós idejű betekintést biztosít az amerikai vállalatok számára, javítja a szabályozási megfelelést és optimalizálja a teljesítményt. A legmodernebb technológiák segítségével célunk, hogy szilárd partnerségeket építsünk ki, és új értelmet adjunk a kincstári műveleteknek minden méretű szervezet számára, hozzájárulva ezzel sikerükhöz a mai, folyamatosan változó üzleti környezetben.

A Rippling (16,8 milliárd dolláros HR-platform) termék- és tervezési toborzási vezetője, aki az észak-amerikai részleget irányítja. Több mint 10 éves tapasztalattal rendelkezik a tehetségtoborzás területén az Egyesült Államokban és Európában; a Rippling volt az első toborzási munkatársa Európában, akinek feladata volt a vállalat európai jelenlétének megalapozása, valamint az első irodák megnyitása Londonban és Dublinban.

Theresia Co az Solutions Partner Limited ügyvezető tanácsadója, aki testreszabott szervezetfejlesztési és személyzeti kompetenciamegoldásokat kínál. Több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a pénzügyi, biztosítási és kiskereskedelmi szektorokban, és a vezetői fejlesztés, a vezetői coaching, a kompetenciaértékelés, a szervezeti tanulás, a tehetségfejlesztés és a változásmenedzsment területére specializálódott.

Felsővezetői pozíciót betöltő IT-üzemeltetési szakember és kutató, több mint 19 éves multinacionális tapasztalattal, aki vállalati kommunikációs rendszereket, többfelhős architektúrákat irányított, valamint az Egyesült Államokban és Indiában határokon átnyúló csapatokat vezetett. IEEE A IEEE konferencia kiadványaiban publikáló szerző, valamint a Stevie Awards zsűritagja. Rendelkezik a következő képesítésekkel: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 és ITIL.

Az Arkas Line globális vezető HR-menedzsere, aki az Európában, Észak-Afrikában, a Fekete-tengeri régióban, valamint a nemzetközi ügynökségi tevékenységek terén a szervezetfejlesztésért és a HR-tevékenységekért felel. 20 éves HR-tapasztalattal rendelkezik, és multinacionális környezetben irányított már nagyszabású átalakítási projekteket a teljesítmény- és tehetségmenedzsment, a vezetői fejlesztés, valamint a szervezeti felépítés területén.

Natalie Grabher a HR alelnöke, aki a vezetői fejlesztésre, a szervezeti átalakulásra és a munkaerő-stratégiára specializálódott. Európában és az Egyesült Államokban egyaránt betöltött már vezető HR-pozíciókat, többek között az Red Bull globális palackozó partnerénél is. Natalie az ACU vezetői tanácsadó testületének tagja, vezetői témákban publikáló szerző és konferencia-előadó.

Hakan az TEMSA vállalatnál vezeti a digitális átalakulás, a mesterséges intelligencia és az értékteremtés terén indított kezdeményezéseket, segítve a technológiai beruházások mérhető üzleti eredményekké való átalakítását. Hakan szakértelme kiterjed a mesterséges intelligenciára, az agentikus mesterséges intelligenciára, a digitális átalakulásra, az értékmenedzsmentre, a termék- és projektmenedzsmentre, valamint a vállalati irányításra, különös hangsúlyt fektetve az innovációra, a termelékenységre és a fenntartható növekedésre.

Gunpreet Sabharwall az SAP technológiai igazgatói hivatalának vezető programmenedzsere, aki stratégiai mesterséges intelligencia- és vállalati átalakítási kezdeményezéseket irányít. 16 éves tapasztalattal rendelkezik a mérnöki, üzleti és programvezetési területeken, és az innovációra, a digitális átalakulásra, valamint a komplex technológiai programok globális kiterjesztésére specializálódott.

Több mint egy évtizedes tapasztalattal a humánerőforrás-stratégia és szervezeti tervezés területén Adi átfogó humánerőforrás-stratégiákat és hosszú távú szervezeti fejlesztési terveket dolgoz ki, amelyek célja az üzleti átalakulás előmozdítása és a vállalati struktúra összehangolása a kiemelkedő teljesítményre irányuló célokkal.

Olyan HR-szakember, aki nemzetközi piacokon szerzett tapasztalatot a globális HR-tevékenységek, a tehetségfejlesztés, a munkáltatói márkaépítés, a szervezeti kultúra és a munkavállalói élmény terén. Müge szenvedélyesen foglalkozik az emberközpontú stratégiák kidolgozásával, az innováció előmozdításával, valamint a fenntartható üzleti növekedés támogatásával hatékony tehetség- és kultúrakezelési gyakorlatok révén.