Kategorie v oblasti lidských zdrojů
Ocenění úspěchů dosažených od začátku roku 2024 ve všech oblastech personálního řízení.
Nominace, které zvítězily v soutěži International Business Awards® v roce 2025, mohou být znovu předloženy k posouzení v rámci ročníku 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, mohou být předloženy do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být předloženy do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.
Mezi informace, které je třeba předložit online v rámci přihlášek do těchto kategorií v soutěži v roce 2026, patří:
1. Písemný text v délce maximálně 4 900 znaků popisující úspěchy nominovaného od 1. ledna 2024, NEBO video v délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Popište úspěchy nominovaného od 1. ledna 2024 (maximálně 4 900 znaků). Povinné
b. Ve formě seznamu s odrážkami (maximálně 1 150 znaků) uveďte stručný přehled nejvýznamnějších úspěchů nominovaného od 1. ledna 2024, a to v počtu maximálně deseti (10). Povinné
c. Uveďte odkazy na všechny přílohy s podpůrnými materiály v rámci této nominace a vysvětlete, jakým způsobem dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné
2. Volitelně (ale důrazně doporučujeme) můžete ke svému příspěvku přidat až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahrát dokumenty, které porotě podpoří vaši přihlášku. Může se například jednat o novinové články, tiskové zprávy, videa, ukázky vaší práce, interní či externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.
F01. Personální oddělení roku
Oceňuje nedávné úspěchy všech, kteří ve vaší organizaci pracují v oblasti lidských zdrojů, a to bez ohledu na jejich funkci, místo působení, délku praxe či pozici.
F02. Tým roku v oblasti lidských zdrojů
Toto označení se vztahuje na určitou podskupinu vaší celkové personální organizace, například na konkrétní tým zabývající se správou zaměstnaneckých benefitů, náborem, zaškolováním nebo školením. Tento tým může být multidisciplinární, může zahrnovat více organizací (například vaši vlastní organizaci, organizace klientů a agentury či dodavatele) a může se jednat o stálý tým nebo dočasný tým, který byl sestaven pouze pro konkrétní úkol nebo zadání.
F03. Manažer roku v oblasti lidských zdrojů
Oceňuje úspěchy jednotlivých vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů.
F04. Úspěchy v programech zaměřených na blahobyt zaměstnanců (Novinka pro rok 2026)
Oceňuje úspěšné programy či opatření zaměřené na duševní zdraví zaměstnanců, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, celkové blaho nebo emocionální podporu.
F05. Nejlepší využití technologií v oblasti lidských zdrojů (Novinka pro rok 2026)
Ocenění za vynikající zavedení technologií – jako jsou umělá inteligence, automatizace, analytika nebo platformy –, které přispěly ke zvýšení efektivity personálního oddělení, zlepšení rozhodovacího procesu nebo zkvalitnění zkušeností zaměstnanců.
F06. Program roku v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI) (Novinka pro rok 2026)
Oceňuje iniciativu v oblasti DEI, která významně posílila diverzitu v organizaci, zlepšila postupy v oblasti inkluze nebo prokázala pozitivní dopad na skupiny z hlediska pohlaví, etnického původu, věku či dalších charakteristik.
F07. Nejinovativnější iniciativa v oblasti lidských zdrojů (Novinka pro rok 2026)
Oceňuje kreativní strategii nebo iniciativu v oblasti lidských zdrojů, která vedla k měřitelnému zlepšení v oblasti náboru talentů, udržení zaměstnanců, zapojení zaměstnanců nebo výkonu.