人事のカテゴリー

2024年初頭以降の、人事部門のあらゆる業務における成果を評価する。

2025年のInternational Business Awards®で受賞したノミネート作品は、2026年の同賞の審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して内容が更新されている場合は、受賞したのと同じ部門に提出することができます。内容が更新されていない場合は、受賞した部門とは異なる部門に提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門への応募のためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです：

1. 2024年1月1日以降の候補者の功績について記述した、4,900文字以内のエッセイ、または、以下のすべての質問に回答した、5分以内の動画：
a. 2024年1月1日以降の候補者の実績について記述してください（最大4,900文字）。必須
b. 箇条書き形式（最大1,150文字）で、2024年1月1日以降の候補者の主な功績のうち、最大10件について簡潔に要約すること。必須
c. 本推薦書全体を通じて添付された補足資料について言及し、それらが本推薦書で述べた主張をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。任意

2. 任意（ただし強く推奨）ですが、審査員へのアピール材料として、エントリーに最大10件までのウェブページのリンクやドキュメントのアップロードを追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

F01.「年間最優秀人事部門」
組織内で人事関連の業務に携わるすべての方々――職務、勤務地、勤続年数、役職を問わず――の最近の功績を称えます。

F02.「年間最優秀人事チーム」
人事組織全体の一部、例えば特定の福利厚生管理、採用、新入社員オリエンテーション、または研修のチームなどを対象としています。 そのチームは、多職種で構成されていたり、複数の組織（例えば、自社、クライアント組織、代理店やベンダー組織など）にまたがっていたりする場合があり、また、常設のチームである場合もあれば、特定の業務や任務のためだけに結成された一時的なチームである場合もあります。

F03.「年間最優秀人事幹部」
人事担当幹部個人の功績を称える。

F04.従業員のウェルビーイング・プログラムにおける成果 （2026年新登場）
従業員のメンタルヘルス、ワークライフバランス、ウェルネス、あるいは情緒的サポートに焦点を当てた、成功を収めたプログラムや施策を称えるものです。

F05.人事分野におけるテクノロジーの活用事例 （2026年新登場）
AI、自動化、分析、プラットフォームなどのテクノロジーを卓越した形で導入し、人事部門の業務効率、意思決定、または従業員体験の向上に貢献した取り組みを表彰するものです。

F06.「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）」年間最優秀プログラム賞 （2026年新登場）
ジェンダー、民族、年齢、その他のグループにわたって、組織の多様性を著しく高め、インクルージョンの取り組みを改善し、あるいは顕著な成果を上げたDEIイニシアチブを表彰する。

F07.最も革新的な人事施策 （2026年新登場）
人材の採用、定着、エンゲージメント、またはパフォーマンスにおいて、測定可能な改善をもたらした独創的な人事戦略や取り組みを表彰する。