Comisión de evaluación de los premios en las categorías de gestión, recursos humanos, individuales y de apoyo

La Dra. Wasana Intasang es una emprendedora galardonada, una líder empresarial visionaria y una pionera en el sector mundial de la salud y el bienestar. Como fundadora y consejera delegada del grupo Revomed Group Co., Ltd., ha creado una de las empresas líderes de Tailandia en fabricación por encargo (OEM) y diseño por encargo (ODM), especializada en complementos alimenticios, alimentos funcionales, cosméticos e innovación en el ámbito de la salud. Bajo su liderazgo, Revomed Group se ha convertido en una plataforma de innovación y fabricación totalmente integrada, que aúna investigación y desarrollo, ciencia de la formulación, experiencia en materia de normativa, fabricación avanzada y comercialización internacional. En la actualidad, la empresa colabora con marcas tanto emergentes como consolidadas para transformar la innovación científica en productos de salud y bienestar de alta calidad y listos para el mercado.

Partiendo del ecosistema de innovación de Revomed Group, la Dra. Wasana fundó BioActive Plus Co., Ltd., la marca insignia del grupo dedicada al bienestar del consumidor, con la visión de hacer que la nutrición científicamente avanzada sea más eficaz, accesible y se integre a la perfección en la vida cotidiana. Guiada por la convicción de que la longevidad comienza con una mejor nutrición diaria, ha liderado el desarrollo de soluciones de bienestar basadas en la evidencia que combinan ingredientes investigados clínicamente, tecnologías avanzadas de administración y un diseño de productos centrado en el consumidor. Bajo su liderazgo, BioActive+ fue pionera en la categoría de suplementos líquidos concentrados de alta gama en Tailandia, estableciendo nuevos estándares de eficacia, comodidad y experiencia del consumidor. Hoy en día, la marca se ha ganado la confianza de millones de consumidores y sigue expandiéndose por los mercados internacionales.

Conocida por su visión emprendedora y su incansable búsqueda de la innovación, la Dra. Wasana ha establecido alianzas estratégicas con algunos de los principales innovadores en ingredientes del mundo, introduciendo en Asia tecnologías nutricionales de última generación y tendiendo un puente entre los descubrimientos científicos y las necesidades reales de los consumidores. Su liderazgo ha dado lugar a la comercialización exitosa de numerosos productos galardonados y ha posicionado tanto a Revomed Group como a BioActive+ como líderes respetados en innovación en salud y bienestar.

Sus logros han sido reconocidos internacionalmente a través de múltiples premios al espíritu emprendedor, la innovación de productos, la excelencia en la fabricación y el liderazgo empresarial. Impulsada por su compromiso con el bienestar basado en la evidencia, cree que la innovación no solo debe crear mejores productos, sino también mejorar la vida de las personas al hacer que la atención sanitaria preventiva sea más accesible para la población de todo el mundo.

Como presidenta del comité de evaluación de los premios Stevie®, la Dra. Wasana aporta una amplia experiencia en emprendimiento, estrategia de innovación, fabricación OEM/ODM, salud del consumidor, comercialización de productos y expansión empresarial internacional. Basándose en su experiencia al frente de uno de los grupos de salud y bienestar de más rápido crecimiento del sudeste asiático, se compromete a reconocer a aquellas organizaciones y líderes cuya visión, innovación y ejecución generan un impacto significativo y duradero en todos los sectores y comunidades de todo el mundo.

El TMS es una solución totalmente digitalizada que ofrece información en tiempo real, un mayor cumplimiento normativo y un rendimiento optimizado para las empresas estadounidenses. Aprovechando las tecnologías más avanzadas, nuestro objetivo es forjar sólidas alianzas y redefinir las operaciones de tesorería para organizaciones de todos los tamaños. Las competencias principales de Atul incluyen la prestación de servicios a nivel global, la relación con los clientes, la gestión de la transición y la transformación digital. Además, cuenta con las certificaciones de AWS, Azure y GCP Cloud & Security, y es un aprendiz constante, siempre dispuesto a explorar nuevos retos y oportunidades.

Como director general de IBSFINtech, Atul está encantado de liderar la entrada de IBSFINtech en el mercado estadounidense, un paso significativo hacia la revolución de las operaciones de tesorería globales en IBSFINtech USA Inc.. En una era que exige decisiones bien fundamentadas, nuestra plataforma de finanzas corporativas totalmente digitalizada, el TMS, promete dotar a las empresas estadounidenses de información en tiempo real, mejorar el cumplimiento normativo y optimizar el rendimiento. Gracias a tecnologías de vanguardia, nuestro objetivo es forjar sólidas alianzas y redefinir las operaciones de tesorería para organizaciones de todos los tamaños, contribuyendo a su éxito en el cambiante panorama empresarial actual.

Directora sénior de Contratación de Producto y Diseño en Rippling (plataforma de RR. HH. valorada en 16.8 mil millones de dólares), al frente del departamento para Norteamérica. Con más de 10 años de experiencia en la captación de talento en Estados Unidos y Europa, Rippling fue la primera persona contratada en el ámbito de la selección de personal en Europa, y se encargó de establecer la presencia inicial de la empresa y de abrir sus primeras oficinas en Londres y Dublín.

Theresia Co es consultora directora en Solutions Partner Limited, donde ofrece soluciones personalizadas de desarrollo organizativo y de capacidades de las personas. Con más de 25 años de experiencia en los sectores financiero, de seguros y minorista, está especializada en el desarrollo del liderazgo, el coaching ejecutivo, la evaluación de capacidades, el aprendizaje organizativo, el desarrollo del talento y la gestión del cambio.

Ejecutivo sénior de operaciones de TI e investigador con más de 19 años de experiencia en el ámbito multinacional, al frente de comunicaciones empresariales, arquitectura multicloud y equipos transfronterizos en Estados Unidos y la India. IEEE Miembro sénior, autor de publicaciones en las actas de la conferencia IEEE y miembro del jurado de los premios Stevie Awards. Posee las certificaciones AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 y ITIL.

Directora sénior global de Recursos Humanos en Arkas Line, responsable del desarrollo organizativo y de los recursos humanos en Europa, el norte de África, la región del Mar Negro y las operaciones internacionales de la agencia. Con 20 años de experiencia en recursos humanos, ha dirigido proyectos de transformación a gran escala en materia de gestión del rendimiento y del talento, desarrollo del liderazgo y diseño organizativo en entornos multinacionales.

Natalie Grabher es vicepresidenta de Recursos Humanos y está especializada en el desarrollo del liderazgo, la transformación organizativa y la estrategia de plantilla. Ha ocupado puestos de alta dirección en el ámbito de los recursos humanos tanto en Europa como en Estados Unidos, entre ellos en la empresa asociada a nivel mundial encargada del embotellado de Red Bull. Natalie forma parte del consejo asesor de liderazgo de la ACU, es autora de obras sobre liderazgo y ponente en congresos.

Hakan lidera las iniciativas de transformación digital, inteligencia artificial y creación de valor en TEMSA, contribuyendo a que las inversiones en tecnología se traduzcan en resultados empresariales cuantificables. La experiencia de Hakan abarca la inteligencia artificial, la IA agentiva, la transformación digital, la gestión del valor, la gestión de productos y proyectos, y la gobernanza empresarial, con un especial énfasis en la innovación, la productividad y el crecimiento sostenible.

Gunpreet Sabharwall es directora principal de programas en la Oficina del Director Técnico de SAP, donde dirige iniciativas estratégicas de inteligencia artificial y transformación empresarial. Con 16 años de experiencia en los ámbitos de la ingeniería, los negocios y la dirección de programas, está especializada en innovación, transformación digital y la expansión a escala global de programas tecnológicos complejos.

Con más de una década de experiencia como diseñador estratégico de recursos humanos y de organización, Adi elabora estrategias sólidas de recursos humanos y planes de desarrollo organizativo a largo plazo para impulsar la transformación empresarial y armonizar la estructura corporativa con los objetivos de alto rendimiento.

Profesional de recursos humanos con experiencia en operaciones globales de RR. HH., desarrollo del talento, imagen de marca como empleador, cultura organizativa y experiencia de los empleados en mercados internacionales. A Müge le apasiona crear estrategias centradas en las personas, fomentar la innovación y apoyar el crecimiento empresarial sostenible a través de prácticas eficaces en materia de talento y cultura.