Kategorije človeških virov
Priznanje dosežkov od začetka leta 2024 na vseh področjih kadrovskega dela.
Kandidature, ki so zmagale na natečaju International Business Awards® leta 2025, se lahko ponovno predložijo v presojo za nagrade leta 2026. Če so bile dopolnjene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile dopolnjene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.
Podatki, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah na natečaju leta 2026, vključujejo:
1. Pisni esej z največ 4.900 znaki, v katerem so opisani dosežki kandidata od 1. januarja 2024, ALI videoposnetek, dolg največ pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Opišite dosežke kandidata od 1. januarja 2024 (do 4.900 znakov). Obvezno
b. V obliki seznama s puščicami (do 1.150 znakov) kratek povzetek največ desetih (10) najpomembnejših dosežkov kandidata od 1. januarja 2024. Obvezno
c. Navedite vse priloge z dodatnim gradivom, priložene tej nominaciji, in pojasnite, kako te priloge dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1.500 znakov). Neobvezno
2. Po želji (vendar zelo priporočljivo) lahko k svoji prijavi dodate do 10 povezav do spletnih strani in/ali priložite dokumente, s katerimi boste sodnikom utemeljili svojo kandidaturo. To so lahko na primer časopisni članki, sporočila za javnost, videoposnetki, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.
F01. Oddelek za človeške vire leta
Priznava nedavne dosežke vseh, ki v vaši organizaciji delajo na področju človeških virov, ne glede na njihovo vlogo, lokacijo, delovno dobo ali položaj.
F02. Ekipa leta na področju človeških virov
Zajema določen podsklop vaše celotne kadrovske organizacije, na primer posamezno ekipo za upravljanje ugodnosti, zaposlovanje, uvajanje novih zaposlenih ali usposabljanje. Ekipa je lahko večdisciplinarna, lahko zajema več organizacij (na primer vašo lastno organizacijo, organizacije strank ter agencije ali dobavitelje) in je lahko stalna ali začasna ekipa, ki je bila sestavljena izključno za določeno nalogo ali projekt.
F03. Kadrovski vodja leta
Priznava dosežke posameznih vodstvenih delavcev na področju človeških virov.
F04. Dosežki v programih za dobro počutje zaposlenih (Novost za leto 2026)
Nagrajuje uspešne programe ali politike, usmerjene v duševno zdravje zaposlenih, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, dobro počutje ali čustveno podporo.
F05. Najboljša uporaba tehnologije na področju človeških virov (Novost za leto 2026)
Nagrada za izjemno uporabo tehnologije – kot so umetna inteligenca, avtomatizacija, analitika ali platforme –, ki je izboljšala učinkovitost kadrovske službe, sprejemanje odločitev ali izkušnjo zaposlenih.
F06. Program leta na področju raznolikosti, enakopravnosti in vključevanja (DEI) (Novost za leto 2026)
Nagrada se podeli pobudi na področju raznolikosti, enakopravnosti in vključenosti (DEI), ki je bistveno povečala raznolikost v organizaciji, izboljšala prakse vključevanja ali pokazala vidne učinke na področju spola, etnične pripadnosti, starosti ali drugih skupin.
F07. Najbolj inovativna pobuda na področju človeških virov (Novost za leto 2026)
Nagrada se podeli za ustvarjalno strategijo ali pobudo na področju človeških virov, ki je prinesla merljive izboljšave pri pridobivanju, ohranjanju in vključevanju kadrov ali njihovi uspešnosti.