Jurycommissie voor prijzen op het gebied van management, personeelszaken, individuele prestaties en ondersteuning

Dr. Wasana Intasang is een bekroonde ondernemer, visionair bedrijfsleider en pionier in de wereldwijde gezondheids- en welzijnssector. Als oprichter en Group Chief Executive Officer van Revomed Group Co., Ltd. heeft zij een van de toonaangevende OEM- en ODM-bedrijven van Thailand opgebouwd, gespecialiseerd in voedingssupplementen, functionele voedingsmiddelen, cosmetica en gezondheidsinnovatie. Onder haar leiding is Revomed Group uitgegroeid tot een volledig geïntegreerd innovatie- en productieplatform, waarin onderzoek en ontwikkeling, formuleringswetenschap, expertise op het gebied van regelgeving, geavanceerde productie en internationale commercialisering samenkomen. Tegenwoordig werkt het bedrijf samen met zowel opkomende als gevestigde merken om wetenschappelijke innovatie om te zetten in hoogwaardige, marktklare gezondheids- en welzijnsproducten.

Voortbouwend op het innovatie-ecosysteem van Revomed Group richtte dr. Wasana BioActive Plus Co., Ltd. op, het vlaggenschipmerk van de groep op het gebied van consumentenwelzijn, met de visie om wetenschappelijk geavanceerde voeding effectiever en toegankelijker te maken en naadloos te integreren in het dagelijks leven. Geleid door de overtuiging dat een lang leven begint met betere dagelijkse voeding, heeft zij leiding gegeven aan de ontwikkeling van op wetenschappelijk bewijs gebaseerde wellnessoplossingen die klinisch onderzochte ingrediënten, geavanceerde toedieningstechnologieën en een consumentgericht productontwerp combineren. Onder haar leiding was BioActive+ een pionier in de categorie van hoogwaardige geconcentreerde vloeibare supplementen in Thailand en stelde het nieuwe normen voor werkzaamheid, gebruiksgemak en consumentenervaring. Vandaag de dag heeft het merk het vertrouwen van miljoenen consumenten gewonnen en blijft het zich uitbreiden op internationale markten.

Dr. Wasana, bekend om haar ondernemersvisie en haar niet-aflatende streven naar innovatie, heeft strategische partnerschappen gesloten met enkele van ’s werelds toonaangevende innovatoren op het gebied van ingrediënten. Zo introduceert zij voedingstechnologieën van de volgende generatie in Azië en slaat zij een brug tussen wetenschappelijke ontdekkingen en de concrete behoeften van de consument. Haar leiderschap heeft geleid tot de succesvolle commercialisering van talrijke bekroonde producten en heeft zowel Revomed Group als BioActive+ gepositioneerd als gerespecteerde leiders op het gebied van innovatie in gezondheid en welzijn.

Haar prestaties zijn internationaal erkend door middel van meerdere onderscheidingen op het gebied van ondernemerschap, productinnovatie, uitmuntendheid in productie en zakelijk leiderschap. Gedreven door haar toewijding aan evidence-based welzijn, is zij van mening dat innovatie niet alleen betere producten moet opleveren, maar ook levens moet verbeteren door preventieve gezondheidszorg toegankelijker te maken voor mensen over de hele wereld.

Als voorzitter van de jury van de Stevie® Awards brengt dr. Wasana uitgebreide expertise mee op het gebied van ondernemerschap, innovatiestrategie, OEM/ODM-productie, consumentengezondheid, productcommercialisering en internationale bedrijfsuitbreiding. Op basis van haar ervaring als leider van een van de snelst groeiende gezondheids- en welzijnsgroepen in Zuidoost-Azië zet zij zich in voor het erkennen van organisaties en leiders wier visie, innovatie en uitvoering een betekenisvolle en blijvende impact hebben op sectoren en gemeenschappen wereldwijd.

Het TMS is een volledig gedigitaliseerde oplossing die realtime inzichten, betere naleving van regelgeving en geoptimaliseerde prestaties biedt voor Amerikaanse bedrijven. Door gebruik te maken van geavanceerde technologieën streven we ernaar sterke partnerschappen op te bouwen en de treasury-activiteiten van organisaties van elke omvang opnieuw vorm te geven. Tot de kerncompetenties van Atul behoren wereldwijde dienstverlening, klantbetrokkenheid, transitiebeheer en digitale transformatie. Daarnaast ben ik een gecertificeerd AWS, Azure en ‘GCP Cloud & Security Practitioner’, en een levenslang lerende die altijd enthousiast is om nieuwe uitdagingen en kansen te verkennen.

Als CEO van IBSFINtech kijkt Atul ernaar uit om de intrede van IBSFINtech op de Amerikaanse markt te leiden, een belangrijke stap in de richting van een revolutie in wereldwijde treasury-activiteiten op IBSFINtech USA Inc.. In een tijdperk waarin weloverwogen beslissingen vereist zijn, belooft ons volledig gedigitaliseerde bedrijfsfinancieringsplatform, het TMS, Amerikaanse bedrijven te voorzien van realtime inzichten, de naleving van regelgeving te verbeteren en de prestaties te optimaliseren. Met behulp van geavanceerde technologieën streven we ernaar sterke partnerschappen aan te gaan en treasury-activiteiten voor organisaties van elke omvang opnieuw vorm te geven, om zo bij te dragen aan hun succes in het steeds veranderende zakelijke landschap van vandaag.

Senior Manager voor werving op het gebied van Product & Design bij Rippling (HR-platform met een waarde van 16,8 miljard dollar), waar hij leiding gaf aan de Noord-Amerikaanse afdeling. Met meer dan 10 jaar ervaring in talentwerving in de VS en Europa was Rippling de eerste medewerker op het gebied van werving die in Europa werd aangesteld; hij was verantwoordelijk voor het opzetten van de eerste vestigingen van het bedrijf en het openen van de eerste kantoren in Londen en Dublin.

Theresia Co is Managing Consultant bij Solutions Partner Limited, waar zij op maat gemaakte oplossingen biedt op het gebied van organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van personeelscompetenties. Met meer dan 25 jaar ervaring in de financiële sector, de verzekeringssector en de detailhandel is zij gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling, executive coaching, competentiebeoordeling, organisatorisch leren, talentontwikkeling en verandermanagement.

Senior IT-operationsmanager en onderzoeker met meer dan 19 jaar ervaring bij multinationals, waarbij hij leiding heeft gegeven aan bedrijfscommunicatie, multi-cloudarchitectuur en grensoverschrijdende teams in de VS en India. IEEE Senior Member, gepubliceerd auteur in de conferentieverslagen van IEEE en jurylid voor de Stevie Awards. Beschikt over de volgende certificeringen: AWS, Azure, GCP, PMP, PRINCE2 en ITIL.

Global Senior HR Manager bij Arkas Line, verantwoordelijk voor organisatieontwikkeling en HR in Europa, Noord-Afrika, het Zwarte-Zeegebied en de internationale activiteiten van het bureau. Met 20 jaar ervaring in HR heeft zij leiding gegeven aan grootschalige transformatieprojecten op het gebied van prestatie- en talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwerp in multinationale omgevingen.

Natalie Grabher is vicepresident Human Resources en gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling, organisatietransformatie en personeelsstrategie. Ze heeft leidinggevende functies op HR-gebied bekleed in Europa en de Verenigde Staten, onder meer bij de wereldwijde bottelpartner van Red Bull. Natalie is lid van de adviesraad van de ACU, heeft boeken over leiderschap gepubliceerd en treedt op als spreker op conferenties.

Hakan geeft leiding aan initiatieven op het gebied van digitale transformatie, AI en waardecreatie bij TEMSA, en helpt daarbij technologische investeringen om te zetten in meetbare bedrijfsresultaten. Hakans expertise omvat kunstmatige intelligentie, agentische AI, digitale transformatie, waardemanagement, product- en projectmanagement en bedrijfsgovernance, met een sterke focus op innovatie, productiviteit en duurzame groei.

Gunpreet Sabharwall is Principal Program Manager bij het Office of the CTO van de SAP, waar ze leiding geeft aan strategische initiatieven op het gebied van AI en bedrijfstransformatie. Met 16 jaar ervaring op het gebied van techniek, bedrijfsvoering en programmaleiding is zij gespecialiseerd in innovatie, digitale transformatie en het wereldwijd opschalen van complexe technologieprogramma’s.

Met meer dan tien jaar ervaring als strategisch HR- en organisatieontwerper ontwikkelt Adi robuuste HR-strategieën en langetermijnplannen voor organisaties om bedrijfstransformatie te stimuleren en de bedrijfsstructuur af te stemmen op doelstellingen voor topprestaties.

Een HR-professional met ervaring op het gebied van wereldwijde HR-activiteiten, talentontwikkeling, employer branding, organisatiecultuur en werknemerservaring op internationale markten. Müge zet zich met veel enthousiasme in voor het ontwikkelen van mensgerichte strategieën, het stimuleren van innovatie en het ondersteunen van duurzame bedrijfsgroei door middel van effectieve talent- en cultuurpraktijken.