Panitia Penilai Penghargaan di Bidang Manajemen, Sumber Daya Manusia, Individu, dan Dukungan

Dr. Wasana Intasang adalah seorang wirausahawan peraih penghargaan, pemimpin bisnis visioner, dan pelopor di industri kesehatan dan kebugaran global. Sebagai Pendiri dan Chief Executive Officer Grup Revomed Group Co., Ltd., beliau telah membangun salah satu perusahaan OEM dan ODM terkemuka di Thailand yang berspesialisasi dalam suplemen makanan, makanan fungsional, kosmetik, dan inovasi kesehatan. Di bawah kepemimpinannya, Revomed Group telah berkembang menjadi platform inovasi dan manufaktur yang terintegrasi sepenuhnya, yang menyatukan penelitian dan pengembangan, ilmu formulasi, keahlian regulasi, manufaktur mutakhir, dan komersialisasi internasional. Saat ini, perusahaan ini bermitra dengan merek-merek baru maupun yang sudah mapan untuk mengubah inovasi ilmiah menjadi produk kesehatan dan kebugaran berkualitas tinggi yang siap dipasarkan.

Berbekal ekosistem inovasi Revomed Group, Dr. Wasana mendirikan BioActive Plus Co., Ltd., merek unggulan grup di bidang kesejahteraan konsumen, dengan visi untuk menjadikan nutrisi yang didukung secara ilmiah menjadi lebih efektif, mudah diakses, dan terintegrasi secara mulus ke dalam kehidupan sehari-hari. Dipandu oleh keyakinan bahwa umur panjang dimulai dari nutrisi harian yang lebih baik, ia telah memimpin pengembangan solusi kesehatan berbasis bukti yang menggabungkan bahan-bahan yang telah diteliti secara klinis, teknologi penyampaian yang canggih, dan desain produk yang berpusat pada konsumen. Di bawah kepemimpinannya, BioActive+ menjadi pelopor kategori suplemen cair pekat premium di Thailand, menetapkan standar baru dalam hal keefektifan, kemudahan, dan pengalaman konsumen. Kini, merek tersebut telah mendapatkan kepercayaan dari jutaan konsumen dan terus berekspansi ke pasar internasional.

Dikenal karena visi kewirausahaannya dan upayanya yang tak kenal lelah dalam mengejar inovasi, Dr. Wasana telah menjalin kemitraan strategis dengan beberapa inovator bahan baku terkemuka di dunia, memperkenalkan teknologi nutrisi generasi berikutnya ke Asia sekaligus menjembatani penemuan ilmiah dengan kebutuhan konsumen di dunia nyata. Kepemimpinannya telah menghasilkan komersialisasi yang sukses atas berbagai produk pemenang penghargaan dan telah menempatkan Revomed Group serta BioActive+ sebagai pemimpin yang dihormati dalam inovasi kesehatan dan kesejahteraan.

Prestasi-prestasinya telah diakui secara internasional melalui berbagai penghargaan di bidang kewirausahaan, inovasi produk, keunggulan manufaktur, dan kepemimpinan bisnis. Didorong oleh komitmen terhadap kesejahteraan berbasis bukti, beliau percaya bahwa inovasi tidak hanya harus menciptakan produk yang lebih baik, tetapi juga meningkatkan kualitas hidup dengan membuat layanan kesehatan preventif lebih mudah diakses oleh masyarakat di seluruh dunia.

Sebagai Ketua Komite Penilai Penghargaan Stevie®, Dr. Wasana membawa keahlian yang luas dalam kewirausahaan, strategi inovasi, manufaktur OEM/ODM, kesehatan konsumen, komersialisasi produk, dan ekspansi bisnis internasional. Dengan pengalaman memimpin salah satu grup kesehatan dan kesejahteraan yang tumbuh paling pesat di Asia Tenggara, ia berkomitmen untuk memberikan pengakuan kepada organisasi dan pemimpin yang visi, inovasi, serta pelaksanaannya menciptakan dampak yang berarti dan berkelanjutan di berbagai industri dan komunitas di seluruh dunia.

TMS adalah solusi yang sepenuhnya digital yang memberikan wawasan real-time, kepatuhan yang ditingkatkan, dan kinerja yang dioptimalkan bagi perusahaan-perusahaan di AS. Dengan memanfaatkan teknologi mutakhir, kami bertujuan untuk menjalin kemitraan yang kuat dan mendefinisikan ulang operasi treasury bagi organisasi dari berbagai skala. Kompetensi inti Atul meliputi implementasi global, keterlibatan klien, manajemen transisi, dan transformasi digital. Saya juga merupakan Praktisi Bersertifikat dalam bidang AWS, Azure & GCP Cloud & Security, serta seorang pembelajar seumur hidup yang selalu bersemangat untuk menjelajahi tantangan dan peluang baru.

Sebagai CEO IBSFINtech, Atul sangat antusias memimpin masukny IBSFINtech ke pasar AS, sebuah langkah signifikan menuju revolusi operasi treasury global di IBSFINtech USA Inc.. Di era yang menuntut keputusan yang didasarkan pada informasi, platform keuangan korporat kami yang sepenuhnya terdigitalisasi, TMS, menjanjikan untuk memberdayakan perusahaan-perusahaan AS dengan wawasan real-time, meningkatkan kepatuhan, dan mengoptimalkan kinerja. Dengan teknologi mutakhir, kami bertujuan untuk menjalin kemitraan yang kuat dan mendefinisikan ulang operasi treasury bagi organisasi dari berbagai skala, sehingga berkontribusi pada kesuksesan mereka dalam lanskap bisnis yang terus berkembang saat ini.

Manajer Senior Bidang Perekrutan Produk & Desain di Rippling (platform SDM senilai $16,8 miliar), yang memimpin divisi Amerika Utara. Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun di bidang akuisisi talenta di seluruh AS dan Eropa, Rippling merupakan karyawan pertama yang direkrut di bidang perekrutan di Eropa, yang bertanggung jawab membangun kehadiran awal perusahaan serta membuka kantor pertamanya di London dan Dublin.

Theresia Co adalah Konsultan Pengelola di Solutions Partner Limited, yang menyediakan solusi pengembangan organisasi dan peningkatan kompetensi sumber daya manusia yang disesuaikan dengan kebutuhan klien. Dengan pengalaman lebih dari 25 tahun di sektor keuangan, asuransi, dan ritel, ia mengkhususkan diri dalam pengembangan kepemimpinan, pembinaan eksekutif, penilaian kompetensi, pembelajaran organisasi, pengembangan talenta, dan manajemen perubahan.

Eksekutif senior bidang operasi TI dan peneliti dengan pengalaman lebih dari 19 tahun di perusahaan multinasional dalam memimpin bidang komunikasi perusahaan, arsitektur multi-cloud, serta tim lintas batas di Amerika Serikat dan India. IEEE Anggota Senior, penulis yang karyanya telah diterbitkan dalam prosiding konferensi IEEE, serta juri untuk Stevie Awards. Memegang sertifikasi AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2, dan ITIL.

Manajer SDM Senior Global di Arkas Line, yang bertanggung jawab atas pengembangan organisasi dan SDM di seluruh Eropa, Afrika Utara, kawasan Laut Hitam, serta operasi kantor perwakilan internasional. Dengan pengalaman selama 20 tahun di bidang SDM, ia telah memimpin proyek-proyek transformasi berskala besar di bidang manajemen kinerja & talenta, pengembangan kepemimpinan, serta desain organisasi di berbagai lingkungan multinasional.

Natalie Grabher adalah Wakil Presiden Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) yang berspesialisasi dalam pengembangan kepemimpinan, transformasi organisasi, dan strategi tenaga kerja. Ia pernah menjabat berbagai posisi kepemimpinan senior di bidang SDM di Eropa dan Amerika Serikat, termasuk di mitra pembotolan global Red Bull. Natalie menjadi anggota dewan penasihat kepemimpinan di ACU, serta merupakan penulis buku tentang kepemimpinan dan pembicara di berbagai konferensi.

Hakan memimpin inisiatif transformasi digital, kecerdasan buatan (AI), dan realisasi nilai di TEMSA, yang membantu mengubah investasi teknologi menjadi hasil bisnis yang terukur. Keahlian Hakan mencakup Kecerdasan Buatan, AI Berbasis Agen, Transformasi Digital, Manajemen Nilai, Manajemen Produk & Proyek, serta Tata Kelola Perusahaan, dengan fokus kuat pada inovasi, produktivitas, dan pertumbuhan berkelanjutan.

Gunpreet Sabharwall adalah Manajer Program Utama di Kantor Kepala Teknologi (CTO)SAP, yang memimpin inisiatif strategis di bidang kecerdasan buatan (AI) dan transformasi perusahaan. Dengan pengalaman selama 16 tahun yang mencakup bidang teknik, bisnis, dan kepemimpinan program, ia mengkhususkan diri dalam inovasi, transformasi digital, serta pengembangan program teknologi yang kompleks secara global.

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade sebagai Ahli Strategi Sumber Daya Manusia dan Perancang Organisasi, Adi merancang strategi SDM yang kokoh serta peta jalan organisasi jangka panjang untuk mendorong transformasi bisnis dan menyelaraskan struktur perusahaan dengan sasaran kinerja tinggi.

Seorang profesional sumber daya manusia dengan pengalaman di bidang operasional SDM global, pengembangan talenta, employer branding, budaya organisasi, dan pengalaman karyawan di berbagai pasar internasional. Müge sangat bersemangat dalam merancang strategi yang berpusat pada karyawan, mendorong inovasi, serta mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan melalui praktik-praktik efektif di bidang talenta dan budaya organisasi.