Videocategorieën
Deze categorieën zijn bedoeld om uitmuntende video’s te erkennen die zijn geproduceerd voor werk- of zakelijke doeleinden en die sinds 1 januari 2024 voor het eerst zijn uitgebracht of op een andere manier openbaar zijn gemaakt.
Nominaties die in 2025 bij de International Business Awards® in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor de prijzen van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.
De gegevens die online moeten worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 zijn onder meer:
1. De video zelf, in de vorm van een bijlage of een URL, die je via onze tool voor het uploaden van bijlagen/links aan je inzending moet toevoegen
2. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven:
a. De datum waarop deze genomineerde video voor het eerst is verspreid of op een andere manier openbaar is gemaakt. Verplicht
b. Beschrijf de video en de resultaten ervan sinds begin 2024 (maximaal 1.500 tekens). Verplicht
c. Je kunt desgewenst de creatieve en productieteams van je genomineerde video vermelden – de mensen die hebben bijgedragen aan de totstandkoming ervan. Denk daarbij onder andere aan: Reclamebureau/Plaats, Opdrachtgever, Art Director, Geluidstechnicus, Cameraman, Creatief directeur, Ontwerper, Regisseur, Presentator(en), Illustrator/Plaats, Muziekproducent/Plaats, fotograaf/plaats, drukker/plaats, producent, productiebedrijf/plaats, programmeur, videograaf, schrijver, webontwikkelingsbureau/plaats (maximaal 1.500 tekens). Optioneel
d. Verwijs in deze nominatie naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal en leg uit hoe deze het bewijs vormen voor de beweringen die u in deze nominatie hebt gedaan (maximaal 1.500 tekens). Optioneel
3. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan je inzending maximaal 10 links naar webpagina’s en/of geüploade documenten toe om je zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video’s, voorbeelden van je werk, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.
V01. Door AI verbeterde of generatieve video (Nieuw in 2026)
V02. Automobielindustrie
V03. Schoonheid, mode en lifestyle
V04. Branded entertainment
a. Business-to-Business
b. Consument
V05. Marketing met een goed doel
V06. Liefdadigheids-
V07. Bedrijfsprofiel
V08. Maatschappelijk verantwoord ondernemen
V09. Getuigenis of recensie van een klant (Nieuw in 2026)
Vraag 10. Diversiteit en inclusie
V11. Documentaire
V12. Onderwijsinstelling
Vraag 13. Evenementen en webcasts
Vraag 14. Financiële dienstverlening - Bankwezen
Vraag 15. Fitness, gezondheid en welzijn
Vraag 16. Eten & drinken
Vraag 17. Spellen
Vraag 18. Overheidsbetrekkingen
V19. Influencers en beroemdheden
Vraag 20. Interne communicatie/medewerkerscommunicatie
Vraag 21. Kinderen & gezin
Vraag 22. Laag budget (tot $30.000)
Vraag 23. Motiverend
Vraag 24. Muziek
Vraag 25. Muziekvideo
Vraag 26. Nieuws & Politiek
Vraag 27. Zonder winstoogmerk
Vraag 28. Oriëntatie
V29. PR: Jaarverslagen
Vraag 30. PR: Overheid
Vraag 31. PR: Industrieel
Vraag 32. PR: Media en entertainment
Vraag 33. PR: Fondsenwerving voor non-profitorganisaties
Vraag 34. PR: Overig
Vraag 35. PR: Technologie
Vraag 36. Maatschappelijke dienstverlening en activisme
Vraag 37. Verkoop: Direct Response Marketing
Vraag 38. Verkoop: Overheid
Vraag 39. Verkoop: Industrieel
V40. Verkoop: Media & Entertainment
V41. Verkoop: Overige
V42. Verkoop: Productverkoop
V43. Verkoop: Verkoop van diensten
V44. Verkoop: Technologie
V45. Wetenschap en technologie
Vraag 46. Beveiliging/Veiligheid
V47. Korte series (minder dan 3 minuten per aflevering) (Nieuw in 2026)
V48. Sociale video’s
V49. Duurzaamheid en milieu
V50. Sport
V51. Opleiding/Instructie
V52. Reizen en toerisme
V53. Viraal
V54. Virtuele evenementen en belevenissen
V55. Bedrijfscultuur