İnsan Kaynakları Kategorileri
2024 yılının başından bu yana tüm insan kaynakları fonksiyonlarında elde edilen başarıları takdir etmek.
2025 yılı International Business Awards® ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 yılı ödülleri için yeniden değerlendirmeye sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.
2026 yarışmasında bu kategorilere yapılacak başvurular için çevrimiçi olarak sunulması gereken bilgiler şunlardır:
1. 1 Ocak 2024 tarihinden bu yana adayın başarılarını anlatan en fazla 4.900 karakterlik yazılı bir makale VEYA aynı soruların tümüne yanıt veren en fazla beş (5) dakika uzunluğunda bir video:
a. Adayın 1 Ocak 2024 tarihinden bu yana elde ettiği başarıları açıklayın (en fazla 4.900 karakter). Zorunlu
b. Madde işareti listesi biçiminde (en fazla 1.150 karakter), 1 Ocak 2024 tarihinden bu yana aday kişinin en önemli başarılarından en fazla on (10) tanesinin kısa bir özeti. Zorunlu
c. Bu adaylık başvurusu boyunca ekli destekleyici belgelerden bahsedin ve bunların, bu adaylık başvurusunda ileri sürdüğünüz iddiaları nasıl kanıtladığını açıklayın (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı
2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir) olarak, jüriye sunacağınız argümanınızı desteklemek amacıyla başvurunuza en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyebilirsiniz. Bunlar, örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, çalışma örnekleri, kurum içi veya kurum dışı değerlendirmeler ya da çalışan geri bildirimleri olabilir.
F01. Yılın İnsan Kaynakları Departmanı
Kuruluşunuzda insan kaynakları alanında görev yapan herkesin, görev, çalışma yeri, kıdem veya pozisyonuna bakılmaksızın son dönemde elde ettiği başarıları takdir eder.
F02. Yılın İnsan Kaynakları Ekibi
İnsan kaynakları organizasyonunuzun tamamının belirli bir alt kümesini, örneğin belirli bir sosyal haklar yönetimi, işe alım, oryantasyon veya eğitim ekibini kapsar. Bu ekip, çok disiplinli olabilir, birden fazla kuruluşa (örneğin, kendi kuruluşunuz, müşteri kuruluşları ve ajans veya tedarikçi kuruluşları) yayılabilir ve kalıcı bir ekip olabileceği gibi, yalnızca belirli bir görev veya iş için oluşturulmuş geçici bir ekip de olabilir.
F03. Yılın İnsan Kaynakları Yöneticisi
Bireysel insan kaynakları yöneticilerinin başarılarını takdir eder.
F04. Çalışan Refahı Programlarında Elde Edilen Başarılar (2026’da yeni)
Çalışanların ruh sağlığı, iş-yaşam dengesi, sağlıklı yaşam veya duygusal destek konularına odaklanan başarılı programları veya politikaları onurlandırır.
F05. İnsan Kaynakları Alanında Teknolojinin En İyi Kullanımı (2026’da yeni)
İnsan kaynakları verimliliğini, karar alma sürecini veya çalışan deneyimini iyileştiren yapay zeka, otomasyon, analitik veya platformlar gibi teknolojilerin olağanüstü bir şekilde uygulanmasını ödüllendirir.
F06. Yılın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Programı (2026’da yeni)
Kurumsal çeşitliliği önemli ölçüde artıran, kapsayıcılık uygulamalarını geliştiren veya cinsiyet, etnik köken, yaş ya da diğer gruplar genelinde somut bir etki yaratan bir DEI girişimini ödüllendirir.
F07. En Yenilikçi İnsan Kaynakları Girişimi (2026’da yeni)
Yetenek kazanımı, çalışanların elde tutulması, bağlılığı veya performansında ölçülebilir iyileşmelere yol açan yaratıcı bir İK stratejisini veya girişimini ödüllendirir.