Categorías de recursos humanos
Reconocer los logros alcanzados desde principios de 2024 en todas las áreas de recursos humanos.
Las candidaturas que hayan ganado en los Premios International Business Awards® de 2025 podrán volver a presentarse para su consideración en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, podrán presentarse en las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deberán presentarse en categorías diferentes a aquellas en las que ganaron.
La información que se debe presentar en línea para las inscripciones en estas categorías del concurso de 2026 incluye:
1. Un ensayo escrito de hasta 4,900 caracteres en el que se describan los logros del candidato desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un video de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa los logros del candidato desde el 1 de enero de 2024 (hasta 4.900 caracteres). Obligatorio
b. En forma de lista con viñetas (hasta 1 150 caracteres), un breve resumen de hasta diez (10) de los principales logros del candidato desde el 1 de enero de 2024. Obligatorio
c. Haz referencia a cualquier documento adjunto de respaldo que se incluya en esta postulación y explica cómo estos respaldan las afirmaciones que has hecho en ella (hasta 1,500 caracteres). Opcional
2. Opcional (pero muy recomendable): agrega a tu postulación hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante los jueces. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, videos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de empleados.
F01. Departamento de Recursos Humanos del Año
Reconoce los logros recientes de todas las personas que trabajan en funciones de recursos humanos en tu organización, sin importar su función, ubicación, antigüedad o cargo.
F02. Equipo de Recursos Humanos del Año
Se refiere a un subconjunto de toda tu organización de recursos humanos, como un equipo específico de gestión de prestaciones, reclutamiento, orientación o capacitación. El equipo puede ser multidisciplinario, puede abarcar varias organizaciones (tu propia organización, organizaciones de clientes y organizaciones de agencias o proveedores, por ejemplo) y puede ser un equipo permanente o uno temporal que se haya formado únicamente para una tarea o asignación específica.
F03. Ejecutivo del Año en Recursos Humanos
Reconoce los logros de cada ejecutivo de recursos humanos.
F04. Logros en los programas de bienestar para empleados (Novedad para 2026)
Reconoce los programas o políticas exitosas enfocadas en la salud mental de los empleados, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el bienestar o el apoyo emocional.
F05. Mejor uso de la tecnología en recursos humanos (Novedad para 2026)
Reconoce la implementación sobresaliente de tecnologías —como la inteligencia artificial, la automatización, el análisis de datos o las plataformas— que hayan mejorado la eficiencia de RR. HH., la toma de decisiones o la experiencia de los empleados.
F06. Programa del Año de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) (Novedad para 2026)
Reconoce una iniciativa de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que haya mejorado significativamente la diversidad de la organización, haya perfeccionado las prácticas de inclusión o haya demostrado tener un impacto en grupos de género, origen étnico, edad u otros.
F07. Iniciativa más innovadora en recursos humanos (Novedad para 2026)
Reconoce una estrategia o iniciativa creativa de recursos humanos que haya dado lugar a mejoras cuantificables en la captación, retención, compromiso o desempeño del talento.