Categorieën op het gebied van personeelszaken
Erkenning van prestaties sinds begin 2024 op alle gebieden van het personeelsbeleid.
Nominaties die in 2025 bij de International Business Awards® in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor de prijzen van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.
De gegevens die online moeten worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën in de wedstrijd van 2026 zijn onder meer:
1. Een schriftelijk essay van maximaal 4.900 tekens waarin de prestaties van de genomineerde sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten waarin alle dezelfde vragen worden beantwoord:
a. Beschrijf de prestaties van de genomineerde sinds 1 januari 2024 (maximaal 4.900 tekens). Verplicht
b. In de vorm van een opsomming (maximaal 1.150 tekens): een korte samenvatting van maximaal tien (10) van de belangrijkste prestaties van de genomineerde sinds 1 januari 2024. Verplicht
c. Verwijs in deze nominatie naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal en leg uit hoe deze het bewijs vormen voor de beweringen die u in deze nominatie hebt gedaan (maximaal 1.500 tekens). Optioneel
2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan je inzending maximaal 10 links naar webpagina’s en/of geüploade documenten toe om je zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video’s, voorbeelden van je werk, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.
F01. Personeelsafdeling van het jaar
Erkent de recente prestaties van iedereen die binnen uw organisatie werkzaam is in HR-functies, ongeacht functie, locatie, anciënniteit of functie.
F02. HR-team van het jaar
Verwijst naar een deel van uw volledige HR-organisatie, zoals een specifiek team dat zich bezighoudt met het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, werving, introductie of opleiding. Het team kan multidisciplinair zijn, kan meerdere organisaties omvatten (bijvoorbeeld uw eigen organisatie, klantorganisaties en bureaus of leveranciers) en kan een vast team zijn of een tijdelijk team dat uitsluitend voor een specifieke taak of opdracht is samengesteld.
F03. HR-manager van het jaar
Erkent de prestaties van individuele HR-managers.
F04. Resultaten van programma’s voor het welzijn van werknemers (Nieuw in 2026)
Erkent succesvolle programma’s of beleidsmaatregelen die gericht zijn op de geestelijke gezondheid van werknemers, het evenwicht tussen werk en privéleven, welzijn of emotionele ondersteuning.
F05. Beste toepassing van technologie op het gebied van personeelszaken (Nieuw in 2026)
Erkent uitmuntende toepassingen van technologie – zoals AI, automatisering, analytics of platforms – die de efficiëntie van HR, de besluitvorming of de werknemerservaring hebben verbeterd.
F06. Programma van het jaar op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) (Nieuw in 2026)
Erkent een DEI-initiatief dat de diversiteit binnen de organisatie aanzienlijk heeft vergroot, de inclusiepraktijken heeft verbeterd of aantoonbare impact heeft gehad op het gebied van geslacht, etniciteit, leeftijd of andere groepen.
F07. Meest innovatieve initiatief op het gebied van personeelszaken (Nieuw in 2026)
Wordt toegekend aan een creatieve HR-strategie of -initiatief dat heeft geleid tot meetbare verbeteringen op het gebied van werving, behoud, betrokkenheid of prestaties van medewerkers.