மனிதவளப் பிரிவுகள்

2024-ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து அனைத்து மனிதவளப் பணிகளிலும் சாதனைகளை அங்கீகரித்தல்.

2025 International Business Awards®-ல் வெற்றி பெற்ற பரிந்துரைகளை 2026 விருதுகளுக்காக மீண்டும் பரிசீலனைக்குச் சமர்ப்பிக்கலாம். அவை சமீபத்திய சாதனைகளுடன் புதுப்பிக்கப்பட்டிருந்தால், அவை வெற்றி பெற்ற அதே பிரிவுகளில் மீண்டும் சமர்ப்பிக்கப்படலாம். அவை புதுப்பிக்கப்படவில்லை என்றால், அவை வெற்றி பெற்ற பிரிவுகளிலிருந்து வேறுபட்ட பிரிவுகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2026 போட்டியில் இந்தப் பிரிவுகளில் உள்ளீடுகளுக்காக ஆன்லைனில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தகவல்கள்:

1. 1 ஜனவரி 2024 முதல் பரிந்துரைக்கப்பட்டவரின் சாதனைகளை விவரிக்கும் 4,900 எழுத்துருக்கள் வரையிலான எழுத்துப்பூர்வ கட்டுரை, அல்லது அதே கேள்விகள் அனைத்திற்கும் பதிலளிக்கும் ஐந்து (5) நிமிடங்கள் வரை நீளமுள்ள காணொளி:
அ. 1 ஜனவரி 2024 முதல் பரிந்துரைக்கப்பட்டவரின் சாதனைகளை விவரிக்கவும் (4,900 எழுத்துக்கள் வரை). தேவையானது
பி. புல்லட்-பட்டியல் வடிவில் (1,150 எழுத்துக்கள் வரை), 1 ஜனவரி 2024 முதல் பரிந்துரைக்கப்பட்டவரின் பத்து (10) முக்கிய சாதனைகளின் சுருக்கமான விவரம். தேவையானது
c. இந்தப் பரிந்துரையில் உள்ள துணை ஆதாரப் பொருட்களைக் குறிப்பிடவும், மேலும் நீங்கள் இந்தப் பரிந்துரையில் முன்வைத்த கூற்றுகளுக்கு அவை எவ்வாறு சான்றாக அமைகின்றன என்பதையும் விளக்கவும் (1,500 எழுத்துக்கள் வரை). விருப்பத்தேர்வு

2. விருப்பத்தேர்வு (ஆனால் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது), நடுவர்களின் முன் உங்கள் வழக்கை ஆதரிப்பதற்காக, உங்கள் பதிவில் 10 வரை வலைப்பக்க இணைப்புகளையும் மற்றும்/அல்லது ஆவணப் பதிவேற்றங்களையும் சேர்க்கவும். உதாரணமாக, இவை பத்திரிகைக் கட்டுரைகள், பத்திரிகை வெளியீடுகள், வீடியோக்கள், பணி மாதிரிகள், உள் அல்லது வெளி மதிப்புரைகள், அல்லது ஊழியர் கருத்துகள் ஆக இருக்கலாம்.

எஃப்01. ஆண்டின் மனிதவளத் துறை
உங்கள் நிறுவனத்தில் மனிதவளப் பணிகளில் பணிபுரியும் அனைவரின் சமீபத்திய சாதனைகளையும், அவர்களின் பணி, இடம், மூத்தநிலை அல்லது பதவி ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் அங்கீகரிக்கிறது.

எஃப்02. ஆண்டின் மனிதவளக் குழு
உங்கள் முழு மனிதவள அமைப்பின் ஒரு பகுதியான, குறிப்பிட்ட சலுகைகள் மேலாண்மை, ஆட்சேர்ப்பு, அறிமுகம் அல்லது பயிற்சி குழு போன்றவற்றை அங்கீகரிக்கிறது. அந்தக் குழு பலதுறை சார்ந்ததாக இருக்கலாம், பல நிறுவனங்களில் (உதாரணமாக, உங்கள் சொந்த நிறுவனம், வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள், மற்றும் முகமை அல்லது விற்பனையாளர் நிறுவனங்கள்) பரவலாக இருக்கலாம், மேலும் அது ஒரு நிரந்தரக் குழுவாகவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அல்லது ஒதுக்கீட்டிற்காக மட்டும் உருவாக்கப்பட்ட தற்காலிகக் குழுவாகவோ இருக்கலாம்.

எஃப்03. ஆண்டின் மனிதவள நிர்வாகி
தனிப்பட்ட மனிதவள அதிகாரிகளின் சாதனைகளை அங்கீகரிக்கிறது.

எஃப்04. ஊழியர் நலவாழ்வுத் திட்டங்களில் சாதனை (2026-ஆம் ஆண்டிற்கான புதியது)
ஊழியர்களின் மனநலம், பணி-வாழ்க்கை சமநிலை, நல்வாழ்வு அல்லது உணர்ச்சிபூர்வ ஆதரவில் கவனம் செலுத்தும் வெற்றிகரமான திட்டங்கள் அல்லது கொள்கைகளைக் கொண்டாடுகிறது.

எஃப்05. மனிதவளத்தில் தொழில்நுட்பத்தின் சிறந்த பயன்பாடு (2026-ஆம் ஆண்டிற்கான புதியது)
மனிதவளத் திறன், முடிவெடுத்தல் அல்லது பணியாளர் அனுபவத்தை மேம்படுத்திய, AI, தானியக்கமாக்கல், பகுப்பாய்வு அல்லது தளங்கள் போன்ற தொழில்நுட்பத்தின் சிறந்த செயலாக்கத்தை கௌரவிக்கிறது.

எஃப்06. ஆண்டின் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத் திட்டம் (2026-ஆம் ஆண்டிற்கான புதியது)
நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மையை கணிசமாக மேம்படுத்திய, உள்ளடக்க நடைமுறைகளை மேம்படுத்திய, அல்லது பாலினம், இனம், வயது அல்லது பிற குழுக்களில் தாக்கத்தை வெளிப்படுத்திய ஒரு DEI முயற்சியை அங்கீகரிக்கிறது.

எஃப்07. மிகவும் புதுமையான மனிதவள முயற்சி (2026-ஆம் ஆண்டிற்கான புதியது)
திறமையாளர்களை ஈர்த்தல், தக்கவைத்தல், ஈடுபாடு அல்லது செயல்திறனில் அளவிடக்கூடிய முன்னேற்றங்களுக்கு வழிவகுத்த ஒரு படைப்பாற்றல் மிக்க மனிதவள உத்தி அல்லது முயற்சியை அங்கீகரிக்கிறது.